站酷·全职设计师价值观察 | 因热爱而开始设计，为谋生而坚持上班
站酷的四期全职设计师话题炸了！！！
风里雨里，站酷小Z懂你～
今年8月-9月站酷上线了四期围绕职场主题的投票，分别涉及「考评」「求职」「入行薪资」与「在职时间」四个全职设计师最为关注的话题。上线30天，总计投票超16700人次。
做设计的「入行薪资」是大家最关心的话题，超6300人参与了这个投票；而「如何考评设计成果」对于设计职场“打工人”来说是争议最大的话题。
本文是由站酷总编室策划出品「设计职业价值」观察系列下的一篇，汇总了四期投票的结果，文中所有观点，只为探讨，并非定论。关于如何提升职场人技能发展与效能优化的话题，不仅仅需要个人的努力，更是企业雇主们需要永恒探索与反思的管理痛点。也欢迎大家给我们留言，一起参与到对设计师职业价值话题的探讨中。
1
怎样才算把设计做好了？
关于被考评，至少48%的设计师认为：
“老板或甲方说‘好’就行。”
设计产出的结果都是创意性质的，在公司中的工作成果，到底该如何被评判呢？作为全职设计师，在公司里如何被考评？26.4%的人认为是老板或上司说了算，18.4%的设计师认为，自己的工作，完全没什么考评可言。
作为全职设计师，你公司的考评方式是？此投票为多选，样本数N>4000
OKR目标管理是近几年才兴起的新型考评方式，尽管其合理性依然也会受到质疑和讨论，但有10%的设计师表示，他们采取的是这种以在时间节点内完成目标为主的考评方式。
21.6%的设计师认为自己背负着KPI。也许有些领域的设计成果可以通过某些数据侧面被评估，但很多“从天而来”的KPI恐怕无法让设计师心服口服，容易引发设计师们的巨大无奈。
好设计是“专家看了拍手，群众看了点头”？在行业内具有公信力的平台推荐（比如站酷推荐）、设计赛事获奖等等，的确能作为设计师的能力背书，然而对于全职设计师来说，工作成果依然需要由公司说了算，而某些“奇葩”的考评方式，将对设计师在那里的工作热情，带来灾难性打击。
2
个性独立的设计师，
65%通过招聘平台投简历而找工作
想要做好设计，需要多方沟通，但设计师通常独立推进成果，总有“人狠话不多”的印象，或性格内向，或不善自我表达，有时也会在求职过程中体现。尽管近几年业界认为，经过内推而找工作，人与岗位更匹配，但靠作品说话的设计师们，还是有65%在各招聘平台上投简历找到当下工作，仅有12%的人能实现朋友介绍或内推。
你是怎么找到当下这份设计工作的？此投票为单选，样本数N>2800 ▼
3
与大多职场白领一样，
设计师职业上升也要经历“摇摆不定”的探索期
有超过6300位酷友为第一次全职上班做设计薪资投了一票。以下数据并未做专业、地区等筛选，需要综合考虑通胀和地域收入差异等因素；该数据并非当下一刻起步做设计的准确薪资水平。
可以看到，一毕业找工作月薪就在18000元及以上“出道即巅峰”，仅有2%。
毕业后你的第一份工作薪水是多少？此投票为单选，样本数N>6300 ▼
绝大多数设计师与其他领域的职场白领一样，都会经历或长或短的探索和摇摆的职业上升、成长，随着对行业规则与自我了解的逐渐加深，才在设计这条道路上，找到适合自己的领域和赛道。
4
50%投票者在一家公司供职最长未超24个月
尽管90、95后新生代职场人的离职率前阵子成为职场话题热议，但也可以这样说，做设计的能力，往往也意味着它是一种可迁徙性更强的职业技能。通常在一家公司供职超过5-6年，更有可能被雇主视为“终身”雇员，而这次投票显示，在同一家机构供职5年以上的投票者仅为12.9%。
最长的一份全职设计师工作，你做了多久？此投票为单选，样本数N>3500 ▼
5
不同的年龄会因何而想离职？
根据一份新生力（90后、95后）职场生态调研报告显示，不同年龄段会因不同理由而从一家公司离职。
95后离职原因前三名：薪资不满意、团队氛围差、没有成长
90后离职原因前三名：薪资不满意、团队氛围差、没有成长
80后离职原因前三名：薪资不满意、团队氛围差、没有上升空间
除去薪资不满意、团队氛围差，90和95后新生代职场人，看重个人成长，有灵敏和感性的特质，能采取灵活新颖的方式行动，个体适应力强，反应速度快，但也易发生耐力不够、延迟满足能力欠缺的情况，难以达成长期目标。同时可能会过于依赖情绪价值，导致缺少全局观、评判事物的标准单一，做不到批判性思考。
虽然从一家公司离职，完全不代表设计师从此不再爱设计，但往往也绕不开一个老生常谈的话题——职业倦怠感，可以说它是职场人常见的身心困扰。
