2021“超新星计划”完美收官！
蓝色光标数字营销机构2021届校招生“超新星计划”于近日举行结业仪式。蓝色光标集团首席执行官潘飞、蓝标数字首席运营官肖中云、蓝色光标集团首席策略官郭耀峰，以及蓝标数字高级副总裁/人力资源部主管Wendy，作为结业仪式特邀嘉宾，分别结合自己的职业经历和视角给予“超新星”们未来寄语，并为他们颁发结业证书，鼓励他们在未来的工作中继续和公司携手成长、砥砺同行。结业仪式上，“蓝标青年说”“时光胶囊”等仪式感满满的活动也为“超新星”们留下了共同的专属回忆。
在结业仪式温馨欢快的氛围下，“超新星”们提升了对行业、对公司战略及业务的认同感，增强了与同期同学们的横向链接。结业并不意味着结束，“超新星”们未来与公司共同成长的故事还将在这里继续。
▷特邀嘉宾们为“超新星”们颁发结业证书及合影
“超新星计划”是蓝色光标数字营销机构自主培养企业核心人员的人才储备及加速培养计划，旨在通过校园招聘渠道选拔符合蓝色光标价值观的优秀人才，发现刚刚走出校园即将在职场绽放闪耀光芒的“超新星”。2021届校招生们在参与“超新星计划”的一年时间内，通过高标准培训体系的锻炼和业内明星主管的指导，在不同的业务类型、多样的客户领域、多变的营销场景中大展身手，与团队成员携手合作迸发创意火花，逐渐成长为具有专业能力、职业素养和团队精神的优秀职场人，实现从职场小白到成熟蓝标人的质的飞跃。
蓝色光标集团首席执行官
潘飞
如何建设一个年轻，有活力的蓝色光标？
第一，活力的标志，应该是开放、多元的思想能够在蓝色光标自由地碰撞，话语权的开放能够让这些思想畅通无阻地表达，且能够有所改变。
第二，职场层级能够凭能力说话，快速自由地流动。只要你有足够的能力，无论是业务带得好，还是创意好，或其他能够激发公司组织的优点，就能快速晋升，得到精神或物质上的回报。层级自由地流动，这就是蓝标的年轻化。
第三，拥有不限边界的自驱能力。敢想敢干，且这种“干”是靠自驱，而不是领导交给你什么任务。
第四，不屈从于权威的勇敢。世界没有绝对的权威，希望大家能够勇敢，尤其是在职场早期。蓝标是一家追求人性化的公司，始终坚持员工第一，对员工的活力和自驱力是最重要的。其次，才是公司。我不推崇公司的年轻化，而更推崇年轻的组织。有了年轻的组织，年轻人才会选择留下来，没有年轻的组织，年轻化就是一个伪命题。信息的平权，年轻人敢于做决定的很重要的标准就是掌握应该掌握的信息。所以优秀的组织，需要信息平等且自由地流动。
希望你们将来也能在不违背自己的原则和底线的情况下，坐上更高的位置；希望你们能够能志存高远，哪怕不能志存高远，也要做一个对自己有要求、有追求的人，不要轻易做原则性的妥协；希望大家以后能成为靠谱的、真诚的人，共同建立一个很靠谱且很酷的蓝色光标。
蓝标数字首席运营官
肖中云
没有一家公司是最年轻的，但都在向往着年轻、且需要年轻化。当你面对你的小环境，当你发现没有办法自洽，发现可能有新的机会的时候，希望你能充分发挥主观能动性，去做一些能够去把握的事情，让自己能够更好地在公司发展。我对校招生们的寄语有三个关键词：
第一个关键词是热爱。营销行业在不断地更新迭代，且这个行业是长干长鲜的，如果你能在最初一两年内找到自己对行业的热爱，那么它将支持你走得更久更长远。
第二个关键词是坚韧。《麦肯锡方法》里有一个观点：一般性的工作，80%的内容都是常规的，需要按部就班去做，但是仍有20%的内容是可以有巨大创新空间和价值产生的。当我们在迷茫时，需要凭借坚韧的品质去克服迷茫和一些常规的工作，而把剩下的20%的可能性发挥到极致。
第三个关键词是敢想敢干。有的时候只思考，而不去实践，会丧失很多的可能性。
蓝色光标集团首席策略官
郭耀峰
你如果想要去观察真实的中国市场，那么蓝标是最佳的样本。甚至于说，它是一个最佳的观察口，因为蓝标足够大，能捕捉和观察到很多元的样本。中国地域广阔，区域差异性大、消费层级也很多，这和海外任何一个单一市场都不一样。而蓝标作为中国的缩影，意味着蓝标的成功其实是中国的成功。因为不管是我们的创始人还是管理团队，他们在中国的成功之中把握住机会，创新变革，促成了蓝标的成功——成为了一个巨型的营销集团。
作为一位营销人，因为中国的样本量很复杂、很多样，所以你可以接触到营销史诞生到今天几乎所有的营销场景，而且因为中国的数字化程度很高，使得你可以在中国这个市场上领先全球的营销人去接触到最新的营销场景。从这个角度来说，我们完全有可能成为多元的复合的营销人，这是非常有价值的一件事情。
蓝标数字人力资源部主管
Wendy
今天主要给大家一个建议:善于求助，积极求助。
我自己是个天蝎座，习惯于独立。但后来我发现，多多求助其实也很好，前提是你自己很努力，并且懂得感恩、乐于回报。比如当你遇到职业发展的困惑，或者当你无法接受别人的指责，又或者当你压力很大、心情很丧、失去对时间的把握……
求助不但可以帮助自己更有效更高效地解决问题，而且可以跟被求助者“互相亏欠”，进而不断地恩恩相报、投桃报李，快速建立良性互动关系。这种求助既可以是对上级，也可以是对平级，对周围任何一个你尊重和认可的人。
刚刚踏入职场的你，如果既勤奋努力又善于求助，那你一定会收获更快的成长与发展。希望大家在蓝色光标收获一众良师益友，爱上蓝色光标这个平台，不仅看到她的好，也看到她的不够好，但仍然爱她并且愿意推动她向更好蜕变。
▷2021届校招生结业仪式现场
▷2021届校招生结业仪式现场
▷2021届校招生在结业仪式“蓝标青年说”环节发言
至此，2021届校招生“超新星计划”圆满结束。一年间，同学们共同讨论了女性经济、代言人营销、虚拟偶像等话题，也在大大小小实战历练中飞速成长，完成了从学生到职场人的蜕变，交出不负公司、不负自己的完美答卷。“超新星”的结业不是旅程终点，而是朝着广阔的领域继续航行，让每一个梦想都能发光发热。
活动精彩视频
2021届“超新星”们的C9星云之旅暂时告一段落，2022届校招生即将到站。
2022届的“超新星”，会以什么样的精神面貌来迎接他们的崭新旅程呢？让我们一起期待。
致蓝标“超新星”们：
一句“你好”，我们璀璨相交，
共绽花火盛年以相似的频率，
我们彼此吸引，在此满载欣喜
路遥马急，你早已灿烂非凡
一路奔袭，蓝标与你朝夕相伴
一年后的今天，
愿怀有一如既往的少年气
坦荡而无畏地，我们再次一起出发吧！
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