老板,我们为什么老不明白

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举报 2022-08-18

“你们怎么还没明白?!!!!”


市场部小王,经常听见老板对自己的吼叫。虽然没明白,却也不再敢问了。


“你们听明白了吗?”


广告公司小八,听见传声筒发声之后,也无奈地挤不出一个“不”来。


于是大家通过一次次挨骂,渐渐明白了老板要什么,并成功地完全没有达到。这就是在广告圈日复一日、年复一年,每天都在经历的事儿。


行业里不少年轻人都在低头狂奔,却不明白为什么。

为什么,我们老不明白?到底,哪不明白了?


今天来粗说一下。


战略上不清楚,不知道自己要什么


营销动作中,导致大家重新返工的最可怕的就是战略摇摆


战略决定业务,业务决定品牌,品牌决定沟通。一旦根源上出现了问题。从上至下的努力,都要推倒重新来过。


公司推倒方案的次数过多,必然是领导对战略缺少理解。而遗憾的是:不少企业没有战略。没有战略,完全是国内新生企业的自带基因。


这体现在营销上的伤害就比较大。比如,企业原定要做亲民品牌形象,来形成品牌价值感的壁垒。但是,突然业务蹦出来说:我们就要主打功能点。


从专业看,这两个事儿是不同的!一个是品牌价值的沟通,一个是市场向的沟通,要达成的结果都是不同的。这就是典型的战略不清楚



战略不清楚,会导致一个更严重的问题,就是战略任务的分拆和下发受到影响。现在年轻人很聪明,但有些事情,要拆到一定颗粒度,连排班工兵才能执行。否则:全是片汤话儿。


时趣创始人兼CEO 张锐说过,我们看到过无数品牌的比稿brief都写得非常没有逻辑,完全不知道自己要什么,或者把一堆需求都罗列上去,没有重点。有些时候,甲方业务和人员本身也会频繁变动,高层的需求传递到执行层面,有信息疏漏。更可怕的是,到比稿现场,企业临时现场告诉供应商说,brief下错了,或者老板说这个brief不是我要的需求。像这样的情况其实非常常见,说明brief没能够在内部写得非常清楚。


反观,也有不少企业能在前一年10月份制定出自己未来一年的整体预算。这种甲方,为什么能做到如此清楚?因为他们知道,不管怎么变,我都必须要干什么。大变化大调整,小变化小调整,但是总有一个目标。一旦目标清楚了,动作也就清晰了。


对专业降维理解


甲方和乙方一样,专业上是分三六九等的。专业能力不同,大家沟通起来的姿态和方法也不尽相同。甲方终归是要找到和自己匹配的,与自己势均力敌的合作伙伴的。和结婚一样,千年来,大家证明了,高攀低就都难受。


在外企工作的十几年里,我们见过很多不同国家、不同学历、不同知识、不同背景、不同性格、不同喜好的甲方。好甲方共性:一定基于尊重和专业对等。


尤其是专业对等,很难做到。这也源自于整体35岁离职潮带来的传帮带断档。现在年轻人是很难的,明明真的不会,也没有多少人能教。这没什么值得羞耻的,相对于浩瀚的知识体系来说,每个人都是无知的。



但是,在工作中,常常有人试图理解别人的专业,并把不专业的想法强加于专业的人。这构成了所谓的专业的降维沟通,这种情况导致的“不明白”,是很痛苦的。因为他们会把你拽到自己的逻辑里,用自己的逻辑打败你。大多数人初衷上不是恶意的,但对于专业沟通来说,鸡同鸭讲,最让人痛苦。

我举一个极端的例子:

数字营销,是企业战略转型,要考虑数字营销战略如何搭建。

但是,老板的理解,是做个小程序。

我们想做小程序,那要明确流程啊,老板说,这不重要,你们把会员中心做好。

会员中心开发了,他说跑不通啊,你们必须帮忙梳理业务流程。

你会说,业务流程的东西其实是商业咨询,你这几万块钱干不了啊。


然后他会问,你到底会不会做小程序,我做个会员中心干嘛?


正常是这么沟通的:

01定下数字营销战略的级别

02明确整个数字营销生态如何搭建

03了解哪些阵地是关键,如何落地

04明确阵地中内容和运营的战术

05设定运营结果和价值

06制定落地计划


按照这样的结构去沟通,其实是把每件事都在分拆。如果大家都不懂,就算一天有二十五小时来工作,都开不完会,因为都是说不光的罗圈话。


因为篇幅有限,我们就不说其他的原因了。


总之:

不明白,肯定不止是听的问题。更在于说。

说也不是最重要的问题,而是在于怎么想。


想不明白,说不清楚,就听不明白。你说是不?



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