为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

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举报 2018-09-07

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最近秋季刚开学，祝你新学期好呀！

9月起，就进入了每年的招聘季。各大公司云集高校，毕业生们也都摩拳擦掌，无论国内还是北美都是如此。硅谷这些科技企业的身影，自然也不会缺席各类校园活动。说起来，喜欢搞事情的硅谷，在招人上，也是路数惊奇，百花齐放。“校园招聘”也真就是最最最寻常的一卦。

那今天，就来给你讲讲，那些有意思的招聘故事吧。

01

14年前，也就是2004年9月的一天，美国东部。哈佛大学门口，平时行色匆匆的学生们，在一个神秘牌子前放慢了脚步。而在同一天的美国西部，加州硅谷的101高速上，也出现了一个同样内容的神奇广告牌。

它是这样的：

为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

{first 10-digit prime found in consecutive digits of e}.com
{自然对数e中最早出现的连续10位的素数}.com

除了这句话，整个广告牌就没别的内容了，连落款都没有。真是莫名其妙，没头没尾。不过，看起来像是一个网址？要知道，哈佛和硅谷这两个地方，那可都是人才聚集地。最后，还真有很多人，找到了答案：

7427466391.com

打开网站之后，一段话映入眼帘：

“Nice work. Well done. Mazel tov. You’ve made it to Google Labs and we’re glad you’re here. One thing we learned while building Google is that it’s easier to find what you’re looking for if it comes looking for you. What we’re looking for are the best engineers in the world. And here you are.”

让我用翻译腔 + 苹果体翻译一下就是...

“嘿，哥们儿，干的漂亮！这里是谷歌实验室，真高兴你能到这儿！哦，我的上帝呀，我们在打造谷歌的时候发现了一件事情，那就是让你想要找的人，主动来找你，是最简单的招人办法。是的，我敢打赌，我们对最好的工程师，寻了又寻。而我的老伙计，你就在这！”

原来，这是谷歌的招聘网站。访客成功进入之后，可以在这里递交简历。

要知道，那时谷歌刚刚上市不到一个月，第一个招聘季，来应征的人可是要挤破头的。但其实，这个问题，编一个简单的程序，很快就能找到答案。谷歌用这种方法，把一些明显技术不行，还有一些虽然技术ok，但是缺乏求知欲好奇心的人，在招人的第一个环节就过滤掉了。

类似的，Facebook的做法更加神奇，居然是在楼顶加了一个二维码。这个故事我之前有写过，点击下面的链接可以前往阅读。

延伸阅读：Facebook总部楼顶居然有个二维码？能扫出啥？

话说，大科技公司过滤人的这些招，灵感都是跟谁学的啊。答案就是... 祖师爷。

02

时间切换到1942年1月13日，二战期间。英国人民和往常一样，早上打开报纸《每日电讯》查看最新的战况。和往常不同的是，报纸上出现了一段醒目的话：

“绝佳工作机会：如果你能在10分钟之内解决这个谜题，请打给我们。”

为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

而下面就是一个填字游戏：（感兴趣的话，你可以试着玩玩）

为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

很多人都出于好奇，参加了游戏。最终有四个人按照规定胜出。

后来他们收到一封秘信：因“关于国家大事”，他们被邀请到一个秘密庄园参加工作。

为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

原来，这里是盟军对抗纳粹的情报战场。

当时，德军拥有一种密码机，叫做“Enigma”。每间隔24小时，自动更换密码本。这让盟军的破译工作，变得极其困难。因为只有24小时的时间可以破解，而且就算破解了，也只有当天有效，第二天还要重新破解。

为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

为了破解德军密码机“Enigma”，英国组成了专门的破译小组。在首相丘吉尔的赏识下，数学家图灵，负责领导团队。

你想，德军的密电，那肯定是用德语写的。要是一般人来破解，肯定从德语的语言入手。可是，图灵的思路则站在了更高的角度。他企图制造出一个机器，从问题的核心 - 数学 - 上入手，看看能不能找到一个解决问题的通用办法。这样，只需要解决问题一次，那每天的密码本破译，就都可以快速破解了。所以，破解小组就需要很多帮手，尤其是计算能力要非常强。可为了保密，以免泄露军情，招人的时候，又不能明确的说要来干嘛。这时，图灵有了一个想法：在报纸上，刊登填字游戏。也就是用这个办法，他们快速的招到了帮手。

