狼性文化，您也配？
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昨晚上刷知乎，大半夜给我刷笑了。
不禁要翻出一个过去的台本出来了。
还问华为的狼性文化和PUA有啥不同。
还能有啥不同？
人家嗷嗷给员工钱啊。
华为这公司确实问题很多，但在给钱这方面的态度就是国内大多数公司的亲爹。
很多土老板没有华为的命还学华为画饼，被雷劈的时候记得不要牵连身边的人。
以前我还在读书的时候，第一次听到职场狼性文化的时候，我第一反应还以为是指电X之狼的那个意思，而且又是狼又是性的，看得纯洁的我十分震惊。
这就是社会吗，这就是职场吗？这就是艺术来源现实吗？
太刺激了。
等我真的工作之后，我发现我错了，现实要比电某之狼刺激多了。
当你被狼性文化摧残过之后，根本就无心电某之狼。
狼性文化，简直是当代职场最大的糟粕。
到底什么是狼性文化，我百度了一下，按照百科的说法。
所谓狼性文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特质变通为一种拚博的精神运用到事业中。
听听这些词儿，野性，残暴，暴虐，感觉都是扫黑除恶的专项打击对象。
国内的很多沙雕老板们天天吹狼性文化，鼓吹各种团队合作精神，创新拼搏精神，不求回报拿到结果的精神，同时奉行团队里面优胜劣汰，强化危机意识。
听起来就像牛老师带胸罩，一套又一套。
但说白了，就是搞个洗脑的话术，让大家以为上个班有多么大的使命感，自己做的鸡零狗碎如何能拯救人类，然后大家把命搭上多干活，为了愿景奋斗，不求回报，然后再给员工分组，整点内斗什么的，最后钱全给老板一个人给挣了。
讲真，员工也不信，但是没有更好的选择，只能装着信。
老板也知道员工不信，但还是要讲。
大家搁这cosplay呢。
建议狼性文化改名狼人杀。
我不是说老板主张狼性有问题，实际上一个不主张狼性文化的资本家才是不合格的资本家，我说的是，那种天天在那里口嗨狼性的老板，脑子不太好使。
因为呼唤狼性文化并不能达到让人狼性的目的，只能被人骂SB。
为什么？
因为人做事都是有目的性的，要满足自己的需求，不然人都是好吃不如饺子，舒服不如躺着。
马斯洛老师怎么说的？
人有五重需求，最基础的是生存需求。
马老师怎么说的？
经济基础决定上层建筑。
搞狼性不是什么大问题，问题是您搁这儿啥都不给就叭叭叭的白嫖狼性呢？
狼看了都哭了。
你这不是狼，是狗啊。
还学人家阿里华为呢，人家阿里华为是有狼性，加班猛的不行，连轴转搞帐篷也不是没有，更夸张的也有。
但你别光学这个，你学学人家给钱呀。
虽然不鼓励也不支持这么加班，但起码人家阿里华为在催人战斗的时候，给钱，给肉，给足。
多少员工加班加到快要升仙，天天喊着垃圾公司毁我青春老子要走，然后一看年终奖和股票分红，妈耶真香，我还能再战五百年。
而这些天天喊着狼性的土老板们自己抠的不行，还有脸问别人为啥不给自己白嫖，队伍不好带，也不照照镜子，像不像手中无粪的屎壳郎。
难道，其实是郎性文化？
都是谐音的误会？
我错了。
狼性的精髓在于给狼分肉，而不是画饼驱狼，饼是喂不出狼性的，只能喂出某种奇怪的动物性。
金钱和狼性的关系是怎样的？
我举个例子，我以前在知乎上写过，这次说个威力加强版。
月薪 100W，公司就是我活着的意义，公司方向就是我的信仰。
月薪 80W，公司是我家，老板是爸妈。
月薪 50W，我与公司共存亡，务必对我耍流氓。
月薪 30W，千万不要因为我是娇花而怜惜我。
月薪 10W，修福报算什么，请叫我新世纪福音战士。
月薪 8W，老板你今天想喝苹果汁，葡萄汁，西瓜汁，还是我这个小比灾汁。
月薪 5W，加班那是家常便饭，我直接不需要下班。
月薪 3W，老板说的都是对的，错的是这个世界。
月薪 2W，老板说啥就是啥，只要给钱就是好老板。
