TB成就了我又老又臭屁的专业人格。
Ogilvy近日宣布大中华区董事长宋秩铭（TB Song）荣休，卸任奥美大中华区董事长一职。
“我所经历的短短17年来说，这人拥有极其独特的人格魅力，是一个导师，是一个教父，是一个奇迹。”黄师傅对TB的评价，我看行。
我呆过北京广州上海三家ogilvy，时间都不长，也不算是个好学生。跟TB开过cd大会，也碰过几次杯。TB的人格，让我高山仰止：高大，智慧，儒雅，专业，人群中一眼就能看到闪闪发亮的宋先生。
北上广深台，TB治理下的奥美，全部奉行尊重人，创意和专业的文化。所有办公室，创意人是当之无愧的hero，薪资也是所有部门中最高的？原谅我真不知道其他部门的。
鼎盛时期的Ecd们，就是“不做总统就做广告人”的践行者。帅气，专业，有钱，出入高级club，抽名贵雪茄，喝年份红酒，身边，也不缺艺术家和大小明星们。
帅气逼人的樊克明(Graham Fink)
我不行…就跟某芸某蕾吃过喝过，ps，黄金年代的明星很可爱，没有现在的这么有妖气。
这也是，奥美中国一直吸引创意人的原因吧。
另一面是，ogilvy把创意人当成大熊猫来保护。创意就是最大的生意。社交？有阿康尼。市场？有planner呢…ogilvy给你一个两万英尺高的创意真空。你，只需要把创意做好就万事大吉。
我不知道其他人。反正我，是扎扎实实地，被惯坏了。
有多臭屁？
一，再有钱我也瞧不起你。黄金年代的奥美，服务的全是500强。所以你别装，你就是个小弟弟。这种观念入骨，到奥美毕业后仍然持续发生副作用：我曾在某千亿国企的品牌管理者面前，把一杯子水摔到会议桌上，然后扬长而去。等到经济下行周期，我才理解“生意难为”这几个字。
二，再大的事儿都没有专业大，一切只为big idea。至于什么媒体排期，什么预算，什么的什么….等到后来毕业，也有过客人明天投放，当晚我主动把平面撤下的杰出表现。然后对客人很nice地说：对不起你等等啊，我们要把工作做好才能投放，让户外空两天行不？现在想，我的大大们得承受多大的压力。
三，不尊重同事和合作伙伴。ogilvy文化中强调尊重创意尊重人，身在其中觉得这一切理所当然，活在2万英尺的高空，活像被惯坏的巨婴。于是刁难阿康的简报，和导演干架…当然，这可能和我个人人格有更大关系，但是我深刻反省过，我是很nice的人啊，所以我还是怪到ogilvy身上去吧…
凡此种种，总而言之，那是没有智慧的我，经过的巨婴年代，也是很多创意人的巨婴年代。
感谢ogilvy让我以为，终此一生，只需要为热爱工作。然而，大熊猫的年代已经过去，被宠坏的巨婴们，仍然是专业上的英雄，却再也没有那种为了热爱，面对一切的勇敢和执着。
TB的荣休，会是一个时代结束么？
不，黄金时代早已结束，现在是妥妥的黑铁时代。
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