10年高管来抢饭碗，基层策划还有出路吗 ？
（文中素材来自网络公开信息，侵删，谢谢）
每日一梗
大象看到转象灯会左转还是右转？
金地招聘一个策划主管的岗位收到500份简历，其中8个平台策划总监，9个项目总……
科普一下，策划主管是地产公司营销管理平台最基层的员工，任职要求一般为职位1-3年履历。平台策划总监和策划主管之间差距大概还有策划经理，项目策划总监两层职位。也就是说，他领导，的领导，的领导在面试这个职位。
至于项目总，那就更夸张了，项目总是负责全面工作的，包括营销、开发、工程、设计、还有一堆中后台部门，是单一房地产项目的老大。这个角色风光的时候，吃顿饭都可能一万几千元，而现在这个职位，一个月可能才几千元。
所以这不但是职位上的“以高见低”，你直接可以理解为一个部队里的团长想争取当一个班长……
现在求职面试下沉这么厉害，普通策划在经验上已经没有什么竞争力了。更别说其他环节如果也不强，那基本是失败告终。
所以，求职过程中要想在队伍中脱颖而出，可以尝试用策划的思维去写简历、准备作品集、准备面试。化被动为主动，像策划一场活动一样“策划”自己的求职。
简历要如何准备？
1、匹配经验
在简历中重点突出和面试岗位所匹配的经验，纵使你经验丰富，但也要抓大放小，全部放上去可能没有重点。
有些人的学历并不出彩，那就更需要在简历中突出你和岗位的匹配程度。
如果毕业生或是其他没有成绩或者工作经验的人，需要拆解你要面试的行业标杆或者你要去的公司，比如公司背景、公司擅长哪些领域，公司做过哪些成绩，你为什么适合你面试的公司……
最好在这之前，学一些策划方面的课程，建立理论性的知识结构；或考取一些证书；多参加项目实战，学习有实战经验的课程，用来当作活动策划经验或背书！
求职切忌学生思维，觉得在求职过程中表现自己的好学即可，你应该更多地展示自己的学习能力，比如做过的活动、写过的策划、或者自己尝试为面试公司策划的活动方案等等，都可以拿出来展示，向面试官证明你有这些能力。
2、直接放数据
写简历也像提报PPT，需要数据，最好是很直接的那种，比如引流多少人次，多少人围观，多少人参加，活动结果问卷反馈怎么样？
数据不好，可以换一种方式，比如增长了xx%，提升了xx%。
这不仅让你的成果一目了然，还能瞬间让面试官了解到你的专业能力，还能看出你在职场中办事风格和行为习惯，很多大公司面试看重的是，你的思维、行为习惯和自己公司是是否契合。
3、精简个人定位
一句话总结自己的优势，突出几个核心关键词。
当学历和过往公司不够亮眼的情况下，在主观描述自己的时候，也能帮助面试官更进一步地了解你，可能正是几个关键词让面试官决定和你进行进一步的沟通。
总结：写简历需要匹配和精简，不要堆砌和流水账。如果内容实在太多，建议不超过2页。
作品集，如何准备？
1、展示成果
策划岗位一般都需要带作品集前去面试，如果是刚毕业，没有作品集，如何面试呢？
珍惜每一个寒暑假，利用假期或者课余时间去实习，而且可以将文案、美术、执行之类的岗位都尝试一遍，有助于你更全面地了解策划岗位。在学校里的作业也可包装成作品。
话说回来， 这里的成果大家也知道了，就是你做过哪些活动/案例？是在什么样的背景下，为了达成什么目标，你的解决方案是什么，最终取得了什么成果。
效果最好用数据来表示，当然，部分效果/项目很难用数据来衡量，那尽量避免主观性的词汇，比如，我觉得还不错…
如果案例做的不好，或者部分效果不满意，找机会体现出活动后复盘了不足之处以及改进方法，这样也会受到面试官的青睐。
切记：有些面试官会通过询问项目的关键性/细节层面的问题，以此来评判这个活动是否为虚报。要做好准备，事先把框架梳理清楚，还要练习几遍。
2、你担任的角色
很少有单独一个人完成的项目，在面试过程中需要说明你在项目过程中承担了什么角色，发挥了什么作用。
如果你没有让你满意的项目，你可以制作作品。作品集的主要目的还是为了展示自己的能力。比如自选题目，然后进行策划，从中表现自己的思考、创意能力等等。
如果连自己做过的项目都说不清楚，一种情况是这个项目并非自己主策划或者担任的是极其边缘的角色，另外一种就是思维不清晰或者根本不伤心。
切记：不要独揽功劳，通过压低同事的方式来抬高自己。因为圈子很小，想了解实情的话也很容易。
面试，如何准备？
1、投递简历
优化简历，提高简历与岗位的匹配度，切忌海投。
注意简历命名方式和投递时间。
拓宽交际圈，找机会内推。
