活动人年终总结：2021我太南了…
（文中素材来自网络公开信息，侵删，谢谢）
每日一梗
也许圣诞老人是真的，只不过所有人都表现的不够好所以没有人能收到他的礼物。
又到了年底，
你是不是还在为年终总结发愁？
我们先来看看业绩好与业绩不好的活动人
都是怎么写的？
开玩笑的， 再写下去，
猫妹妹要被大家抓起来了。
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那么问题来了，一份关系到明年是否涨工资的年终总结要怎么写？一共分为4个部分，分别是工作总结、成果收获、改进空间、工作规划。
01 工作总结
这个部分主要从整体工作职责对自己的工作做一个总结梳理。包含了两个方面，一个是岗位职责，一个是工作成果（最终目标值达成成果）。
在这个环节，需要注意的是，在数据展示部分，要做转化率的分析，要让领导一眼就能看到工作的效果如何。
如果工作上面实在没有什么可写，猫妹妹给你支一招：没有质量，凑分量。多少客户、多少方案、多少PPT也是宝贵的数据。
说明业务亮点，让领导认为你没有功劳，也有苦劳，年终奖不指望， 至少能保住工作。
02 成果收获
第二部分是成果的分类展示。
这里的成果与收获部分不同于第一部分，这里是针对于任务细分而产生的具体数据进行汇报，包含了主次要任务成果数据。
如果数据不是特别惊人，那就着重注意表达形式，用专业暗示领导你至少是一个态度认真的人。
最后还可以加一个个人成长收获，对自己一整年工作的能力总结，总结自己一年来在本公司工作中所获得的成绩与能力成长。
03 改进空间
第三部分是发现问题与计划解决问题的过程。
通过对自己工作能力的反思，主要是总结一些不足之处，然后针对这些不足之处，思考如何进行针对性的技能知识培养，从而促进工作中完成任务的可持续增长的能力。
猫妹妹提醒，在总结错误时，最好不要把原因归结在外部因素，切记错误是自己的，成绩是领导的。
04 工作规划
第四个部分，是对阶段性工作目标的规划。详细根据自己的工作任务来进行计划，如果时间充裕还可以加上时间节点的具体规划措施，比如具体到年月周，让领导看到你拆分目标和规划目标的能力。
着重表现自己在明年有非常大的潜力，如果领导看完既看不到你的成绩，又看不到你的潜力，那可能会考虑你的去留了。
年终总结还是要认真写，不然写着写着就成了辞职报告了~
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