您的企业应该拥抱元宇宙吗？虚拟现实不再是只为游戏玩家

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举报 2022-05-09

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乍一看，Metaverse似乎令人困惑。但加密货币首次推出时也是如此。然而，它可以很容易地描述为多种在线、3D 和虚拟环境。此类虚拟空间可通过虚拟耳机、增强现实眼镜、智能手机、个人电脑和游戏机进行访问。拥有大量机会，许多人认为Metaverse将成为互联网的下一个革命性变革阶段也就不足为奇了。

虽然虚拟现实曾经被视为纯粹的娱乐，但当 Facebook 去年将公司名称更改为“Meta”以及微软宣布计划推出“Mesh for Microsoft Teams”时，他们都表示科技公司认为虚拟现实不再是只为游戏玩家。对一些人来说，虚拟世界是未来的工作场所，也是同事们在没有实际聚在一起的情况下彼此分享沉浸式体验的唯一途径。在 Metaverse 中，用户将能够创建一个定制化的头像，在一个虚拟的沉浸式办公室中“会面”并进行协作——这是终极增强的在家工作体验。

您的企业应该拥抱元宇宙吗？

Willis Towers Watson 进行的一项民意调查发现，到 2023 年，23% 的企业预计其员工将完全进行远程工作，41% 的企业认为他们将采用某种混合工作模式。对于许多人来说，传统的全职实体工作场所的想法已成为过去，问题不再是远程工作是否会继续存在，而是如何更有效地完成。

使用Metaverse是雇主可以克服与远程工作相关的一些挑战的一种方式。例如，与面对面的互动相比，人们发现在视频通话中阅读他人的肢体语言要困难得多。同时，虚拟世界中的化身既可以显示自己的肢体语言和面部表情，也可以阅读其他人。同样，Metaverse将允许管理人员虚拟地“呈现”他们的团队成员，并保持对团队生产力的可见性。

Metaverse 还是团队能够以 3D 形式查看信息并解决问题。与其让个人在视频通话中共享他们的屏幕，同事们将能够看到可以实时修改的精确和详细的模型或图表。这可能对建筑、能源、建筑和医疗保健部门的组织特别有用。

最后，完全转变为“Metaverse工作”可以降低雇主和雇员的成本。企业将不再需要支付租金、购买设备和办公用品或承担一些公用事业费用。此外，员工不必通勤上下班，从而节省时间和金钱。将Metaverse引入工作场所可以帮助留住现有工人，同时在通货膨胀目前处于 1992 年 3 月有史以来最高水平的经济体中吸引求职者，招聘也可能是一个挑战。

在采用Metaverse之前，您的企业应该可能考虑哪些问题？

监控和数据保护：由于主要在家工作的人数增加，对工人的在线监控有所增加，以跟踪和监控他们的生产力。对此，世界卫生组织 (WHO) 和国际劳工组织 (ILO) 建议各国政府应严格限制侵入性工作场所监视，并支持工人在工作时间以外断开连接的权利。

虽然欧盟通用数据保护条例和英国数据保护法可能适用于Metaverse，但我们预计个人的同意以及数据收集和传输方面的监管会进一步发展，以便在不断发展的数字空间中正确保护个人信息。GDPR 根据主体的位置、处理数据的地点、原因和方式而使用。Metaverse是多维和多国的，这将使得 GDPR 的应用变得非常复杂。

移民和税务问题：引入 Metaverse 工作空间可以让雇主在全球范围内寻找人才并增强组织的文化多样性（例如，通过提供实时翻译和降低与国际合作和贸易相关的障碍）。然而，雇主在雇佣可能并非实际居住在雇主所在国家/地区的员工之前，需要考虑各种问题，包括税收、社会保障和移民影响。

纪律问题：关于虚拟世界中性骚扰的指控已经在美国和英国浮出水面。随着新的自由度，不当行为和犯罪的机会出现了。雇主必须意识到，他们的纪律政策需要涵盖 Metaverse 的不当行为，以便认真对待此类事件并以适当的方式处理。

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