如何打破女性职场中的“标签天花板”

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举报 2021-11-24

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近日，在世界顶尖科学家“她”论坛上，95岁的中科院院士、中国首个女天文台台长叶叔华，全英文演讲鼓励女性打破“玻璃天花板”，以行动争取男女平等。（11月4日《中国妇女报》）

时至今日，这块天花板早已不再透明，每一位女性不用抬头，就能把这真实存在的障碍看得一清二楚。

2021，OMNIWOMEN “宏盟女杰”首次提出“标签天花板”：我们认为，今天阻挡女性事业晋升的天花板早已不再透明。而所谓的天花板，正是由那些种种对女性充满偏见的标签“太温柔”、“不够果敢”、“感情用事”、“缺乏大局”、“太年轻”、“职场妈妈”、“不能扛”……搭建而成的，但是这些外界因素不应当成为阻碍女性在职场前行的理由。

“打破标签，打破天花板”，锤子就在每一位女性手中。

为了更好地启发和鼓励女性，2021宏盟女杰第4个活动日，我们特别邀请了四名来自不同领域、身处不同阶段的女性代表：BBDO上海首席创意官马吐兰（Nicole）、SUPERMODELFIT女性塑形健身工作室创始人/模特葛佩琦（Masson）、上海第一财经公益基金会秘书长彭佳（Dida）以及BlueCurrent中国总经理、福莱国际传播咨询高级副总裁和亚太区运动负责人赵洁（Suki），用亲身经历讨论了她们是如何挥起手中的锤子，砸向头顶上方那块“标签天花板”。

Energy BBDO上海的策略负责人也是新生代广告人关晓愉（Katy Guan）作为此次活动的主持人，通过5个问题：“第一次碰到天花板，是什么感触？第一次勇敢打破的标签，是什么？最难忘的一次突破，是什么？作为上司，你为女性下属做过什么？未来，女性还有会天花板吗？”和四位嘉宾一起揭开事业女性晋升之路背后的点滴历程。

开场的时候，BBDO大中华区CEO陈子洁（Z）提到：“随着经济的发展，‘标签’有了新的内容。这些场景其实都发生在我们的周围：因为你是妈妈，所以我默认你不可以加班；因为你不是90后，我就默认你不懂digital；因为你年轻，所以我觉得你不可靠；因为你性格直接，所以我认为你做不好客户服务。这些潜在的标签都限制了大家发展的机会。只有打破标签，打破天花板，才会让职场更多元，让每个人都得到机会充分发展自己。”

很多时候，标签是来自外界对女性的偏见和固有看法，但在葛佩琦看来：“许多外在的标签，只要我们自己先不被限制，一切都有可能被打破。”葛佩琦是首位登上“时尚界圣经”意大利版《Vogue》的中国模特，但在她早期的模特生涯中也遇到了职场标签天花板。

回想起早期的模特生涯，不像其他人都有经纪公司安排好一切，葛佩琦靠一己之力到了巴黎，开始了自己的打破天花板之旅。“我们都要靠自己空拳赤手去打破我们的天花板，并不是打了一下发现墙很厚，就放弃了。有时候也许手都打破了，流血了，墙依然没有打穿，但依然要坚持下去。”

在这些勇于接受挑战的人眼中，标签并不会成为束缚他们向前拼搏的阻碍。彭佳，也是这样的人。“关于天花板也好，标签也好，都是如今回顾，才会看得更清楚。当时身处其中，只想到如何做得更好。我自己的经历中，我从来没有想过我经历的挑战成因是‘我是个女的’。挑战就是挑战，你的全局观、你的智识、你的经验不足以应对的时候，真的不要用性别来倒推原因。”

尽管女性已经在工作上不断努力提升自我，但在外界看来有一些工作女性仍不占优势，其中广告行业的创意工作就是其中之一。马吐兰作为中国最年轻的广告传播行业女性创意领导者，却认为性别在她的职业发展中并不能够成为阻碍因素。“这么多年来，我做事的时候很少想起自己是女性，往往是别人提醒我。有一次，遇到一个客户说她就是不喜欢女创意，但我依然是硬着头皮去提案了，没想到还和客户成为了朋友。无论是男性还是女性，在职场上专业才是最重要的。”

赵洁所从事的公关行业，也会受到外界对“公关”职业标签的偏见影响，尤其是对女性。这也是她成为现任宏盟集团女性领导力项目“宏盟女杰（Omniwomen）”中国负责人的原因之一。女性高管的同理心与领导力对于推动女性在职场上的平等发展至关重要。她希望通过鼓励身边更多的女性在包容开放的环境中，将在职场上遭遇的困境与大家分享，勇敢面对，去打破标签与偏见。

每一位嘉宾都讲述了自己职场故事。

我们希望通过这次活动可以鼓励每一位女性，勇于尝试，充分释放自己的无限才能与潜力；不断学习和自我优化，一步又一步地攀登上心里理想的高峰。

每一个人聚集起来的巨大力量，最终能将这一整块充满偏见标签天花板彻底打破，为全社会的女性打开公平晋升的阶梯。