现代很多企业缺乏正能量，丧文化和卷文化占据主导阻碍企业发展
现代很多企业缺乏正能量，丧文化和卷文化占据主导阻碍企业发展，现代企业还有救吗？丧和卷有办法改变吗？这篇文章大白之声就把丧和卷文化简单地为您解读一下，出现这两种文化的主要原因是企业没有找到向外发力的办法，员工也没有找到工作的意义和价值，不仅是一种看似消极的心态，更是一种企业真实存在的发展问题现象。
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丧文化和卷文化已经出现很多年了，相信很多人在自媒体或社交网站上或者现实中，经常看到这样的言行，举例丧文化“差不多就行了，活着没意思，再怎么努力也无济于事，我只是个打工的对我要求别那么高”这种得过且过，对工作和未来没有信心的表现，我们都把它叫“丧文化”，那么卷文化呢？例如“领导来了一副积极苦干的样子，而且这个领导还得足够大，领导不在背后呢，能混则混，不能与同事好好沟通，工作被动，一副，你能把我怎么着？不就那么钱的工作，还要求我干出几个亿的劳动价值”？下面我们看看这两种文化给企业和个人造成的危害。
一、丧文化形成的原因和危害
丧文化能给企业和个人发展带来哪些危害？既然是丧，就一定存在着消极、悲观、被动这些行为和言语，这些行为和言语会不断强化一家企业和个人，未来是没有希望的，努力是没有结果的，反而积极、努力、上进、活力在这种氛围中成了一种不正常的表现，会被孤立，会被打压，会被耻笑，成为另类/异类。
这会给企业和个人成长带来极大的负面作用，时间久了，大家都会形成一种共识，我知道你努力是想比我强，想甩掉我，门的都没有。你必须和我们一样，这才是正常的。
1、丧文化形成的原因
有网友说，丧文化的形成，是受深渊教条文化的影响，是人们对教条文化的一种反叛，比如很多人都接受过努力就能跨越阶级，努力才是人生，你不努力就如何等这样的教育文化，人们之所以丧，是对这种教育成长下的一种叛逆，既然在成长的过程中没有表现和释放，那就把他释放在工作中吧，尤其在一些较为稳定的工作机构里。
还有一种原因，是对“心灵鸡汤”文化的一种倒置，在很多人听了看了很多鸡汤文之后，发现并没有改变自己的实际生活时，建立的一种对立面的“丧文化”，也有一些品牌方，通过“丧文化”来进行品牌宣传与用户建立沟通。
比如“一禅小和尚”“一禅文化”，这种看似正确的道理，就好比，我听了那么多道理还是过不好这一生的架势。算了吧，向前一步比向后一步更差，为什么要向前一步？这种看似对的文化，其实就是企业设计出来的，符合丧人类的文化衍生品。
2、丧文化带来的危害
丧文化这种看似不起眼的消极文化，就给我们整个人类的发展带来灭顶之灾，整个社会科学发展停滞，能让人早起的大概只有高昂的薪资和奖励，否则为什么不躺着呢？
有50、60后都有深刻的体会，那个年代的人，在生产劳动过程中，表现出的力量，在这个时代完全看不见了。丧文化，对于一家生产企业会带来什么样的危害，可能就是产品不合格，对外服务人员很被动，给企业发展带来阻碍，对于咱们一些职能部门，可能就会出现能拖就拖，没有好处绝对不办事等现象。
二、卷文化形成的原因和危害
看到这里你一定若有所思了，卷文化和丧文化有些很近似，都是不愿意让事情朝着好的方向发展，丧文化可能是一种思想指导行为的表现，那么卷文化，就是行为影响思想，直到采取行动的表现。他们俩之间其实是相互影响的过程。
1、卷文化形成的原因
卷文化形成的原因很复杂，比如人们对权力的反叛、对大道理的逆反、对沟通的拒绝，对谦虚文化的一种麻木，对竞争的一种恐惧，总之，我就是不愿意与你们相同、也不希望你超越的这种文化，最终却占了上风，形成了的主流文化。
2、卷文化带来的危害
在企业中卷文化带来的危害很显而易见，就是企业再也没有人可以像榜样一样影响一群人了，你当你的领导，我当我的下属，我也不想和你深层的沟通，工作我可以按照最低标准完成，对于同级呢，你别跟我说大道理，你不是我的领导，咱们除了一起卷，别好好说话，免得哪天你背后捅我一刀，让我痛彻心扉。
总之内卷，是现代人对未来迷茫无计可施的一种表现和从众心态，也是人与人之间失去信任的一种文化产物，是一种内耗的思想死循环。
对于这两种文化“丧文化”和“卷文化”有没有好的解决办法，这个对于个体力量而言是一个非常难的事情，群体力量绝非个人所改变的。
对于我们个人而言，在集体里你可以假装“丧”和“卷”，但背后一定不能停止努力。比如每天下班都养成看书学习的习惯，在家庭里以积极的态度和行动处理家务。多结识一些积极有趣的朋友等等。
你只有暗自超越或许才是安全的，否则就会有人给你穿小鞋了，最后祝朋友们都能每天成长。
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