浅析“颜宁”—深圳行
引进人才，应该要相应提高其待遇，这是最起码的游戏规则。颜宁来到了深圳，颜宁是个人才，可我们也不能道德绑架其为国服务，而是应该完全尊重其自主意愿，且要使其能力与待遇相一致，这是最起码的尊重。
网络上应该停止对相关科技人才任职他国进行道德谴责及道德绑架。我们应该认真分析我国的待遇给的够不够？我们的环境条件是否适宜？我们的科研体系是否完备？对之加以改进，以便吸引更多高科技人才来国工作。
我们要保障高等人才的隐私空间，给予她们生活方面的相关便利，每年给予她们休闲旅游的时间，如果有需要还可以帮助他们找到爱情……只有做到了这些，我们才算给予了人才适宜的空间。
要知道，人无完人，我们不应该吹毛求疵；人才难免自傲、难免会有所不同的性格特点，我们要多包容。我始终相信只要我们铸好了金窝，自然能引来金凤。像颜宁这种人才，其意义不在于实际创造了多少价值，而在于其“马骨效应”。只有肯豪掷千金，才能吸引来更多的千里马，才有可能塑造更好的科研环境与体系。
斤斤计较、瞻前顾后、鸡蛋里面挑骨头……都是错误的做法。其次，我们也要知道，要塑造良好的科研环境，首先也要有好的国家环境，关于这一点，我想也应该是我们应该重视的问题。我也相信，中国是一个充满活力与生机，自由、宽容而具有人情味的国家，适宜各类优越人才来寻找机会。
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