坚持人性化管理，浙江天搜打造有温度的企业
11月1日，为期两天的“达晨年度经济论坛”圆满落幕。论坛以“创新驱动、致胜未来——贸易摩擦和去杠杆下的企业应对策略”为主题，深入探讨当前宏观经济形势。会议期间，掌门1对1创始人兼CEO张翼分享了自己的所思所感，并强调了无论在什么样的经济条件下，企业都应该坚持以人为本，重视自身的“温度”。对此，深耕移动互联网领域13年的浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“浙江天搜”）有关负责人表示：“对企业而言，温度是能让每一位员工受到尊重和信赖，对企业有认知感、归属感，甘愿为企业奉献智慧、付诸行动。
据了解，浙江天搜成立于2005年，在经营发展的十三年中探索出了一条人性化管理的道路，为年轻人提供了广袤的发展空间和成长基地。为了丰富员工文化生活，促进各部门之间的沟通交流，浙江天搜会不定期组织各式各样的互动活动，通过举办运动竞赛、组织各类社团等行动，不断提高员工的身体素质，改善员工精神面貌，增进员工彼此之间的交流与了解，加强团队的凝聚力，并构建了开放、轻松、自由的整体工作氛围，增加员工的归属感。与此同时，公司还开设了书吧，供员工自主学习、充电，以激发员工工作的积极性，在职业道路上全面发展。
除此之外，浙江天搜还非常重视对员工家庭观、企业观和社会观的培养，公司特别为员工设立了“感恩基金”，按月向优秀员工的父母账号存入一份“工资”，高层领导也会定期探望员工父母。关怀只有起点，孝心没有终点，浙江天搜通过系列关爱活动，用实际行动帮助员工为父母尽孝，真切的将关怀与感谢注入到每个员工及其家人心中，让员工切实感受到“企业温度“。
企业管理是一个宏大的命题，在当前社会环境中，做一家“有温度”的企业已经成为共识。在未来，浙江天搜将不遗余力地坚持人性化管理落到实处，积极适应形势，发挥开放性、包容性、自由性特点，为员工成长创造良好条件，让优秀的人在这里实现人生价值，真正实现公司全员同实践、同收获、共体验、共成长。阅读原文
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