月薪 1W， 老板时不时脑子有坑，我在背后说他坏话。
月薪8K，人在屋檐下，不得不低头，生活就是这么苦涩。
月薪 5k， 大家都是碳基生物，老板你凭什么这么跳。
月薪 2K， 老板上不是嘴，而是括约肌，说话就当放屁。
月薪 1K，老板祖坟冒烟，一行白鹭上青天。
月薪 500，老板何不乘风起，扶摇直上九万里。
工资扣到0，老板我是你爹，吃我大内啥，哦不对这样不礼貌，对孩子怎们能说脏话呢，应该说老板我是您爹。
这个世界就是这么真实。
给足钱，才有资格谈狼性。
狼吃饱了，才有战斗力。
吃不饱的狼连土拨鼠都追不上。
狼性文化的核心是给狼吃肉，是把公司利益与员工个人利益进行强绑定。
作为老板，更要带头给狼群找肉，并且慷慨分肉，这样才有作用。
你不给钱，你就干嚎啊？
狼拼了命，肉管够；
或者说，肉管够了，才有狼。
不给足肉，是永远不会有狼性的。
希望各位想学华为的老板先想想怎么给出华为那么高的工资，再谈狼性。
整天狼性不离口的老板，有几个真的给属下吃饱了肉的？
给下属吃饱了肉的老板根本不需要谈狼性，员工自己就有干劲。
任正非老师的原话是，
钱给多了，不是人才也变人才。
好好看，好好学。
而那些天天狼性不离口的沙雕公司，根本不是比谁能干，更不是给钱，本质比的是谁下限低，谁不要脸，谁能熬到最后。
很多自称的狼性，不过是老板给点小恩小惠，然后用各种套路恶心员工，搞的大家一天天比拼着加班打卡朋友圈晒工作，家也不回了，天天就看谁工作时间长，舔老板舔的好，踩同事踩得猛，真的是内战内行外战外行。
强制加班的目的在于增加工作时长，这就很微妙了，工作时长不代表工作效率更不代表工作产出，这点很多土老板有限的智商都难以理解。
作为公司的领导者，最应该关注的是员工的工作产出，这才是员工到底给公司做了多少贡献的核心指标，在工作产出一致的情况下，工作时长越低的人，反而工作效率越高，越应该奖励。
是不是，对土老板来说超纲了？
而如果老板只能盯着工作时间看，那么基本说明了这家公司对于员工的产出是无法量化也是无法客观评估的，最后只能闷着头看谁加班多，看谁能熬，毕竟看不出门道还是能看态度的嘛，口号越响，公司越翔，所以逼迫员工狼性加班的背后，其实是更严重的管理问题。
搞不好最终升职的都未必是态度好的，而是胸大的。
很多老板天天讲狼性，但自身对于狼群的认知都有问题。
讲狼性是吧？真正的狼群是怎样的？
好好看。
团结，互助，纪律性，竞争激烈，以及真正的弱肉强食，头狼也是这个循环的一部分。
在狼群中，头狼并不是一个轻松的位置，如果头狼不能带领狼群找到肉，不能喂饱狼群，是会被干掉的。
即使能带领狼群找到肉，自己年老体弱，也是会被干掉的。
头狼地位随时不保，时不时就会被下面的人挑战，输了就会被赶出狼群，动不动就出血案。
然后不仅自己没了着落，连家里的母狼都归新的头狼分配了，彻底一无所有，是不是听着就很刺激？
要狼，咱就真狼。
还有土老板说什么狼是不能驯化的，别闹了，狗哪里来的？
哈士奇就是最像狼的狗，你看看那狼性四溢的样子。
还真别说，很多土老板把狼性弄得和哈士奇一样，搞跳舞，天天抓着一堆人在那里被迫跳一些非常沙雕的舞。
跳舞的本质是为了训练员工的服从性，为了严格训练服从性，这些个编舞真的是一言难尽，看得我脑壳疼，这么多有创意的舞蹈为什么不去做视频，而要开公司呢？
既然训练服从性，干嘛不学印度老铁们几十个人骑一个摩托车呢？
还能兼职马戏团，扩充业务。
还有搞什么完不成指标就处罚的，搞互相扇耳光的，建议直接报警，这都可以算是大型斗殴现场。
有时候去一家公司交流的时候，看他们神魔乱舞的样子不知道的还以为进入了传销窝点。
当然我不是侮辱传销，狼性文化和传销到底哪个更垃圾这其实是存在争议的，这个可以算是当代审美的一大难题，先算他们五五开开吧。
果然万物基于传销。
