大厂裁员30%？你正在进入一个“圈套”！

原创赞收藏评论

举报 2022-03-20

扫描,分享朋友圈

----加入设计社群请后台回复“社群”二字----

今年很多小伙伴说今年太难了，各大公司开始裁员，很多自媒体都在说阿里、腾讯裁员30%？找工作是不是越来越难了，自己十分的焦虑。且不论消息的真假，这样的消息大肆传播的时候不一定是这个行业不行了、工作难找了，也许是培训班、知识星球又要开始新的一轮招生了。

我在互联网公司从事设计8年，从创意热店到互联网大厂，其实走过来每一年都不容易，每一年都要经历明争暗斗、绩效考核、末位淘汰，不管大环境如何都需要为自己准备好Plan B。成年人的生活从来没有“容易”二字，今天和大家分享一下我的求职经历，从小白逐步成长的过程，希望能帮助到焦虑的你。
大学毕业后，与自己的女朋友去了上海，一天平均面试4-5家公司，因为自己缺乏设计类实习经验（没有名校背景、没有大厂实习），刚开始找工作也是四处碰壁，当时也质疑过自己。后来快速调整自己的心态和思路，每次面试后及时的复盘，在面试过程中不断的锻炼自己的交际能力，即使不能成功也要留一下一个好印象。
大概参加面试1个月后，突然收到了一家广告公司的邀请，原来是自己大学时期经常参加比赛，认识了一些公司市场部的负责人十分认可我的能力就帮我介绍广告公司去上班，自己之前的努力和付出还是有回报的。如果当初大学时期，不经常参加比赛在上海的发展又是另一条故事线了。

第一份工作我是完全放低自己的姿态，这一刻我十分清楚，我需要的是更多、更快的积累商业逻辑、设计经验、职场人脉。工作中别人不愿意做的活，我会拎起来做，不抱怨，充满正能量，快速和公司的人打成一片。15年的时候H5十分火爆，也是一个新兴的设计领域，大家的起点都差不多，我就抓住这个机会，快速学习相关知识，实现了弯道超车。
节假日的时候，能去参加活动就参加活动，不止是设计相关的活动，这样可以扩大自己的人脉网，会经常和他们表达自己的设计理念和设计作品，大概经过7个月时间新的橄榄枝向我抛来，我收到了饿了么（15年饿了么还没有被阿里收购）的面试邀请，经历大半年的实战和50多场面试积累的经验，饿了么的面试十分的顺利，开启了自己下一阶段的规划。

到了饿了么整体的收入提升了3倍，接触的工作范畴和广告公司也不同了，身份从乙方到甲方的转变，需要自助思考业务，自己也开始接触UI设计，做了一段时间发现自己并不适合UI设计这个岗位,我是一个思维比较活跃的人更适合营销场景，主动提出调整到了营销岗位，主要负责主站的一些营销活动，做的也是十分得心应手，这一时期我主要是适应和积累互联网企业的节奏和经验，为自己下次的“跨越”作准备，会把一年做下来的活动都进行复盘以及琢磨为什么这一时间段会搞这样的活动，梳理出一个主站的营销活动日历，在这一时期我开始减少参加活动的时间，更多的精力放在深耕专业技法和专业知识的储备，在饿了么工作一年后，又被朋友把作品近内推到了阿里，很快收到了面试。阿里的面试一共是4面，两位设计主管+HRG+设计总监，从专业到个人性格再到规划发展都进行了全方面的沟通，在面试中大家往往容易忽视一个点，就是容易被面试官带话题，面试官会从你的作品和交流中发现你的短板，进行展开交流，如果你不能及时发现，引导话题回归到主线上很容易让自己陷入尴尬的局面。在面试前我准备了介绍的大纲，在家多次模拟，如何将自己擅长的内容作为沟通主线，当遇到自己短板时如何化解和转移，自己也模拟了很多的问题，其中几个问题就被押中了，例如：你之前所做的行业都没有电商领域，所做的作品也没有这方面的作品，面对新的岗位你能适应吗？我的回答是从设计趋势介入，没有做过没关系，但是设计趋势是不断变化的，未来插画在电商领域的应用会更广，由此又引入到自己的特长。开始介绍自己在插画方面的领悟和见解，话题不断的去围绕自己的主线去聊，就能保证自己的主动权，最终结果是不错的。当时就获得了面试官和HRG的认可，最终成功入职，一晃眼在阿里已经6年了，每一年都在接受新的业务场景的挑战，不断的锻炼自己的多维度的解决问题的能力。
刚毕业面试四处碰壁到后面一次次的跨越，秘籍就是复盘和总结，对自己的规划及时的调整，现在的工作节奏十分的快，提升入职大厂的几率的方式方法也不断的在改变，7年前的方式方法在现在不一定管用，我又重现梳理了大厂7年来工作的感悟分享给大家，希望看到的每一个小伙伴可以走出焦虑，朝自己的梦想出发。

