百度某离职员工跳槽字节被判赔107万元

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举报 2022-05-09

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拼多多、京东、B 站等 80 多家中概股被美国 SEC 列入“预摘牌”名单；百度高管大调整，沈抖转任 ACG 负责人，何俊杰领导 MEG；传吉利已收购魅族，魅族官方未予置评；安谋科技召开全员大会，强调独立性不变；网易游戏在美国成立首家工作室；谷歌取消每年两次的绩效考核，转向全新的 GRAD 系统；GitHub 要求所有贡献代码者在 2023 年底前启用双因素认证；维基百科正式停止接受加密货币捐款；Firefox 100 发布；Fedora 项目领导人谈 Linux 和开源；苹果、谷歌和微软将联合推广无密码登录技术......

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拼多多、京东、B 站等 80 多家中概股被美国 SEC 列入“预摘牌”名单

当地时间 4 日，又将包括京东、哔哩哔哩、拼多多在内的 88 家中概股加入“预摘牌”名单，这是 SEC 自今年 3 月以来中概股第六批“预摘牌名单”，目前名单上共有 105 只中概股。

根据 SEC 此前公布的《外国公司问责法》，被列入“确定摘牌名单”的公司需要在（自披露第一份年报开始计算、且 2021 年当做第一年）三年内提交 SEC 需要的文件。如果“确定摘牌名单”中的公司没有提交或提交的文件不符合 SEC 要求，理论上将会在披露 2023 年年报后（2024 年初）面临立即退市。

中国外交部发言人赵立坚 5 日在回答相关问题时表示，中国证券监管部门就此与美国证券监管部门沟通，中国企业被列入有关名单，是美方执行相关国内法的步骤，这并不代表相关企业必然摘牌。这些企业是否摘牌或继续在美上市，取决于中美审计监管合作进展和结果。

百度高管大调整，沈抖转任 ACG 负责人，何俊杰领导 MEG

5 月 5 日，百度创始人、董事长兼 CEO 李彦宏发出全员邮件，宣布启动新一轮的干部轮岗：百度集团执行副总裁沈抖担任智能云事业群组（ACG）负责人；何俊杰（Jackson）晋升为集团资深副总裁，并轮岗担任百度移动生态事业群组（MEG）负责人；王海峰博士继续担任集团执行副总裁兼 CTO，不再兼任 ACG 负责人。这也是自 2019 年沈抖担任 MEG 负责人后，首次轮换岗位。

传吉利已收购魅族，魅族官方未予置评

本周有消息称，魅族已经被吉利收购，正在完成交割阶段。针对此事，魅族官方未予置评。今年 1 月，有媒体报道称，吉利集团旗下手机公司正与手机厂商魅族接触洽谈收购事宜。同时交易处于尽调阶段，作价并不明确。当时，吉利方面表示：“我们对市场传闻不予置评，星纪时代高端手机研发业务正在有序进展，我们希望打造开放融合的生态伙伴关系。”魅族方面则回应称：“多谢对魅族科技的关心。”

安谋科技召开全员大会，强调独立性不变

5 月 5 日，安谋科技官方微博发布声明称，安谋科技（中国）有限公司董事会已依据公司章程及相关法律法规通过一致决议，决定于 2022 年 4 月 24 日起聘任刘仁辰与陈恂担任安谋中国联席首席执行官，并于 4 月 28 日在深圳市市场监督管理局正式将刘仁辰注册为公司法定代表人和总经理。

声明指出，将“安谋科技官方微博”作为唯一官方渠道发布有关公司消息，其他任何未经公司授权的渠道，如仍被吴雄昂先生非法控制的公司其他微博账号、网站、微信公众号 (如安谋科技、Arm 中国等)、域名、已失效的营业执照和公章等，均不代表公司及股东意见。

据媒体报道，5 月 6 日上午，安谋科技召开多地办公室员工线上全员大会，公司新任联席首席执行官刘仁辰与陈恂集体亮相，就公司下一阶段计划与员工进行了深入沟通。会上刘仁辰强调，安谋科技的独立性不变。此次公司法人代表和 CEO 的变更，不是任何外方股东单方面的行为，因此，外界所谓“某些外方股东收回合资公司”的言论完全是子虚乌有。

网易游戏在美国成立首家工作室

5 月 5 日，网易旗下在线游戏部门“网易游戏”宣布，已在德克萨斯州奥斯汀（Austin）成立其在美国的第一家工作室“Jackalope games”。据介绍，作为网易游戏的第一方工作室，Jackalope games 将致力于打造全新、令人兴奋的 PC 和游戏机游戏。Jackalope games 是网易游戏在美国的第一家第一方工作室，但它将独立运营，并在游戏开发和出版方面保持创意自主权。此外，虽然总部设在奥斯汀，但支持虚拟办公室，可从世界各地招聘人才。

谷歌取消每年两次的绩效考核，转向全新的 GRAD 系统

为减少绩效评估给员工带来的负担，谷歌决定将原来每年两次的绩效考核取消，改为全新的、每年一次的 GRAD 考核，希望以此减少文书工作量，并从影响力角度关注员工动向。

GRAD 全称是 Google Reviews and Development，官方解释称，员工仍需要在全年内与经理保持联络、获取反馈并规划职业发展，但现在员工每年只需要接受一次绩效评级。谷歌指出，这项新举措将“反映出大多数谷歌员工日常产生的实际影响力”。根据 The Information 的报道，这套系统将员工影响力划分为“匮乏级”、“杰出级”乃至“变革级”等多个档次，意在衡量员工在谷歌内部到底发挥了多大的作用。

百度离职员工“秘密”跳槽字节跳动，违反竞业限制一审被判赔 107 万

根据 5 月 5 日公布的一则判决书，百度一名高级经理潘 xx 两年前跳槽字节跳动，被百度起诉违反竞业协议，最终法院判决该员工偿还百度 107 万：含百度竞业限制补偿金 214800 元、违反竞业限制义务的违约金 859200 元。

法院认为潘 xx 离职时，《保密、竞业限制义务告知书》明确约定了潘 xx 从百度在线公司离职后一年内不得与包括字节跳动公司及其关联企业在内的企业建立劳动关系。百度在线公司在 2020 年 4 月 2 日潘 xx 离职后，按约向其足额支付了 6 笔税后竞业限制补偿金，潘 xx 应依约履行竞业限制义务。潘 xx 于 2020 年 7 月 27 日至 8 月 7 日期间多次将车辆停放于字节跳动公司办公区地库，多次在工作日期间出入字节跳动公司，潘 xx 虽称出入原因为与朋友有约，拜访朋友，但未就此提供证据予以证明。

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