这个世界欠女性一些机会!

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举报 2022-05-30

全球经济论坛发布的2021年《全球性别差距指数(Global Gender Gap Index)》,中国2021年的 GGGI 为0.682, 在156个国家中排在107位。这是自2008年取得57名的历史最高排名之后,连续13年的排名下跌。国际劳工组织发布的2018-2019《全球工资报告》显示,中国女性平均薪资为男性的77.9%。女性和男性的劳务市场参与率分别为68.6%和82.8%(排名72),女性的预测收入为男性的61%(排名76),并且女性仅占管理层16.8%(排名132)。

政治赋权领域,女性政治代表占24.9%(排名76),担任部长职位比率为3.2%(排名147)。GGGI 反映出中国迫切需要解决出生性别比偏高的问题,并且提高女性在经济和政治领域决策层的参与度。

其实,男性和女性之间,抛却生理差异,并不存在所谓的「能力鸿沟」。也就是说,除了生育,世界上不存在只有「男性」或只有「女性」能胜任的工作。在权力分配上,男女所具备的先天条件,是全然平等的。刻板的性别印象一次次夺走了女性的机会,小时候不希望她玩皮球、练跆拳道;大学时不建议她报工科;工作时不让去外地……女孩嘛,考个公务员教师编才稳妥;婚后升职加薪不重要,相夫教子才是职责……

看完以下事例,希望每一位女性都站起来,去争取、捍卫、珍惜那些原本属于女性的机会。



Oscar

# Break The Oscars

2022年的奥斯卡提名,没有一位女性导演入围最佳导演奖。在奥斯卡92年的历史中,只有5位女性获得过最佳导演提名。近年有数以百万的女性创作出了令人惊艳的电影,但在这个有着性别歧视的行业里,她们始终受到局限为此,奥斯卡为女性发声:你偷走我们的奖项,我们就偷你的广告,旨在提醒人们注意到女性电影从业者为电影所做出的卓越贡献。

奥斯卡与非盈利组织Give Her A Break发起了一次特别活动,在奥斯卡金像奖颁奖期间,“Give Her a Break”网站将推出奥斯卡专题视频,人们可以正常观看颁奖过程,但所有的广告时间,只播出女性导演们的电影预告片。

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Project Nanhi Kali 

# Powerless Queen

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在2018年妇女节,一个致力于帮助贫困女孩教育的非官方组织 Project Nanhi Kali ,打造了一场#PowerlessQueen(失去力量的“皇后”)的活动,呼吁印度社会对女性的重视。国际象棋是印度在6世纪发明的游戏,其中“皇后”是棋盘上最强大的棋子。然而在21世纪的印度,每年有2000万女孩无法接受教育。人力资源部的数据显示,在印度只有33%的女性接受过教育。那么当“皇后”被剥夺了力量,会发生什么呢?

Powerless Queen(失去力量的“皇后”)这款游戏是在正常的规则中剥夺了玩家的“皇后”棋子的力量,即玩家的“皇后”不允许移动,并且无任何功能。在这种情况下去对抗本身就拥有强大“皇后”功能的电脑对手,以此寓意着印度社会中对女性权利的剥夺。

点击链接查看完整视频:https://v.qq.com/x/page/v0855j7nqjp.html 



BOSS直聘

# WOMEN了不起

BOSS直聘发布的研究显示,中国女性在职场中,和男性工作时长相当,平均薪酬仅为男性薪酬的8成。而由于婚育、家庭等因素,在职场外又承担着大量的无收入工作。时长超过男性的3.5倍。为此他们提出,正视女性,从看到女性的劳动与付出开始。通过五位职场女性的纪录片,叙述着女性劳动者的职场现状。BOSS直聘呼吁,女性需要得到更公平的就业机会及就业待遇,持续为职场女性发声,为改变不平等的现象而努力,向每一位了不起的中国女性致敬。

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点击链接查看完整视频:https://v.qq.com/x/page/b3212aafyfb.html 



Ignite National

# Listen to Me

为反对对女性的性别歧视,Ignite National推出了一支广告短片。女主角是一位喜欢踢足球的小女孩。然而她的体育老师却教育她“没有女孩的样子”,并说“我会像对待一位女士一样对待你”,不允许她踢足球。

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身为一名体育老师,他的发言已经足够令人触目惊心,但事实上,这是一名官员是一位男性官员曾经公开发表的观点——美国参议员与他的女对手进行辩论时,也曾说过“我会像对待一位女士一样对待你”。

视频最后说道,美国78%的民选官员是男性,政治家有能力使他们的意见成为现实,如果你不参选,他们会制定规则。鼓励女性积极参与政治,以此获得自己应有的机会和权利。

点击链接查看完整视频:https://v.qq.com/x/page/e07642jjdli.html 



许多人说“女生学不好数理化”,

“女人不适合当领导”,

“女性不能吃苦干不了这份工作”,

“我们这个专业只收男生”。

这些刻板的性别印象,封印住了女性发展的多样可能,

被圈锁进一个又一个“安全地带”。

是谁定义了“女性必须”,又是谁定义了“女性不能”?

请给予女性她们应得的机会,

她们也能在高山之巅绽放。



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