今天，我们和6位小敦聊了聊TA们回到微思敦的故事
在微思敦有这样一群小敦，曾经因为各自的选择离开过一段时间，在这段时间他们有的选择去往“舒适圈”，有的打破常规选择新的赛道；当问到回来的原因的时候，他们都不免提到怀恋最初在微思敦成长的状态，也感慨微思敦这几年的变化。
今天就和小敦一起看看，这小伙伴们和微思敦的故事吧！
@三个字不一样 —— 离开后我开了家宠物店
Q：离开的那段时间都在忙些什么
A：其实一直以来挺想拥有一家属于自己的宠物店，我本身也挺喜欢小动物的，离开微思敦后，我去了家宠物店做助手积累经验，一年后我开始运营自己的宠物店，因为疫情运营三年的宠物店还是选择了关门，于是开始看新的工作机会，意外在朋友圈刷到前同事发的招聘信息，正巧是自己想做的业务工作，机会不可错过，毫不犹豫地投了简历。
Q：现在的工作有什么新的体验
A：回到微思敦，我曾顾虑过两个方面，一是年龄焦虑，小伙伴普遍都是95、00后，曾经担心自己无法融入集体；二是工作内容的顾虑，新的业务线新的工作方式，担心自己无法适应工作节奏感。但是回归后，发现确实是我想多了，公司对回归的小伙伴心态是很开放包容的，也会配备导师，业务上不懂的问题，他们很有耐心和我一起去解决，在新的项目里leader也会给予我很多信任，采取我的建议；同时独立运营宠物店的经历也让我更加果敢，有耐心去面对项目各种突发情况，很快我在这里找到了曾经熟悉的工作节奏，也交到了很多95、00后的朋友。
A：其实我觉得公司现在各方面发展的都挺好的，如果在这里可以许愿，期待公司的社团种类可以新增一个宠物社团，让喜欢动物的小伙伴有个方便交流的兴趣部落~
@一休格 —— 曾经我也是上过岸的人
Q：离开的那段时间都在忙些什么
A：说真话吗？入职微思敦的时候我还是个实习生，其实和很多年轻人一样，一直没弄明白自己想要的是什么。当时我想通过考公务员提早上岸，但是过早进入easy模式后，我发现这不是我想要的，比起不变的生活，我更喜欢在微思敦不断迎接新挑战和变化；想清楚自己要的是什么后，于是我选择回到这里。很幸运还是熟悉的同事、nice的领导、年轻开放的工作氛围、和让人不断成长的挑战。
Q：你觉得现在的微思敦相较于以前有什么变化
A：回到微思敦，最直观的感受是公司出现了越来越多的00后及有个性的年轻小伙伴，同时我的工作内容也在不断的变化。从最开始做微博投放到后面和团队一起探索知乎的商业化，到现在来到新的部门接触全渠道的投放，自己参与了很多从0-1的过程，这个过程可能大多数会存在挑战和痛苦，但是在做的过程中自己的各方面能力都在提升，每天都有新的ddl和交付物，让我感觉很充实，很有干劲。
@洲洲 —— 初代版小敦门户是我码的
Q：因为什么契机再次选择回到微思敦
A：其实当初离开的时候，是非常的不舍，当时就在想武汉要是有开发岗就好了。说出来有点不好意思离开的这些年也时常梦到和团队工作的样子。很神奇的是在3月份的时候，我了解到公司要在武汉这边组建开发团队，和leader沟通交流，我感觉公司的内核文化没有变，工作氛围也是当初的味道，而且现在公司发展也是非常的快，感觉自己还可以有更多的可能性，也期待自己更大的成长，于是选择回归。
Q:你觉得现在的微思敦相较于以前有什么变化
A：先说说不变的吧，我感觉这么长时间过去了，微思敦还是在以人才为核心，非常注重个人与公司的发展关系，愿意给员工更多学习成长的机会，以内驱的方式创造更多的可能性。再来说说变化，对比以前，公司规模更大了，涉及到的行业更多了，业务范围也更广了；文化氛围上也有了很多的改变，新增的文化墙，小敦纪念币，小敦周边还有各种社团特色活动等等，让我感觉微思敦一直在探索更多的可能性，不断地在变化中完善发展。
Q：现在的工作都在忙些什么
A：目前，我这边主要负责门户的开发，门户在建立之初就有很多模块是我这边开发的。随着功能的迭代，技术的演进，再加上自身能力的提升，就会发现很多功能会存在当初的设计不满足现有的变化，所以功能迭代和代码重构需要同时并行，再加上工作上不再只是面对产品开发了，更多会直面需求方，所以不管是在工作能力还是在沟通能力上也会面临更多挑战，当然我也喜欢挑战，希望在未来，门户能给大家带来更多的便捷性，也希望大家多多反馈，随时可以小窗我。
Q：对与公司有什么期待和建议呢
A：我从两个方面说说吧。培训方面，希望后续的培训能够更多的区分职能，据我了解公司有关于各岗位的联盟活动，期待产研也可以拥有属于自己的联盟组织，如产研的联盟活动可以是更聚焦在广告运转逻辑方面的知识。
