离职后，策划的提成就拿不到了？凭什么！
最近有一个话题引起了猫妹妹的关注：“离职后，公司就不给策划提成做结算？！”
在行业里这种现象正常吗？咱们一起来看看！
@江苏某活动公司策划-小时
小时：从公司离职后，手里还剩几份方案还没落地，但是方案已经全部出完并且和甲方敲定好了。但是等活动落地后，我去向公司索要我的策划提成，公司却跟我说，这个提成你是拿不到的。
公司给出的理由是：“绩效是根据落地时间算的，由于该项目是在你离职后的一个月才落地执行的，最终的落地案执行案也不是由你修改完善的，因此这个提成你本该就是拿不到的。”
小时提出质疑：这个活动是以我的方案定下来的，后面落地是执行层面的事情了。我为公司付出了自己的劳动凭什么不给我发提成呢？
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是啊，付出了劳动成果，为什么不给提成呢？就算不给全部的提成，可以按比例结算，但是一分都不给，多少有点说不过去了…但也有很多行业人表示：习惯了……
“这是我们策划应得的，为什么面对这个情况大家都不去争取？”，这个问题也引起了好多策划人的讨论，纷纷支招儿~
第1种声音
习惯了，行业就这样，不要浪费时间了…
@A***
我前同事也是这样的情况，但没说什么，就直接妥协了，她写的两个方案中标了，然后离职了，但是策划费那些都是给后来接手的同事。
@纱*
你们离职了提成都这么好要吗？我一同事离职了提成都不发了，问就是没结款没钱等等，然后他们一起去仲裁，但是合同上也没有写提成怎么发 ，劳动仲裁这条路也行不通，久而久之就没人去计较这件事了。
第2种声音
走法律程序，劳动仲裁，不能惯着…
@大***
我之前也遇到过，这个我有咨询过法律援助，你只需要证明到提成计算方式，还有需要发提成的具体项目...你就可以劳动仲裁了，至于有没有回款是由公司自己证明的。
@何**
签合同的时候是以你的方案签的，这点证据很重要，无论最后修改多少版。策划案是决定能否签合同的关键，执行案没用的，我觉得你可以争取一下，最起码这也算你的版权。
@ma*
不管最后结果如何，这样的老板就不能惯着，不然只会让我们一次次吃了哑巴亏有苦说不出。
（PS：猫妹妹友情提醒，为避免以上情况发生，在入职一家新公司之前，大家一定要擦亮眼睛看看合同内的工资及提成明细!!!）
第3种声音
主要看老板有没有人性了…
@菲***
这种情况，其实仲裁也挺难搞得，全看老板心情、还有人品了，所以入职公司的时候，一定要擦亮眼睛，找个好老板，尊重员工劳动果实……
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面对这类情况，你们怎么看？
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