推特开卷，谁说外企不加班
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最近火星人马斯克老师不是买了推特嘛，号称要毕业一批人嘛。
于是推特，卷了起来。
这个新闻很多人看了之后感慨怎么外企也这么卷了，不是说工作与生活平衡吗？
我看了之后内心毫无波澜。
论加班，外企才是开创者。
比不当人，国内的企业才是学习者。
很多人下意识的觉得外企让人加班不可思议，那你肯定是读书的时候历史没学好。
人家搞原始积累的时候给工人是什么待遇，你翻翻课本去看看。
哪怕是今天，论用KPI和OKR做为PUA员工的工具，国内这些企业哪有外企发明的PIP残酷直接？
当然，严格来说现在没差了。
都学会了。
Yue。
很多人谈起外企就觉得一定好，一定不加班。
不不不，你对外企的认知有问题。
【外企】，是个宽泛的概念。
外企可是分不同国家不同行业的。
欧洲美洲日韩非洲南美之类的，都叫外国。
互联网，医药，快消，制造，贸易，金融，游戏，鞋服，都是企业。
这些东西互相组合，能有无数种方式，他们都叫外企。
我在外企上过班，我老婆也在外企上过班。
玩儿加班，人家才是玩儿明白了的。
很多外企不仅加班，而且一样加班不给钱。
那种标准执行劳动法，但百分百让你在家自主加班到后半夜的玩法，其实国内企业是学国外的，人家早100年就玩儿明白了。
你肯定说你看人家英特尔微软谷歌怎么怎么样体面，说的好。
但大家的体面来自什么？
体面来自垄断和轻松赚钱。
我再强调一遍，体面，来自垄断和轻松赚钱。
二者缺一不可，不信你看看沃尔玛亚马逊的基层雇员们面对的是什么情况？
他们不是外企吗？
当你所在的企业在行业里面达成绝对垄断几乎没有对手，并且你依然是高利润的时候，就可以体面，就可以不卷。
不然要么滚出市场，要么成为卷王。
不要对企业，抱有任何一点幻想。
这就是企业版本的经济基础决定上层建筑。
其实很多外企不让员工加班，只是字面意义上的，【不让员工在公司加班】。
而不是不让你干活。
我在外资金融干过，我爱人在外企制药公司工作过。
我身边很多朋友在外企快消品公司干过，那强度和互联网比起来只多不少，而且保证你按时下班，因为不想给你加班费，你想加班都得申请，而且大概率不让你加班。
嘴上说的让你早点回家。
但你活儿就是干不完。
看着你的剩余价值哈喇子都快流出来了。
公司不知道你干不完吗？
知道的。
但干活不一定要在公司干，你在公司干，是不是还得给你加班费？
于是就赶你走，但你回家登录VPN，线上让你继续干。
老板又不在乎你在哪里干活，关键是你有没有产出。
产出用deadline和KPI来约束就好了，你不好好干就给你PIP。
假如一个东西明天就要用，你今天下班的时候没做完，你敢一回家就手机静音电脑关机吗？
你敢的话，我只能说佩服。
还是太有钱了。
不要觉得外企善良，大家坏都是一样的坏。
只不过有的公司没有坏在点子上，有的公司坏出了核心科技。
全程公司装好人，但你累的要死。
有人逼迫你加班吗？
没有。
但这一切，都让你不得不自愿。
甚至于，你会被卡BUG，休息时间被卡住。
因为很多活是需要其他部门配合的，外企的一些部门可能对方在国外。
你这边回家睡觉了，那边一大堆部门的OA流程就卡在你这里了，你敢不回公司同事的信息吗？
尤其是，你和对方还有时差的情况下。
注意哦，这不是在加班哦，你是在自己家自愿工作的，公司不用付你加班费，也不需要考虑你工作了几小时。
我当年顶着时差和外国佬开会的时候，那是真的要命。
这眼瞅着10年过去了，我到今天都还没倒回来。
所以，朋友们。
不要对企业有任何的期待啊。
多研究研究怎么放过自己吧。
企业，不是家。
哎，淦。
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