这里有份浙江天搜关于T型人才阵队养成的手册
硅谷精神布道师皮埃罗·斯加鲁菲曾说过，硅谷的奇迹是由富有颠覆式创新精神的T型人才创造的。既有纵深的专业能力，又具备广博的知识面的T型人才无疑是社会创新发展的中坚力量。
近年来，浙江天搜（全称：浙江天搜科技股份有限公司）孵化出的爱草媒、创客宝等众多创新项目就是由来自不同专业领域的T 型人才共同完成，以T型人才推动企业创新，甚至已经成为浙江天搜人才计划中最核心的内容之一。
在浙江天搜人力资源办公室，HR小戴正在认真的对复试的人员简历进行再次审核。“现代企业对人才需求已经从单一的专业，要求转变为一专多能，是否具备强大的学习能力，和纵向的知识面，是我们考核、招聘员工的重要指标。”
招聘与面试环节的严格把关，仅仅是是浙江天搜打造T型人才阵型的第一步。在通过严格的筛选和面试成为浙江天搜的一员后，为将这些员工塑造成满足企业实际需求的T型人才，还将为其提供常态化的的“充电服务”。
“时下互联网技术发展得很快，很多领域有交叉，在校我们学习更多的是较为单一领域的理论知识。工作的时候会感觉知识储备不够，而在很多企业一旦你“掉队了”，面临的就是出局”。云商事业部的小王对第一年进入企业时那种时刻如履薄冰的感受记忆犹新。作为一家深耕互联网领域的专业企业，相关技术知识的更新迭代非常快，每月都发展，每年都有创新，这也给彼时初入企业的小王造成了很大压力。
“学习伴终生”是浙江天搜是重要人才理念，也是其打造T型人才阵队的重要手段。以小王为例，初入企业不久公司便安排他进入天搜技术学院学习，这是浙江天搜2015年成立的技术研发产业化人才孵化基地，以移动互联网技术开发、应用研究为核心，开设了Java开发、Android开发、iOS开发、视觉设计、平面设计、HTML5开发、软件测试、数据库管理、服务器管理等课程。“在技术学院我们可以系统的学习与岗位有交叉的各种专业技术知识，还有企业内外权威技术顾问作为专业导师，对实际工作帮助特别大。”
天搜科技认为企业的持续发展取决于员工自身的创新能力，只有员工能够全面发展，不断引领变化，企业才能拥有无限创造力。高速发展的互联网+时代对T型人才要求有很强的适应性、全面性，不但要掌握必要的书本知识，还要在实践中培养自身解决问题的实际能力。经过全面的技能知识培训后，天搜科技的员工往往能够学以致用，很快运用到产品创新研发中。现在在天搜科技，有许许多多像小王一样经过培训从单一的技术人员变成具备多样技能的多面手。
有人说过，一个好的企业，就像大学，秉承 “以人为本，人皆为才”理念的天搜科技，早在2007年就创办了首个内训品牌，今年更成立了天搜大学，致力于实现员工的综合发展，激活每个人的创新潜能。近年来天搜科技孵化的爱草媒、YOU选、创客宝等，都是由不同专业领域的T 型人才组合完成的项目，T 型人才阵队作为创新的助推器，在企业中发挥了越来越重要的作用。
在这个飞速变化的互联网时代，T型人才越来越受到重视。天搜集团通过企业系统的组织培养，已经有越来越多的员工加入到T型阵队，成为企业创新变革推动者。
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