为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

后来，图灵成功地发明了破译机，破解了德军的密码，挽救了千万人的生命。

而这台机器，就是现代计算机的雏形。而图灵本人，也被尊称为计算机之父。现在，计算机领域最高奖项 - “图灵奖” - 就以他的名字命名。

为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

原来，这奇怪的招人手段，还真是有传统的。这么搞，除了因为招聘效率，还有什么本质原因呢？

其实，很简单：因为科技界进展太快了，公司所需要的技能，在学校根本不教。比如，现在兴起的网红主播，哪有高校开设网红主播的本科学位呢？其他类似的，还有自媒体、互联网金融、区块链，等等等等。那企业，就只能通过考察相关的核心问题，来找到最聪明的人。反正所有人来了都要重新学，那就索性找聪明人呗，毕竟知识迁移能力也会更好嘛。

要说，是谁最早，把这招人的手法带到硅谷来的，那就一定要讲讲Will的故事了。

03

Willian Shockley（威廉·肖克利，下面简称Will）是一个响彻硅谷的名字。

为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

可以说，没有Will，硅谷的“硅”就不存在了。因为Will发明了半导体晶体管，也就是硅芯片的构成基础。他也因此获得了1956年的诺贝尔物理学奖。

其实，现在的硅谷地区，也就是旧金山湾区，是Will的老家。在回到老家发展之前，他在美国的贝尔实验室工作。后来，他觉得自己的研究肯定有巨大的商用价值，于是1955年辞职回家创业。在硅谷的山景城（也就是现在谷歌总部所在地），他创办了自己公司，研究生产半导体晶体管。

为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

作为一个初创公司，第一步当然就是招兵买马。可半导体这个东西，在当年实在是太前沿了，根本就不好招人，专业对口就别想了。唯一有希望的，就是试试相关学科的科研人员。所以，他做了一件事，和开头提到的谷歌的手法惊人的相似。他将招聘广告以代码的形式登在学术期刊上，这样技能相差太远的人，就完全看不懂了。只有那些有探索欲，还有非常好的核心能力的人，才能看懂。

当然，他还有一个大招：亲自甄选，并主动联系nb的年轻人。这一招，到现在，早就是创业的小老板们的必备技能了。比如，他会看相关的学术会议报告，会读有影响力的论文，会和自己的朋友打听情况。找到厉害的人之后，他就会亲自给他们打电话。“你好，我是Will”，你想，你要是一个默默无闻的年轻人，突然接到一个业内大佬的电话，你能不激动么。就这样，Will找到了几个最为优秀的，年龄都不超过30岁，最为风华正茂的年轻人。

这些年轻人中，就有后来改变世界的两个人：英特尔的创始人之一的Robert Noyce，还有提出摩尔定律的Gordon Moore。Robert回忆说，当年接到Will的电话时，就仿佛是接到了“天堂”打来的电话。可以说，Will开启了“硅谷式”的，神奇招聘模式。(题外话：Will虽然招人很厉害，但是不会管理人。这些年轻人后来就... 集体叛逃了，史称The Traitorous 8，“八位叛徒事件”。这个以后详细讲。)

其实，Will这种主动联系厉害人的方式，一直流传到了现在... ...

04

话说，硅谷科技企业招应届毕业生的话，当然绝大部分是通过校园招聘进行的。

校招面试码农的话，算法题，是最最重要的。

为啥硅谷科技公司招人的方式都这么神奇？

讲道理，那些算法题在实际工作中，几乎完全用不到。可是为啥还要考呢？其实，和上面提到的故事一样。反正员工进来之后做的东西，都是业界最新难题，谁都要重新学。那就索性考一些有难度的算法呗。这样最起码可以说明，这个人在利用计算机上，足够聪明。

当然，公司招人还有一个方法，那就是：公司主动邀请你。我大学里有一个nb的学弟，因为从很小开始，就给某知名硅谷企业的开源项目做贡献，所以在大二的时候，这个公司就邀请他来做实习了。我还知道一个博士朋友，他的科研非常厉害。有一次，他出去参加一个顶级学术会议，上去做汇报演讲。刚下台就发现，早就有四五家企业在下面等着抢人了。

05

在知道了硅谷企业招人的故事之后，你有什么感想？

我倒是有一个想法分享给你。我真的感觉超级多的人，出于种种原因，都不喜欢现在专业/工作。其实，如果你想成为一个厉害的人（而不是惬意生活），那到最后，你就一定会像硅谷的企业一样，做那些最前沿的事情。那这些事情，自然就没有对口的专业，都要到工作中学。那个时候，拼的就是学习能力啊。所以，如果除了上课/上班以外，你并没有别的更好的渠道可以锻炼学习能力（做代购也行，如果真的更有收获），那就千万不要逃课/消极怠工啊！！一定要努力啊...你看，硅谷这些企业，一次次地证明着，只要有能力，就一定会发光...

最后，在新学期的开始，希望你一切顺利啦！