脉脉做点评，卷的有水平
1
脉脉这个APP，非常有魅力，我每天都要刷，尤其是上厕所的时候，这直接导致了痔疮加重。
尤其是匿名区，天天都有真假难辨的猛料和八卦撕X，打开手机就能看到宫斗大戏。
简直是一个究极的贴吧职场吧的感觉。
最近吧，这个职场吧守着这么多职场老油条，觉得可以弄点油水出来。
不要误会，不是收费，作为专业的职场八卦产品，脉脉很清楚这帮子老油条是不可能交钱的，他们可不是二次元那么容易被骗，也不是学生们容易相信给钱就能赚回来。
所以他们打算赋能一下行业，整个公司点评的模式。
脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，点评也将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。
林凡认为，
传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。
林凡说，
“每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业”。
至于他们从哪里的得到的灵感，我猜不仅是大众点评，更是前段时间微信里面传的沸沸扬扬的加班文档，工资文档以及SB老板文档。
这都是赤裸裸的精准好流量。
这个模式确实是存在了巨大的潜力，作为打工人我也特别喜欢这种模式，等于是八卦的快乐加倍了。
但我比较怀疑一个问题。
我们都知道点评模式最大的问题是水军和刷单，信息完全去中心化的时候，刷单和水军成本是巨高的，反之，完全中心化的时候，其实就成了水军和刷单的舞台。
一家靠着匿名（当然是不是真匿名是个问题，反正被开盒的用户可不少）模式起家的职场论坛，适合整点评模式么？
反正我要是大公司的PR，我会滑跪庆祝。
别管是维护自己公司，还是弄竞争对手，都很好。
终于，有活了。
不用被裁了。
当然，也更卷了。
2
我非常认可脉脉能做点评/招聘这件事儿。
实际上我一直很奇怪他们之前为啥不做。
网络是信息的聚合，只要有信息，就必然有信息差。
只要有信息差，就必然会产生不对等的需求供给差异，而根据这些差异，就有商业能从中获取到超额收益。
而人事，一直都是信息差异最严重的领域。
不同于其它领域的单向输入或是输出，人事这块讲究的是一个多向奔赴，从单向到多向的过程中，信息的匹配难度是呈现指数性上涨的。
做过商业的人都清楚，产品或许可以通过各种标准限制将品质维持到一定品质区间之内，但人事不行，在每个人需求存在差异的时候，人是自带“非标化”的。
于是你会发现，除开那些骗人的兼职买卖，即使有再高的招聘硬性指标作为限制，市面上所有招聘流程都会设置“面试”这个求职招聘双方充分交流信息环节，不为别的，就是为了尽量减少沟通阻碍尽可能地实现双向奔赴。
消费类点评和职场类点评是存在本质差异的。
存在差异，那就代表存在机会。
第一点差异在于身份。
对于消费类点评来讲，消费者是去花钱的，是名副其实的金主爸爸，平台和商户指着消费者过活，消费者自带选择的权利，是真正意义上的上帝。
公司点评则不同，求职者是去找工作，虽然不能完全说没有选择的权力，但实际上在与用人单位沟通时，求职者必须要经历一个“被选择”的过程，比起消费类点评，求职者在公司点评模式下更像是寻找上帝。
从甲方变为乙方，用户的身份差异是必然会带来路径的差异。
第二点差异则在于选择权。
在消费类点评下，消费者要的最具性价比的服务和产品，这完全是一个消费者主导的“单向选择”，商家要靠消费者盈利，天然处于弱势，不管商家愿意与否，在被选择的处境，他们只能接受“被点评”。
在消费类点评下，消费者可以去消费，也可以不去消费，但归根究底去不去是消费者说了算。
而在公司点评里，用户希望找到最大化自己价值的选项，但只要求职者选择了企业，在求职者指望通过企业变现的客观需求下，这也就事实变成了由企业主导的单向选择。
在公司类点评下，求职者可以选择投简历，也可以不投简历，但最终要不要你，不是消费者说了算，而是企业说了算。
所以，脉脉做招聘，要赚的，是企业的钱。
当然前面也说了，收用户的钱，收不上来的。
免费产品的最佳商业化方法，就是把用户当商品。
这个已经被无数前辈证实了。
3
虽然公司点评模式未必那么美好，但从脉脉的角度，走“公司点评”的路子可能是现下这个阶段最适合脉脉的模式了。
我还是很奇怪他们怎么现在才做。
现在脉脉的最大问题是什么？
是靠用户只有一个热闹，实际不赚钱。
所有内容社区，都有这个问题。
我说的是【所有内容社区】。
那怎么解决这个变现问题呢？
找有钱人收割，想办法去找企业找利润。
这么多职场人都在用脉脉，这么多猎头都在脉脉上挖人，不赚这个钱可惜了。
虽然招聘这个市场本身就很卷，各路招聘产品已经快做烂了。
但脉脉计划的点评模式，和其他平台的竞争力完全不同。
其他平台撑死了只能提供招聘服务，只能做加法。
而点评模式可不仅仅是招聘，还有PR功能，黑的白的都有。
不仅有加法，还有减法。
本身脉脉就是各家PR的兵家必争之地，舆情监控的重要场所，这时候点评模式又强化了这一功能，又成了一个全新的招聘渠道。
你就说这些公司的钱包还有没有办法吧。
不过尴尬的是。
不管是走传统的招聘模式还是公关模式，其实讲道理这俩赚的都不算多。
大家日子都不好过。
脉脉这么一用力，大家更卷了。
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