优秀作品展映 ｜ 职场女性不应该是一类标签，而是职场的合理存在
因为有力量, 所以永不过时
作者 / 雇主品牌架构师 原文链接：以出色的作品展现职场中的“她力量”
当我们讨论"她力量"时，
到底是在强调什么？
近日，电视剧《向风而行》热播，女主角程霄因为是女性飞行员招手性别歧视，客运飞行部长屡屡刻意针对和刁难，甚至以女性会因生育而需要特殊照顾为由，建议航空公司在制定招飞计划时仅招男性飞行员。
有关"她力量"的话题，被讨论很多年。但职场歧视并没有"她力量"的高呼声而销声匿迹。有调查数据显示，有6成女性会在面试时被问及婚育问题。
企业对待女性的态度，同时也反映了企业对人性的关注程度，以及在看待员工发展问题上的公正程度。大多数重视人文化，主张人性化的企业，在对待职场女性的问题上都会持公平客观的态度，给予女性和男性同等的职场发展机会以及职场关爱。本期优秀项目展映，就以完美世界、微软中国、屈臣氏为例，看看，如何正确对待"她"。
01
完美世界：9位职场女性亲述职场经历
借着女神节的契机，完美世界采访了公司内部9位不同岗位、不同职龄、不同性格的女性员工，以她们的亲身经历、个人思考来回答女性力量的意义和未来。
短片中，9位职场女性回顾了自己在完美世界的从业经历，女性力量在职场中带给她们的成绩。采访过程中，人们都不约而同地在回忆时描述细节。比如当年亲戚如何来到家里劝她回归"正途"，比如父母对职场女性标签的保守看法等等，无形之中凸显了女性对于细节的天生的敏感度与感知力，这恰恰也是职场生涯中必不可少的技能，女性在此有着天然的优势。
采访全程并无太多主观解读"她力量"的内涵，或者是贴上女性力量特有的标签，而是站在旁观者的立场，聆听女性对自己的过去的反思和对未来的规划，并借助亲历者来引发同类人的共鸣，间接表明来完美世界对职场女性的友好态度。
02
微软中国：Women Think Next
激励职场女性释放潜能
微软众多"她力量"故事中，中国"打工皇后"吴士宏的故事最为知名。1998年，吴士宏应邀到微软出任微软中国总经理，微软上司对她说，欢迎你来，微软正是为你而生的。
尽管因为种种原因，吴士宏仅在微软一年多便选择离职，在女性力量还没被大众提及的年代，吴士宏已经获得了微软高管的认可与重视，可见微软对待女性员工的态度。
2016年，由微软全球发起的Women Think Next项目落地中国，透过宣传微软多元包容文化以及职业发展机会，激励职场女性在科技行业、工作与生活中释放潜能。
过去两年间，微软招聘团队向所有活跃在微软人才库的优质候选人发出邀约，最终获得超过840人报名注册， 其中女性比例占比73%。在"微软丹棱5号"中，也有众多女性职场故事，以她们的亲身经历在表现微软中国对女性员工的关注。
03
屈臣氏：表达对“她力量”的敬重
2022年屈臣氏制定了一套全年度的员工福利项目，其中在二月份有一项对女性及其友好的福利项目——『防秃于未然』。员工无需提前报名，直接到现场排队即可参与头皮健康检测和免费体验试用，同时还可以获得毛发健康知识分享以及员工内购专享优惠。
虽然这项福利是面向全体员工，但显然会更受女性青睐。粉色调背景，长发女性等女性化倾向的设计也会引导女性员工参与其中，从中也能窥见屈臣氏平常对女性员工的关爱。
其实，屈臣氏的关爱动作不止于此。2022年3月，屈臣氏分别发布了两条"她力量"的主题视频。
《做自己，美友道理》带出女性态度，真实展露社会对女性的苛责，鼓励每位女性要忠于内心的勇气，借此表达企业对"她力量"的敬重，借此抢滩"她经济"。
同时，屈臣氏以"万试皆美"为主题，举办了系列活动，同时发布同名大片，四位女性以"女生茶话会"的方式，分享自己过去遇到过的不完美，以及如何大胆尝试、消除焦虑的心路历程。
虽然两条宣传片都服务于市场营销，但也能描绘出企业对女性重视的侧写，毕竟，如果一家企业对内部女性员工不看重，它就无法在市场的角度与女性有深入对话。
其实，人们在理性探讨"她力量"时，并没有将"她"与"他"放在一个对立面，凸显女必胜男，柔必克刚。我们讨论的其实是何为平等，以及为何平等，强调的是被看见。
职场女性，本不应该是一个标签，它只是职场人士的其中一类，是一个值得被公平对待的合理存在。
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