2、面试
公关行业的面试更注重过程中的沟通，在互动中看出你的思维是否清晰、表达能力、沟通能力、理解能力等是否达到标准。
侧面也能看出你是个怎么样的人，你的项目是否真实。
很多人简历写得好，作品集优秀，但一面试就磕磕绊绊，空话连篇，含糊不清，很容易就被面试官揭穿。
面试官不是单纯跟你互动，而要在这其中听到一些真相。主要是2个方面：
这句话是真是假，有多少水分？
这句话和企业契合吗？
如何让面试官在短时间内相信你，甚至觉得非你莫属，其实这并不难，因为任何事，任何回答，都有套路。
①自我介绍
面试官问：请简单介绍一下自己。
常规来说，个人介绍就是名字+学历+部分经历+能力优势。如果从策划岗位的角度，主要凸显求职者是否言简意赅，表达清晰，突出重点。
有些人在结尾会带上性格或者兴趣，尤其是大企业，不是很关心你的个人爱好，建议在收尾处加上自己善于沟通并且有较强的抗压能力。
②离职原因
面试官问：你为什么从上一家公司离职？
有些面试官很关心你的离职原因或者入职原因，在这里面试官主要关心的是求职者如何做出取舍。
切记：不要说前公司的坏话，或者有埋怨抱怨的话语，主要多多体现对自己的职业生涯的规划的考虑。
③工作经验
面试官：有工作经验嘛？
在这一部分，有些人会陷入误区，觉得多夸自己就好了，比如做了哪些工作，赚了多少钱……
其实，企业看重的是你的能力和带来的收益，而这些可以从你上一个工作经验中可以看出。
回答这类问题的套路是：项目+周期+收益，着重体现收益二字。因为你明确做了什么，花了多少时间去计划，最后得到了什么样的结果，可以得出你大致能力是什么样的，给公司能带来什么，最重要的是确定你是否能够胜任这个岗位。
④对岗位的认知
面试官：你怎么看待活动策划岗？
考验你对这个岗位本身有没有较深的认知，侧面可以看出你的思维、反思和总结能力。
⑤对行业的理解
面试官问：你是如何看待这个行业的？
有时候面试官会考察你对行业的理解，有几个角度可供参考：
从时间的逻辑，这个行业的过去、现在和未来如何？从品类/消费者的角度，这个行业的品类图谱如何？
从行业本质的角度，这个行业核心解决的问题是什么？对这个行业的产品有足够了解，它背后的原理是什么，各家争夺的是什么，消费者考虑的是什么？
回答这类问题，抓住两个方向，一是现象，二是思考，前者是陈述后者是输出。
我们争取可以做到对行业有更深一步的思考，而非一味列举。同时，也要有忌讳傲慢之心，对于不熟悉的行业抱着“想当然”的思路而妄下评判，以为通过表面上的共性就可解决个性问题，就太天真了。
⑥对职业的规划
面试官问：在未来的1、3、5年，你分别希望自己具备什么样的能力？
企业尚且需要发展规划，个人的职业规划也需要。
个人也一样，在选择做什么时首先要看自己达成的目标如何。在不同阶段，面临的问题不一，即有主次矛盾之分，所以解决方案也不同。
从企业的维度，我们短期及长期的目标，也是看企业是否能匹配到我们的发展，以此来判定企业能陪其走到哪一程。
⑦对自我的认知
面试官问：你的优势和劣势是什么？
自我认知和品牌认知有异曲同工之处，都有其优势和劣势。找到长处是“聚焦”，发现短处是“有自知”，有短处不可怕，重要的是在于如何扬长避短。
⑧你还有什么问题
面试官问：你还有什么问题？
这个问题的目的在于面试官希望对方主动提出一些问题，也能从侧面看出你的思考能力及是否想要更多地了解公司。
3、常见面试问题
①你最满意的一个创意是什么？简单描述下？
求职者需要阐述清楚自己为什么要这么做（整个作品的产出逻辑），创意理论是什么。
②策划行业喜欢什么样的员工呢？
策划行业是一个开放和包容并在的行业，门槛不高，但做好需要时间和积累经验。
各大企业最喜欢抗压能力好，心思缜密的人；
专业岗位技能必须会；
对资讯的关注，看新闻看更新看行业热点，有阅读的兴趣。
③这个行业，是不是创意最重要?
很多人觉得创意够好，就有数不尽的预算和单子，但其实天马行空不能落地都是白搭，拿着客户的钱满足自己的虚荣，是自私的表现！
所以正好相反，创意要好好去做，让每次美好的创意都能落地，让客户满意，保证客户利益才是最重要的。
好啦，关于活动人求职，主要从三个方面展开，简历、作品集、面试缺一不可，环环相扣，如果一直失败，需要及时修正方向，再接再厉！
最后祝愿大家都能找到心仪已久的工作！
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