特斯拉全版图逻辑总结，马斯克秘密宏图 3.0 预演
作为一个爱慕顶级学霸的人，我很早就拥有了鉴别她们的方法。
学习中，她们在各自赛道上有着超凡的实力，考试中，她们交付的材料质量还都非常好。
大家往往连她们之前做到的水平还没赶上，就眼睁睁地看着永不满足地再次超过自我。
比如女神——特斯拉。
每年，特斯拉都会发布一份面向世界的「影响力报告」，你可以理解成这是它的年度总结，也是对于将来工作的一份展望。
超级充电站每年都会同步进行一次解读，在去年，我们挖掘出了一个小规律：这份报告每年都要比上一年厚上一些，在去年，这份报告 94 页的规模已经令人咋舌，而今年不仅跨过了百页大关，更是直接冲到了 144 页。
而在影视剧中，往往对学霸还有另外一个「偏见」设定：这些厉害的人，还都得提前交卷。
真是巧了，在之前 3 年，特斯拉影响力报告的发布时间都是在 8 月份，而这次破天荒的提前了一百余天。
这是怎么做到的？
人，才是第一动力
一般情况下，公司业务出现这种突飞猛进的发展，大概率都是这个业务的人力资源有了巨大变化。
这既包括规模扩张的量变，也包括水平提升的质变。
影响力报告当中，也在非常前置的位置，谈到了特斯拉与员工的双向成就。
在过去 10 年中，特斯拉的雇员人数在全球范围内增加了 70 倍。
这对应的，是过去 10 年中特斯拉增加的 10 万个工作岗位。
即便如此，这相较于想要进入特斯拉的规模，还是小巫见大巫了。
仅在 2021 年一年，特斯拉就收到了 300 万份求职申请，而 2020 年这一数字「还只有」225 万份。
而特斯拉的门槛并非只为少数精英开放，相反，特斯拉对于白领和蓝领都有着独到的吸引力。
在影响力报告当中，特斯拉专门列举了两个例子：
在 Universum 2021 排名当中，对于工程学学生而言，SpaceX 和特斯拉是名列前二的工作单位，特斯拉的造梦能力已经超过了曾经代表极致科幻的 NASA。
但同时，特斯拉也强调想要在特斯拉工作你甚至不需要一个大学学位，因为有非常全面和细致的入职培训等等，对于服务特斯拉制造的部门来说，每个人都有上手工作的可能。
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