情人节，祝你甜蜜，更祝你平等
我如果爱你——
绝不像攀援的凌霄花，
借你的高枝炫耀自己；
我如果爱你——
绝不学痴情的鸟儿，
为绿荫重复单调的歌曲；
也不止像泉源，
常年送来清凉的慰藉；
也不止像险峰，
增加你的高度，衬托你的威仪。
甚至日光，
甚至春雨。
不，这些都还不够！
我必须是你近旁的一株木棉，
作为树的形象和你站在一起。
——舒婷《致橡树》
2月14日情人节，也许你们已经收到了鲜花和礼物，也许你们在为即将到来的约会精心准备。我们对于爱情的追求，也悄然发生了变化。从门当户对到三观契合，从好看的皮囊到有趣的灵魂，从绝对依附到坚持平等……女性在爱情中也在逐步强大，她们在自己的爱情领地中站稳脚跟，坚守属于自己的那一份权利。
男女平等，是一个老生常谈的话题。
1943年2月第二次世界大战时期，这幅经典广告第一次亮相。原本是Westinghouse Electric（美国西屋电气公司）委托广告公司制作的内部招贴画，目的是督促工厂工人努力工作。而到了1980年代，"We Can Do It!"被解读为女权的象征，这里的“We”解释为“We Women”，女汉子的姿态变成了女性力量的象征，甚至在2008年被用于美国女性竞选总统宣传。
女权主义追求的并非特权，而是平等。追求平等工作、投票和担任公职的权利，获得同等教育与培训的机会，并消除社会中关于性别的偏见。
如今，女性权利得到提高，看似男女已趋于平等，但在背后，两性收入之间的巨大差距仍不可忽视。真正的平等，不是平均，不是男女有同样的受教育机会、同样的工作岗位，而是你付出多少，创造多少价值，便获得多少报酬。这，才是逻辑自洽的平等定义。
最新统计显示，欧洲女性一生的平均收入比男性低17．5%。在一些成员国，如爱沙尼亚，男女薪酬差距高达30%。近年来，许多广告都在关注男女同工不同酬这一现象，并创作出了许多经典案例。
1、「假如世界首富是女性」
如果把那些福布斯榜榜单上的富豪们的脸，全都换成了女性的脸，他们的收入会发生怎样的变化呢？
如果扎克伯格是一名美国的女性，那么他的资产将会缩水21%。
如果carla slim一名莫斯哥的女性，那么他的资产将会缩水18%。
如果比尔盖茨一名美国的女性，那么他的资产将会缩水21%。
那如果将女性换成男性呢？
2、「Heshe 他她」
女性在职场上总被教导不要有太多野心，要显得比男性更渺小。主办方将四名女性化妆成男性模样去参加面试，发现变成男性的她们能获得比现状更多的机会和薪水。这条公益广告进一步激励了广大女性，要求同工同酬，获取自己应得的权利与酬劳。
同工同酬不能只是句口号，妇女节到来之际，欧盟于3月5日迎来首个“同工同酬日”，以此号召消除劳动力市场上的男女不平等现象。欧盟委员会负责司法事务的副主席维维亚娜·雷丁说，设立“欧洲同工同酬日”的目的是提醒人们在缩小男女薪酬差距方面，欧洲还有许多工作要做。
为进一步让人们直观感受男女之间收入的差异性，许多公益广告直接从金钱入手，让每个人切身体会到男女收入的不平等。
3、「当取款机中的钱变少」
在瑞士，女性在同等职位获得的薪资比男性少20%。于是在“Equal Pay Day”同工同酬日，有人改造了一台ATM机，使取出的钱比选定金额少20%，并在打印的票据上附上一句话：ATM少吐钱，你觉得不公平。女人无法被同等对待，为什么就得接受现实？
4、「Evita，The Equality Bill 艾薇塔，平等法案」
根据阿根廷的薪酬研究结果，阿根廷女性的平均收入比男性低27%。为了创造性地表现女性的收入低于男性，阿根廷开展了一场名为“钞票平等”的活动。阿根廷的100美元钞票有两种，一种印着Julio A. Roca（男性）肖像，另一种印着Evita（女性）肖像。
妇女节当月，在DDL＆Co商店中，带有Evita（女性头像）的100美元钞票比带有Roca（男性头像）的钞票价值高出27％。这样，消费者就可以非常具体地意识到男性和女性为同样的工作获得多少报酬的不公正。
5、「Mind the Gap性别同工不同酬补偿票 」
德国男性的平均薪资比女性高21%，在欧洲性别差距榜排第二名。柏林公共运翰公司BVG已推行两性薪资平等政策，并决定扩大招募女性。在3月18日，德国规定“同工同酬日”当天，BVG在60个公交票售票点开卖女生便宜21%的“女性平权票”。
推出特制售票机，利用镜头判定性别，只要机器说你是女生就可以买便宜21%的票，假设利用这机会买年票，可以省下高达180欧元。票上还印着“不要只获得便宜21%的票，要就多21%—女性请多加入柏林公共运输公司”的招募讯息。
只有直观地通过金钱，让每一个人都切身体会到男女收入地巨大差异，才能使人了解到这份不平等与不公正。女性在这种不平等的环境下，不再隐忍，而是选择为自己发声，争取自己的那份权益。
6、「波兰求职网站讽刺广告: The Balls」
广告中列举了一系列女性在工作中遇到的问题。待遇低？升值慢？被否定？没进步？同时推出了一款不存在的产品——“the balls”（球球）,并说“这两颗球是你成功和事业发展的保证”，让“球球”改变你的职场困境。然而在广告最后，却揭示这个产品并不存在。波兰的女性收入仍比男性低18.5%，相当于女性一年中有68天，即从元旦到三八妇女节当天，都在免费工作。现在你对三八妇女节作何感想呢？
面临这种困境，英国的女性上演了一出“娜拉出走”。
7、「I'M Out of Office for Equal Pay 我因同工同酬而离开办公室」
在英国，妇女工资比男子低18.4%。为了提高人们对11月10日同工同酬日18.4%性别薪酬差距的认识，鼓励人们参与讨论两性薪酬差距，女权党在当天推出了一个“我因同工同酬而离开办公室”的活动。他们在“办公室外自动回复电子邮件”模板中启动了电子邮件链，以便在同工同酬日出走。如果妇女得不到报酬，她们就不必工作——他们不应该在办公室。
面对这么多案例，我们看到了女性更勇敢地维护自己的权益。
我们不歌颂平等，
我们揭露不平等，
是因为不平等依然存在。
我们不是越轨，不是逾矩，我们只是想成为理所当然的1/2。
我们只是作为世界上的另一半，
要求自己应得的另一半。
我们坚持同工同酬，恰恰是因为我们尊重爱情。
我们必须拥有应得的权利，
才能决定怎么去生活，怎么去爱。
情人节，祝每一位女孩，掌握自己的人生，
拥有势均力敌的爱情。
这才是伟大的爱情，
坚贞就在这里：
爱——
不仅爱你伟岸的身躯，
也爱你坚持的位置，
足下的土地。
——舒婷《致橡树》
时代飞奔，女性也要发出她的声响，
[ 女也 ] 致力于：挖掘女性议题；洞见女性观点；
研究女性品牌；讲述女性故事；探索女性营销。
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