唉，到底该不该辞职呢？

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举报 2021-11-11

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（文中素材来自网络公开信息，侵删，谢谢）

每日一梗

“Dior的发布会开得怎么样？”

“全场夸Dior”

疫情反复，很多行业受创严重，首当其冲，活动行业，无论大型小型活动一律叫停、延期甚至取消，可以说未来行业风向很是不好，与此同时，这个行业本身的弊病还没有解决，很多活动人开始考虑辞职、转行……

在很多人的职业生涯中，几乎每一次辞职都可以归结于不开心、不顺。就目前的情况而言，你身边可能有90%的同行都想辞职，而在这90%中，起码有八成是因为上面提及的原因。

不开心的理由有很多，每一个都可以成为你辞职的借口，你真的想好了吗？猫妹妹例举目前一些典型的辞职理由，看看你有没有中招？

疫情常态化，线下活动不定期取消，行业发展没有前途。

活动公司门槛低，没有系统化提升，对职业方向感到迷茫。

日常熬夜加班，伤肝又伤肾，长时间还伤心，猝死的例子可不少。

策划什么都得干，薪资低，提成少。

比如：1800元底薪+少得可怜提成+执行费

提成费：2W以下5%提成

执行费：按场次或按天数，按天数：100-200元/天；场数400-500元场

策划要什么都懂，一人对接N方。

材质、销售要懂、搭建要懂......会销售，把方案卖给乙方；有客户来了要你想个创意，得你来想；

做个活动方案，得你来出；

有时候还得下印刷厂盯印刷，拍视频的时候也可能去影棚盯后期；

几年下来，从印刷、物料、舞台美术、活动执行、AV音响、影视前后期没准你都能干一圈。

细心，神经需要高度紧张。

报价细节一点错都不能；

出搭建现场与画面效果要百分百匹配。

身体后遗症较多。

一到凌晨三四点腿痛~一到凌晨头疼胃疼是常事......

欠款拖款，工资不发是常事。

还有已经去其他公司，上个公司的提成还没发的情况。

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人际关系复杂

工作中最难搞的就是人际关系的处理，要接触很多人，见人说人话，见鬼说鬼话，还要防小人.......

至少还能写个百八十条，但是吧，这些理由在热情面前一文不值。行业风向不好，职业规划发展不顺利，干得不开心，就想辞职离开，太天真了吧？！ 那么到底该如何抉择呢？ 如果你是5年以下经验的小白（当然天才、或者一上来就开启地狱模式而且一路过关斩将的奇葩们另说）。建议还是要继续磨练，因为你还没有摸清这个行业就离开，那么这么多年的经验积累属实白费了。想想当初为什么要选择这个行业？保持热情，从无到有的一个过程，都是由你打造，满满的成就感。

虽说疫情常态化了，但线下终究不会被替代，唉声叹气，埋怨行业？想着找新工作？还不如趁机充实下自己，适应疫情，适应行业新变化。等疫情过去了，活动行业蓬勃发展，你就是月薪过万的资深策划了。
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如果你已经是资深策划了，不妨再多想一想~ 基本上在活动行业做策划的，作为一个资深策划，一定是已经具备了全案策划的能力，即：从品牌定位、线上线下活动、产品销售等有一套系统性的经验理论了。
第一种：基于此套方法论，并且可以针对不同的客户和不同的CASE，找到对应的方法解决。也就是：你有一个不错的创意、或者一个接近万能的方案，可以套用在很多客户身上的时候，你开始“拿着锤子找钉子”的时候。此时，你要判断一下，自己是有很多的锤子，可以找到对应的钉子，还是只有一把锤子？
如果是前者，就没什么问题了；但后者还需要再多考虑考虑，不如多打造几把有用的锤子，继续磨练！

第二种：每个行业都需要策划，找一个喜欢的领域，坚持下去！ 策划是一个越干越专，越干越精的行业，行业非常细分，医药、地产、影视等区别很大，没有全能型的策划，做地产的策划去做医药策划不大可能，转行过来可能需要更多的磨炼，但你只要选了就要努力往前冲。第三种：如果都感兴趣？怎么选？选一个朝阳行业，或者一个能让你发挥价值的：

有行业发展前途的：比如，未来几年有可能蓬勃发展，野蛮成长的行业（多看看新闻、了解一下政策，国家在扶持什么产业，都可以挑战一下）或者刚需的，老百姓生活离不开，并且竞品又比较多，这种行业多半机会多，发展潜力较大。
能发挥价值的：问问自己究竟喜欢的细分行业是什么？比如你喜欢活动，那么你就去找一个PR需求比较高的，如果你喜欢全案，那么你就往市场营销上转型（市场营销是对全案能力要求比较高的）。

以上，策划的每一个细分，都是能干出成绩来的，也都能干出了不起的事。
当然，可能你辞职了，还会因为不开心再辞职，恶性循环。 最后，找到自己真心喜欢的，坚持下去就行了。保持热情，很重要。

*今日互动*

你也在辞职的边缘吗？

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