6
从热爱到再也“不香”了，
警惕这6个职业倦怠“陷阱”
职业的倦怠是一种长期过度压力导致的情绪、精神和身体的极度疲惫状态，但在世界卫生组织的《国际疾病分类》中并不被归属为疾病，而仅是职场现象，据统计超60%职场人有不同程度的倦怠感。
心理学家 Maslach 与 Leiter 在1997年提出的「场合中的人」模型，认为职业倦怠来自于人与工作场合之间长期存在不适配。这些不适配有以下6个方面：
· 工作负荷不适配——不仅是常规理解的工作量超负荷，也可能是工作类型不匹配，比如即使工作量不大，但对工作内容陌生、缺乏相关技能等。虽然长期角度看职业技能与经验可以通过学习-反馈而习得，但较短期内会导致压力暴增。
· 控制力不适配——责任与权力的不对等，对资源掌控不足，比如一个好项目缺少人力、时间和预算，或无法以人们认为最有效的方式开展工作。
· 奖励不适配——不仅仅是没得到充分经济报酬，也包括没有得到足够社会回报（不被他人认可）和缺乏内在回报（发自内心感到自己的工作毫无意义）。
· 团队氛围不适配——团队成员间长期存在未解决的冲突，或有些工作流程使得人们彼此隔绝或在社交上变得冷冰冰。这些冲突不断加重沮丧和敌意等消极情绪，并进一步减少了获得支持的可能性。
· 不公感——话语权的不一致，在出现争执时往往让人感到自我价值被否定。被不公对待的体验加剧人们对工作场合的冷漠和轻慢。
· 价值观不适配——可能是不认同公司的文化，也可能是工作过程中有不符合自身价值观或违背道德感的事。
有调查显示，职场人或多或少都会在以上6个方面存在不同程度人与工作的不适配。达到什么程度时，可以判断出自己是职业倦怠呢？处在倦怠期会有以下三种明显感受：
· 力不从心的精力耗竭感。
· 对工作内容与服务对象心理距离加深，产生消极、厌倦的怠慢感。
· 渐渐感觉自己能力下降的效能降低感——不但工作提不起精神，家庭生活、朋友关系也受影响。
身心长时间处于压力之下，人们解读情绪的能力也急剧下降，容易导致包括同事、朋友、家人等各种社交关系紧张，甚至最终关系破裂。无论对于企业，还是职场人，正确认识与解决组织与个人的效能问题，都是持续探索的过程。
设计师往往是拿作品“说话”的人，对工作有高期待、高追求，甚至“完美主义”，对于自己的产出成果十分在意，但经常在有限资源和条件下，产出无法达到预期，加之互联网上的成功与励志故事随处可见，最终导致信心与自我认同感备受挫折。
那么作为职场设计师，该如何调节心情？下面有四个小贴士：
· 增加掌控感。尝试将注意力和精力放在自己能掌控的范畴内。比如更多将注意力放在与提升自身生产力方向上，同时也要学着接纳很多时候工作成果，可能的确难以达到预期的标准。
· 找到其他可以弥补工作损失的途径。如果工作中满足不了自己的创造欲，那么考虑休息时创作；如果价值感一部分是源自乐于助人，业余时间也可投身公益事业。
· 分清娱乐与放松，做到真正有效休息。选择适合自己的休闲方式，而非过度过量的娱乐、运动或奇怪的极限挑战，避免造成进一步能量消耗。
· 除了提高自身能力之外，也要学会审视所处环境是否对身心有益。
什么时候该考虑离职？有专家建议，当在上司身上消耗掉的精力（向上管理），远远大于该做的事本身时，这份工作便也无法再为个人和机构创造真正的价值了。
7
结语
遵循「一万小时定律」，获得真正一技之长
虽然偶尔丧一下有助于自己认识与表达内心真实的情感和状态，但对于很多设计师来说，在设计这条路上继续坚持，仍然是大家主动的选择。有不少设计师在坚持学习着，也迷茫着。「一万小时定律」也让设计技能真正变成了一技之长。
在一条条酷友们的留言中，实际上除了薪金、考评、求职方式等话题外，设计师还存在着普遍的年龄焦虑。而具体到个人的实际情况，也许也并未真的那么悲观。也有一些酷友，在设计之路上摸索出了让自己开心的方式，比如有同伴相互支持时，主观上不再感觉那么艰辛了。
- END -
我们正在持续关注与探讨全职设计师的话题，将会有更多相关内容为大家呈现。
你有哪些克服倦怠感或各种负面情绪的技巧吗？
另外，你认为设计师是否需要弹性工作制？
欢迎评论区讨论～
策划出品：站酷总编室
本期撰文&编辑：张曦
（吐槽、爆料、聊设计，请直戳我站酷主页留言或私信）
原文链接：https://www.zcool.com.cn/article/ZMTMxMDI4NA==.html
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