善意的互通-3:品牌和员工、政府、媒体、消费者、利益相关方的关系
我们可以把品牌与各方的关系划分为两个维度，第一个维度是品牌和政府、媒体、消费者以及利益相关方的关系，即品牌的广义形象。第二个维度是品牌和企业内部员工和未来吸纳人才的关系，即雇主品牌形象。当然雇主品牌形象也在品牌的广义形象之内。
品牌可持续发展助力企业与政府、媒体、消费者以及投资方的关系提升
企业与政府，通过在品牌可持续发展项目中的良好合作，可以形成让政府了解企业的出口并且提升对企业的信任。
企业与媒体，通过在品牌可持续发展项目中的良好合作，企业可以建立良好的媒体关系和信任基础，借由品牌的积极正向宣传，提升品牌影响力。
企业与消费者，消费者通过项目可以更深入的了解企业的社会责任感，从而提升品牌的好感度和信赖度，品牌将在消费者心中留下良好的印象，甚至可以改变消费者的购买决策。
企业与投资方，当企业通过一系列可以相互支撑的品牌可持续发展项目，向市场传递积极品牌影响力和创造经济价值的时候，更容易收到投资方的青睐和信任，因为此时企业不是依靠单一经济模式运转的，是可持续的。
品牌可持续发展助力企业雇主品牌形象打造
人才，永远是有效的竞争优势。以员工满意度为出发点的的雇主品牌，可以凝聚和激励员工。同时可以对潜在员工传递企业的价值观、人才观、企业文化，并且认同企业价值观的人才，会因为企业具有良好的雇主品牌形象而更乐于加入，同时企业也可以降低用人风险，优秀的雇主品牌可以为企业带来经济效益。
在打造品牌的可持续发展过程中，可以激发和调动员工对社会共创项目的参与热情，并结合企业文化给予奖励、为员工提供个人职业生涯的培养机制，从而让员工收获个人成就感、体现个人价值，增强员工对与企业文化的认同感。
本文系作者授权数英发表，内容为作者独立观点，不代表数英立场。
转载请在文章开头和结尾显眼处标注：作者、出处和链接。不按规范转载侵权必究。
转载请在文章开头和结尾显眼处标注：作者、出处和链接。不按规范转载侵权必究。
本文系作者授权数英发表，内容为作者独立观点，不代表数英立场。
未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。
未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。
本内容为作者独立观点，不代表数英立场。
本文禁止转载，侵权必究。
本文禁止转载，侵权必究。
本文系数英原创，未经允许不得转载。
授权事宜请至数英微信公众号(ID: digitaling) 后台授权，侵权必究。
授权事宜请至数英微信公众号(ID: digitaling) 后台授权，侵权必究。
评论
评论
推荐评论
暂无评论哦，快来评论一下吧！
全部评论（0条）