叩加·创意工厂，我们的使命叫“传承”
在制造5.0的时代中，有一座工厂以叩加命名。除了创始人的一贯低调以外，这里的职位没有任何高下之分。叩加创意工厂是一个十分重视广告人·人权的组织，这里由数十位创意总监共同发起。叩加有着很鲜明的办厂理念与价值观。因为叩加服务新人，所以叩加从来不招聘新人。因为叩加在影响时代，所以很多总监被叩加拒之门外。
有人问为什么？其实叩加成立之初，早起的数十位成员在行业中都已经非常专业。叩加不会录用价值观不符的创意总监，因为不给别人创造价值，叩加也无法体现价值。所以叩加最核心的竞争力并不是一流导师的优势，相反这个行业里从来不缺有想法的创意总监。叩加成立的两年来，潜心在打造一套培养广告人的专业体系，叩加称之为“5.0车间”。
这里是一个分化，进化，差异化的定制版生产车间。中小广告公司的踏步，在于自身没有形成顶层的作业体系。但要想形成专业体系，则要经历体系化的洗礼。所以，5.0车间最核心的功能，在于如何为某个中小企业制定独特的成长方案。在叩加创意工厂5.0车间里，1/3的导师团队负责创意课程的视觉开发，1/3的导师团队负责作业体系的分化进化。平均每节定制课的使用寿命为1次，平均每个企业会经历6-8名叩加的创意总监。
无法利益一切众生，广告圈儿中没有大乘。所以叩加创意工厂的办厂理念一直是：学而优则仕。
优秀的品牌广告创意课，一直以来都是稀缺资源。因为这并不是一两个创意总监就能解觉掉的问题，中小广告机构需要的是一个分化，进化的过程。而叩加一直在走的路，就是帮助中小广告公司去完善这一过程。
叩加——为服务广告人而存在的一个组织！
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