叩加·脑袋里的创意工厂，只为培养更专业的广告人
当Lemon做到某豪华汽车企业的首席品牌官时，他对朋友讲过：“在广告这行里，15年的时间很短，1年的时间很长。”更多人似乎已经忘记了，Lemon曾在国际一流的4A公司圈儿中混了15年。他说自己是广告绅士，人虽然熬出了头，但心还在广告圈儿里。Lemon后来成了叩加创意工厂的早期成员之一，这里面有很多广告人的故事。
隽怡已经有7年的时间不亲自做项目了，当初她带过的新人中，已经有人陆续做到创意总监的位置。差不多3年前的样子，隽怡说那时候她的职位和年薪都已碰到了行业的天花板。原本百万的收入可以让生活变的更有趣，但是她说自己对艺术的偏执还是不满意。曾经无数次的创意都通过艺术创造了出来，但是这次她为这个行业做了些不一样的。
在叩加创意工厂里，装载了一批行业顶层的广告创意人。这里比起国际级别的创意热店丝毫不显逊色。只不过叩加不接广告主任何形式的业务。他们自称是一个组织，一个为了服务更多广告人而存在的组织。为什么要服务更多广告人？因为叩加的初衷，就是服务与传承下一代广告人。
创意工厂里，有着很明确的分工。每位总监只给同一位客户讲一节课，说是讲课，其实是自己多年来从业经验的传承。一流的教育讲方法，顶级的培训树观念。所以，叩加有着非常独特的价值观。有很多资深的创意总监想加入叩加，但因为价值观不符只能有缘无份。
叩加没走广告行业里的第一条路，在叩加的创意工厂里，没有任何的个人主义，不彰显任何个人能力。你能交给别人的，也许从你的角度只有1+1。但能帮助行业后入者成长的，则是更多角度的1+1。
只有在更专业的体制内，才能让专业的人才发挥出专业的价值。所以，你们也可以说叩加是一个体制。叩加可以帮助每一个中小型的广告公司去量身定制一套培训方案，因为叩加的核心价值观之一，就是为这个行业留下更多资产，为后来的介入者铺垫更高平台。底层的广告创意越来越千篇一律，底层的行业壁垒变的也越来越低。需要提升的是整个广告行业的影响力，叩加注定要为这个行业尽一份绵薄之力。
叩加——培养专业广告人！
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