面试中主要的两个角色：1、面试官 2、面试者 面试中两个阶段：1、投递简历 2、主管面试&HR面试学历问题：大厂基础要求是本科学历，这一点不用在抱怨，未来只会越来越严格（不排除个例，但是几率及其的小）

面试者在投递互联网大厂之前需要了解大厂对于人才的要求，让自己的简历更加贴合面试官需要的人才能力，为自己争取到面试的机会。我们先了解一下现在大厂基础衡量标准4个大方向：
一、价值与影响总结提炼通用性的解决方式，辐射价值并应用；经验和规则亦步亦趋，帮助公司共进步；
二、思辨及创新洞察一切新的事物和信息，主动学习加以明辨；深入理解商业模式和业务发展并创造性的解决；
三、计划与落地明确项目优先级预估风险并按时完成既定目标和任务；自我设定目标协调资源，推动结果落地进行效果跟踪；
四、协作与管理抓住机会，协同各方进行决策达成彼此最佳解决方案；流程规划、时程安排及资源整合，制定项目流程计划；根据大厂发展阶段不同，对于人才能力模型的需求也是不同的，发展中初期的大厂，更注重的是设计能力与产出价值（上述第一点），可否独立的完成整个项目中的设计支持，对于流行趋势的把握，在专业领域中是否有自己独到的见解，设计圈的影响力（设计能力是否过硬），在作品集表达层面需要重点凸显自己专业能力，不要单一技能的体现，要基于完整案例的演示；
发展中后期的大厂，除了设计能力之外，需要多维度能力，能力模型需要1-4点都有所具备，在作品集准备时不能只展示自己的专业能力，需要验证通过专业能力为业务解决了什么问题，体现自己对商业模式和业务发展的深入理解与创造性的解决，需要明确强调出作品中由你发起的创意点和亮点是什么，框架式的梳理：项目背景、设计策略、目标拆分、设计产出、数据验证。

1、作品集需要围绕你个人能力去设计，并不是堆积作品，一定要有重点，内容需要精简，不是作品越多越好，也不是分析的越复杂越好，而是分析到点子上，快速了解你的价值所在；注：在整理作品集之前先把自己的优势罗列出来，根据优势去准备案例验证和诠释，最终通过讲故事的形式表达出来。2、作品集的排版只是锦上添花的事情，不是决定性的因素，排版是为了让逻辑表达更清晰，不要为了展示而展示；注：不要使用培训班的模版，这类模版雷同性太大，容易引起面试官的反感，根据第一条所说，将信息图像化表达，保持美感即可。
3、需要仔细研究投递岗位的JD，根据JD要求结构化的表达；注：JD上会明确写出岗位需要的能力，时刻围绕自己能为公司产生什么价值，而不是我来公司可以学习到什么。一般大厂的JD不会乱写，不同的岗位之间都是不同的能力要求，投递之前需要仔细地阅读。
4、设定正确的投递目标，不要海投、乱投，当你的个人能力不能满足85%岗位JD就不要去投递简历，需要调整目标，目标设置为短期目标，逐步的积累，再跳跃；注：简历如果多次被拒会影响你的自信心，即使找人帮忙内推大厂，也不会有降低标准，不要抱有侥幸心理。跳槽不建议过于频繁，1-2年的沉淀还是比较浅薄的，同时会搞“花”自己的简历。