还有的老板说自己其实是为了员工好，是在锻炼他们吃得苦中苦，方为人上人，什么人类的潜力是无限的，他要激发别人超越极限。
既然人体那么潜力无限，干脆搞点硬核的，直接从弹弓打脸开始训练吧，然后逐渐适应后上小口径手QIANG，然后逐渐加大口径，然后上散弹枪，上迫击炮，上导弹，磨炼到最后一定可以训练出手接核弹的天选之子，这才是真正的潜力无限。
有一说一，别整那些虚的，大家出来上班都是要赚钱的， 薪酬才是职场激励的源动力。
一分钱一分货的道理，不仅仅在菜市场，在职场上也是一样的，甚至更极端。
买货9毛，买人1块1。
钱给不够，人才也不是人才。
那些不要钱的，真正为了理想用爱发电来上班的主更恐怖，靠情怀工作要比靠钱工作恐怖多了，谁知道他哪一天想不开了情怀变了就给你来一洛阳铲。
为啥？不为啥。
为了情怀。
我知道这年头开公司养员工不容易，但没钱也不打算给钱的老板，别提狼性了，当个人吧，下面员工跟你喊喊那是给你面子，实际上心里都是觉得你是憨憨。
不信你几个月不发工资再整狼性试试？
员工会让你体会下什么才叫电某之狼的。
另外说真的，狼这种野兽是什么好东西吗？
狼性是什么先进经验吗？
狼性这么NB怎么现在狼们支棱不起来了？
一种被人类都快搞灭绝的生物的习性，有什么好学的？
如果是为了生存，你怎么不学人家蟑螂？
那可是从恐龙时代就狗到现在的传奇生物。
螂性文化了解一下？
人类到底是怎么成为地球之主的？
靠的是脑子，是合作，是工具，是效率，是知识传承，是不放弃族群中的弱者。
换句话说，人性要比狼性强太多了，真的，屎壳郎坚持推粪的精神都比狼性要靠谱。
放着好好的人性不讲，天天讲狼性，这是正儿八经的不当人。
衷心希望各位老板们在天天装大尾巴狼的时候，能考虑清楚自己能为别人做点什么。
别搞的全天下只有你最精，员工也不傻。
搞狼性，一定会引起员工的反感，员工反感了，必然会试着跳槽，而跳槽就2种结果，优秀的人才可以轻松涨薪跳槽，稍微有点本事的，待遇跟不上，立马就走。
那些平庸的人才在外面也找不到比现在更好的工作了，只能留在公司，被迫忍耐。
这导致的就是被所谓狼性文化搞走的，反而是那批尖子，最后留下的都是熬时间的庸才或者内斗小能手。
然后就是劣币驱逐良币那一套，公司里最后大家一起窝里卷。
而且吧，那些从你这里捞不出好处，没啥本事，也没地方去的员工，看着是在熬时间，其实人家内心骚着呢，各种摸鱼划水早就给你安排上了。
员工只要想偷懒，有无数种方法，高端一点的故意把项目期限注水，低端点的利用散步，午休，下午茶，拉同事谈心，开无聊的会议，找供应商聊天，乃至拉屎的方式来尽可能的缩短工作时间，提高自己单位时间的价值。
尤其是拉屎，有一说一，假如你每天花10分钟拉屎，那么一年下来这就是几十个小时，如果每天花半小时拉屎，那么就有将近10天的年假，拍拍屁股就有这种好事儿，建议大家遇到SB老板的时候，尽量不在家拉屎，一定要去公司，不仅赚时间，还省纸。
有的老板一看这不行啊，得想办法解决。
这可是屁股问题，是头等大事。
低端点的屏蔽厕所wifi信号，让大家没法冲浪，但架不住现在4G资费太低，员工在厕所一边消耗流量一边释放流量美滋滋。
高端点的直接厕所监控搞起来，我甚至见识过有公司无聊到在厕所弄了一套大数据系统，专门分析哪个厕所有空位，哪个厕所里的人呆了太久，直接通报警告，防止员工带薪拉屎，看来形势不容乐观。
我想也不用这么麻烦，干脆直接在马桶下面弄个弹簧，到点不出来的直接给送上去。
然后大家就天天也不干活了，就天天围绕带薪拉屎这件事情明争暗斗。
最后不就是一起划水么，老板搞狼性疯狂白嫖，员工上班疯狂拉屎，大家你追我赶，互相划水，一起划向魔幻的未来。
哦对了，记得提肛。
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