另一个方面，期待信息更加透明化，例如在发展的过程中多公布一些关于团队和工作规划方面的信息，对于职能职位随着团队成长变化会是什么样子的，对于个人来说，自身需要具备能力，未来是如何进行匹配的。希望自己能够和微思敦一同进步~@bh要注意慢行—— 曾经我也是深圳漂一族
Q:因为什么契机再次选择回到微思敦
A：我觉得驻扎在武汉的微思敦，是北漂深漂一族返汉的绝佳选择；原因的话我觉得前面的同学说的很多了我不在这里赘述了，值得一提的是微思敦的平等包容，也让出去的小敦愿意选择回归。
Q：现在的工作有什么新的体验
A：在微思敦每一天都是新的。回归后我经历了从运营—甲方—内容不同岗位的转变，让我从不同的视角了解到互联网内容生态，从而找到了适合自己的定位。印象最深的是扫地机器人的项目。临危受命，年货节高压力的项目周期，甚至凌晨还在对线审稿内容，在各种极限拉扯中，让我快速的成长，同时团队伙伴的倾力协助，让我的心也暖暖的。在此也期待未来能接下来更多更有趣更有挑战性的项目，期待不断成长的自己。
Q：对与公司有什么期待和建议呢
A：我觉得我们作为服务型（偏执行向）公司，需要的不是“螺丝钉”而是一支有思考有能力的团队；我认为锻炼甲方思维很有必要，不仅仅局限在账户的优化以及平台的政策，更要放眼在市场环境；清晰理解客户的战略调整，基于此结合自己对平台的了解和玩法给到专业建议；在此也期待公司能够提供更多内外部交流学习的机会。@Doraisle—— 目前我在负责新团队的搭建
Q：你觉得现在的微思敦相较于以前有什么变化
A：离开这段时间，我也入职过其他公司，微思敦给我一种“务实”的感觉，更像“踏实做事”的公司。回想起初期的微思敦是业务在前面跑得飞快，管理跟在后面；现在的微思敦相较于以前肯定是更好了，全方面都在齐头并进。但我觉得这里依旧不变的是努力向前的人、文化和温度。
Q：现在的工作有什么新的体验
A：很多时候，你会发现在其他公司工作的成果往往是依靠公司背景和产品实力，而在微思敦工作，大家总是能获得承担重要项目的机会，这能让我们清楚的知道自己的付出和成长是什么。
我是销售出身，现在的我在这里得到了挑战做视频团队管理及产品经理这样的全新角色，虽然是从0开始但是这些新的岗位经验对我而言是很宝贵的，在此也鼓励各位小敦都可以主动破圈，拥抱变化，相信你也会有很大的收获。
Q：对与公司有什么期待和建议呢
A：公司现阶段的选和用都已经相对非常标准化了，但好的业务走向需要有不断更好的人才来搭建和创新，希望未来公司在育留的环节上能够与业务的发展一起齐头并进。@Jayden—— 离开的这段时间我去了头部媒体公司
Q：离开的这段时间都在忙些什么
A：在微思敦工作三年后我遇到了职业瓶颈期，希望能通过不同的视角来解读市场，提升自己不足的板块，于是离开了一段时间。离开的这段时间我去了头部的媒体公司任职，在服务游戏客户的过程中，越发感觉在互联网竞争愈演愈烈的时代，给客户赋能越来越重要。这一点也和游友的小伙伴们在小聚中达成了一致的认识，所聊甚欢，有时他们也会问我句“什么时候回来呀”。
适逢去年底深圳团队乔迁之日，游友小伙伴们邀请我过来参观，这次再重逢让我了解到当前微思敦更加多元化的业务发展方向以及和小伙伴们熟悉的默契和彼此被需要的感觉，于是我下定决心：想和大家再次为了同一个信仰继续战斗，正如2017年刚加入微思敦时，让一切清零，努力向前行，不负好年华。
Q：你觉得现在的微思敦相较于以前有什么变化
A：回来第一天leader给我介绍了公司当前的整体情况，听完我的第一感觉就是公司又往前迈进了一大步，但是不变的是公司对于团队和人才的培养管理一直排在很重要的位置。另外一个很直观的感受公司的人员规模和办公环境也有了很大变化，小敦们比我离开时多了近一倍。
Q： 现在的工作有什么新的体验
A：首先回来之前我还真没想过我会有一天会回到老东家，可能是因为骨子里比较要强，会有一些心理负担，如果回来一定得比以前做的更好，不过当初离开之时有在思考的就是无论职场生涯的哪一阶段，紧贴市场都是第一业务，所以离开的这一年多也在重新站在一线岗位上去接触客户，了解市场，客户永远是自我检验的试金石，再经过和leader的沟通能感受到这次回来也是一个合适的契机，所以考虑的时间没有太长就下定决心回来了。
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