3月活动旺季，优秀的「人才」都去哪了？
今年春节后，又出现了一批“离职季”，大量活动公司都面临着人手不足、人才流失的问题。
3、4月也将迎来上半年的一个活动小高峰，公司对于人才的储备，刻不容缓！
然而，关于招聘，你是否遇到过以下这些问题：
痛点1: 入口窄，人才缺失
公关行业人才“盘子”小，毕竟在中国发展只有大约15年的时间，高校公关活动等专业设置几乎空白，专业人才少。出于公司的发展和个人的发展及市场的原因，造成人才的流动性很大。优秀人才会选择自主创业或者去服务客户公司。
痛点2: 招不到合适的“人才”
这里的人才是指与企业需求适配的“人才池塘”，一般大海捞针，以BOSS、同程、携程招聘为主，发现来面试的人，根本专业不对口，没有办法满足企业人才需求。
痛点3: 传统人员管理模式不适用
企业越做越大，管理人员越来越累，过去你管理30人，现在你还能用以前的方式去管理300人、3000人吗？管理成本上升，同时由于管理不善而导致的问题会直接影响到公司的业绩。
痛点4: 人员管理如何最优化配置？
员工一年写了多少方案？中标率？创造了多少价值，如何一眼看出一个员工的价值？从而更好的将优质的资源分配给适合的人，最大化高效分配并利用资源？
痛点5: “人才”留不住？
企业留不住人的原因有很多，例如企业文化、培训机制不完善等等，但最关键的原因在于没有搭建合理的晋升机制，也就是没有为员工设计一条合理的晋升路径，让员工看到自己在企业中的发展前景。
……
这些问题一直都是行业内的招聘痛点。
但其实，解决这些痛点的关键是：你能否找到精准的“渠道”。今天就来给你们提供一个解决方案——策划通-招聘中心，专注于帮助企业招聘人才，解决招聘难的问题。
优势一
50W+垂直用户，精准人才
每天在各大招聘平台，先筛选掉与职位要求年龄、学历不符、工作经验不符的，再筛选掉工作能力不符的，从99+的职位投递，最后只剩3个能勉强先沟通一下的…
这样的招聘，不仅效率极差，招到的人专业对口程度也不高，非常浪费时间！到最后又是只能老板一人分饰三角：策划、设计、执行…
策划通招聘中心，为企业提供人才招聘的服务，可精准触达全国50W+活动行业人才，平均工作经验都在1-3年，不愁“招不到人”！
优势二
上手快，减少沟通培训成本
线下活动领域没有行业通用的知识体系，导致活动公司招聘到的新人们，基本都是“0”基础的小白。
新人小白们对所在行业的认知严重不足，对自己工作的具体职责也是一知半解，所以成长速度会非常慢。
而且往往很多公司往往都不具备培训新人的能力，更多的是老员工带着做项目，一点一点地在“项目实战”中去积累知识经验，这个等项目、做项目的漫长过程，也会导致新人们流动性变大。
策划通招聘中心，全是行业内精准人才，上手快，需要磨合的可能仅仅是公司的一些流程制度，招到就可以直接进入项目，进行对接！老板再也不用跟在后面“擦屁股”~
优势三
涉及活动行业各个岗位
要想让活动公司更加完善，做大做强，那么职位的细分不可缺少，每个人都应该各司其职。
策划通招聘中心，不限次数发布招聘需求，覆盖各个岗位：活动策划、策划经理、项目经理、项目执行、设计师、活动运营、品牌策划、活动总监……打造行业内人才的内循环。
优势四
智能匹配
定期向企业推荐符合需求的活动行业精准人才，进行智能匹配，并且在全网10W+流量平台进行不定期推送。
咨询联系
策划通招聘中心，帮助活动企业在一定程度上解决人员招聘的需求，打造行业内人才的内循环。
具体可至活动云官网查看（eventyun.cn），或点击“阅读原文”一键直达。详情咨询，可联系专属客服。
联系人：陈先生
联系电话：186 6247 2182
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