一般大厂面试流程为：主管面试-HR面试-总监面试，有的公司还会增加交叉面试（其他部门的主管面试），这个过程需要耐心+每一次面试都需要复盘为下一次面试做准备。
面试前需要了解公司发展阶段、行业属性、企业文化、自己加入的业务形态。面试时需要向面试官了解将来负责的业务模块、团队的结构和状态。
面试阶段与面试官交流时，状态需要放松，但思维不能乱，交流要掌握主控权，面试官往往会在交流中给你抛出问题，这个时候你要清晰的知道面试官他想获得的答案，可以停顿一会再回答，不要“张嘴就来”。
一、专业度：自己经历了专业学习和项目练习，在面试的时候需要串联你完整的专业度，比如项目中你是怎么思考的，设计用了什么样的方法和策略，产品的各种状态、细节是否考虑到位，有没有一些不足是自己需要后面去沉淀和提升的。
二、个人职业素养：包括你的表达、沟通、听问题和转译理解问题的能力，以及你在解决问题时用了什么样的思路和设计手段，阐述问题时观点逻辑和结构是否清晰，这也很关键。
三、发展潜力：作为新加入团队，面试官更会关注你在项目上有没有保持一颗好奇心，面对困难有没有解决问题的驱动力和自己对于事情的独到见解，以及在这个过程中你做了什么，用了什么思路和方法等等。
与HR面试时和主管面试时还是有一定的差距，考量的点是不同的，和HR交流的时候不要掉以轻心，很多公司HR是具有一票否决权的。
一、稳定性：如果你之前的工作变动次数多，你需要给一个合理的解释，打消HR的顾虑，同时阐述自己接下来的规划是什么。这里的重点是后期的规划，没必要过多地解释之前的事情。
二、正能量/影响力：作为新人加入团队，需要给团队带来新的活力和能量，要展现出自己主动性和融合性，可以快速融入团队，并增强团队的凝聚力。
三、责任感：靠谱这点十分重要，大厂中很多事情需要多部门的协作，靠谱可以解决很多问题，敢于去承担责任，而不是逃避。

如果收到多个offer之后，如何选择也是十分重要，衡量因素：行业、成长、空间、回报。所选offer是自己喜欢的行业，有充足的发挥空间，让自己不断的成长是在互联网”卷”的时代是非常幸福的事情，薪资方面不用因为对方是大厂就低开，根据自己的能力正常提就好，如果高了HR会和你协商，大部分大厂每年都有晋升和普调。

大学生应聘的渠道只能走大厂官方校招渠道。原则上说，社招不招聘在校的学生另外校招简历我也看过蛮多的。其实在校招的过程里，我们最为看重的并不是实战项目。更多的是多元化的涉猎面，比如涉及音乐、空间、体育等等不同的设计实验。并且有自己的想法，最好是这类型项目的主要设计者，简历的真实性，事实上我们有很多办法判断。切勿弄虚作假。最后要说的是，校招更看人格潜力，送给大家八个字，聪明、皮实、乐观、自省。

面试者需要清楚了解面试官考察点，不管是什么大厂评判的模型差不多，只是根据业务个性化调整比重1、硬技能：专业技能、综合能力2、软技能：思辨能力、沟通能力、性格爱好3、潜力层：自我驱动力、目标与管理能力、未来视野宽度在整理简历和面试时避免套路，真诚沟通，平等交流即可，保持轻松的心态，清晰的逻辑，其他的就交给缘分吧。

本文系作者授权数英发表，内容为作者独立观点，不代表数英立场。
未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。