@卓朴新同事！这一份寄语请查收！
本月，卓朴咨询又迎来了新面孔。在周会上，卓朴战略营销咨询创始人留丰特意为新同事介绍了公司的价值理念和自己对品牌战略营销咨询行业的独到见解以及对新同事的殷切期盼。
新同事有哪些需要注意的呢？下面来划重点啦！
空杯心态，保持新鲜感
有这样一个小故事：
有位学者，向一位德高望重的老法师问道，却一直喋喋不休的说着自己的观点。法师默默无语，亲自为学者斟茶。眼看茶水就要满了，法师却还是不停下来。
学者着急地说：“别再倒了，马上就溢出来了”；
法师不慌不忙的说：“你就如同盛满水的杯子，装满了自己的成见和看法，让我如何对你说禅呢”?
每位新同仁进入公司都应保持空杯心态，空杯心态就是先要把自己想象成“一个空着的杯子”，忘却过去，特别是忘却过往的成功，从0开始。只有这样，才好比如盐（专业技能）融水（公司价值观），慢慢改变水的特性，释放自己的价值。
另外，找到对工作的热情，时刻保持新鲜感是件非常重要的事情。只有时刻保持新鲜感，才能够在一份工作上，长期并且积极、充满热情地去做好它。这也是从事品牌战略咨询行业要长期坚守的一种状态，只有这样，才会有创造性思维，引领行业发展。
说实话，对于能够长期对工作保持新鲜感的人，只要进步的速度足够快，起点低一些也没关系。
结构化思维
麦肯锡有这样一条规定：
员工讲任何业务，都要在30秒内把结果表达清楚，然后给上司30秒时间作出判断。在麦肯锡内部，叫“30秒电梯理论”。这主要是为了提醒员工，工作沟通必须简单、有效，如果在30秒内讲不清楚，就说明没有把握到工作重点。
新入司的同事，需要快速掌握金字塔式的结构化思维，结构化思维就是要能建立一个“先总后分”的立体化分析方式，先看到待解决问题的关键方面，然后往下一层层进行分析，从而实现总体到局部的鸟瞰，而不是拘泥于细节的思考或表达。
当我们面对客户，在深层次挖掘客户痛点和需求，以及如何精准、快速的告知客户我们的优势是什么，以及我们可以提供哪些服务时，这些都需要有结论、理由、事实三部分支撑，任何一个层面的信息不完备，或者三者之间不存在逻辑关系，这条信息都可能是错误引导。
当我们能够带着结构化思维去看问题、看世界时，我们的思考会更清晰、表达会更有力、工作会更高效、生活会更清爽。
不断学习，永不满足
学习是一个长期过程，可以取巧，比如读书、与有经验的人聊天等，但不应迷信套路、技巧。
维茨金提出，让我们攀上高峰的不是奇招，而是熟能生巧的基本功。学习过程中，深度胜于广度，质胜于量。所有的绝妙创意或“神来之笔”，无一不是以扎实的基本功为根基。
保持学习力，刻意练习，不仅让日常工作更加得心应手，也能快速了解客户行业、销售渠道、现有打法等一切信息，与客户沟通也能更进一步。从小事上践行诚心、守信、崇实、重果的价值观和厚学致用、全力成就客户、敢诺敢当的行为观是我们迈出的第一步。
学习力就是战斗力，积跬步以至千里，积小流以成江海。美国企业家亨利·福特曾经说过：“任何停止学习的人都已经进入老年，无论他在20岁还是80，坚持学习的人则永葆青春”。
企业的发展离不开新血液的注入，愿新入职的你，不负韶华不负己，在卓朴开启新生涯的美好篇章，遇见更好的未来！
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