6个亚太区雇主品牌及广告创意营销行业大奖
报奖支招
AWARDS
如果你想企业雇主品牌的优秀案例被全球人看到，如果你想你的创意作品得到更多展示，如果你想折腾下企业的钱包，但预算有限，本期我们搜索了6个亚太区雇主品牌及广告创意营销行业大奖，帮助企业雇主品牌更好的择“优”报选，用实惠的预算实现最大程度地“曝光增值”。
#01
艾奇奖(ECI Awards)赛事简介：
ECI Awards国际数字经济创新奖，由IECIA/国际数字经济创新组织于2014年创立。是全球第一个使用“创新的有效性”作为评估标准的数字经济创新的国际奖项。它表彰在商业模式、产品、服务、技术、营销和管理类别中，以及个人和组织取得的最有创新性的成就，以鼓励和激励世界各地在商业和创意产业的创新应用。
官网:
https://www.eciawards.org/index.php/Home/About/index.html?banner=1&type=1
关于主办方：
国际数字经济创新组织，成立于2014年，是全球首个专注于“促进数字经济创新”的非营利性教育组织。由中国学者联合27个国家及地区数字经济领域的创新专家与学者共同发起，将“创新带入生活”为使命，通过ECIAwards奖项的认可，实现“发现创新、表影创新”。
奖项slogan：
创新应用，定义未来。Define the Future.
ECI Awards国际数字经济创新奖
ECI奖杯
2023赛事类别：
⭐易获奖的赛道——Top 1: Martech，Top 2: 元宇宙AI
创新赛道：
营销创新、产品创新、模式创新、MarTech 营销技术创新、AI 应用创新、元宇宙创新、公益创新、未来乡村等（NEW!）
赛事亮点：
1. 奖项海内外背景
2. 两个“全球第一个”，第一个使用“创新的有效性”为评估标准的数字经济创新的国际奖项；第一个数字经济领域的专业奖项。
3. 参与有5大价值， 即发现、表彰、研究、教育、孵化创新。
4. 历界参赛机构，以及评委主要来自全球数字经济相对比较发达的前30个国家和地区，不管是参赛还是作为评委，通过ECI的平台可以看到数字商业创新链条上最前沿和先进的动态和趋势。
5. 参加ECI AWARDS获得金奖及全场大奖等高级别奖项的案例，有机会参与ECI FESTIVAL的分享，以及入选ECI ACADEMY的巡讲案例，同时ECI组委会也会推荐他们到国际上的舞台进行传播与分享。
6. 较高的获奖率：优秀奖100%获得，等级奖约五分之二的概率获得。
今年ECI的奖项已开启征集，赶快行动起来哦！????
扫码即可报名参赛!
报赛链接：
https://www.eciawards.org/index.php/Home/Match/index.html
#02
龍璽创意奖赛事简介：
一个完全由华裔创意人做当家的国际性奖项，一个跨越中国大陆、香港、台湾、新加坡、马来西亚和北美各地华文广告市场的创意奖。
龙玺创意奖是一项为全球华文广告所打造的顶级赛事，旨在提供一个平台给世界顶尖广告公司施展创意，挥洒才气。每年他们将会评选出全年在华文广告市场投放的包括影视、户外、平面、设计等各大类别的优秀作品。这里有最专业的评审，最强劲的对手，最有分量的奖座，还有最特别的终审场所。
奖项slogan：用华文打天下！
赛事类别：
奖项上线时间及评选时间：每年7月1日-10月10日
官网:
龍璽創意獎 (longxiawards.org.cn)
奖项下设展现常规广告魅力的 “平面类”、“影视类”、“户外类”、“设计类”奖项；展现龙文化的“百变中华类”，旨在嘉奖和鼓励传统中华元素在广告创意中的杰出运用；表彰公益类优秀创意作品的“龙玺公益类”；树立新媒体创意标桿的“工艺类”、“直效类”、“移动类”和“品牌娱乐类”；紧跟时代步伐，迎合大中华市场的“创意电商类”和“品牌体验活动类”以及“社会化营销及影响力类”奖项等；更设立有鼓励颠覆与变革的“创新类”和“龙飞天外大奖”。
#03
Top Employers China 2020奖项概览：
杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构。致力于提升人才战略的影响力，以打造一个更好的职场环境。参与认证项目必须要完成一份详尽的最佳人力资源实践调研问卷。在全球范围内认证了逾1500家杰出雇主。
官网:
Top Employers China 2020 (top-employers.com)
奖杯
关于主办方：
中国杰出雇主认证由总部位于荷兰阿姆斯特丹的全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起，从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出该区域范围内能够为员工提供最佳人力资源环境的雇主。
机构成立至今超过25年，有来自全球121个国家/地区的逾2053家企业成功获此认证，为遍布各地的超过9 000 000名员工的工作和生活带来了积极的影响，而这些数字每年都还在持续的增长中。
赛事认证流程：
1. 报名：该认证面向所有在中国有注册及运营实体的公司开放
2. 预筛选：报名企业需通过该认证设定的基础门槛才可进入下一流程
3. 最佳人力资源实践调研：问题涵盖人力资源十大领域，包括人才策略，人力规划，员工招聘，员工入职，学习与发展，绩效管理，领导力发展，职业与继任管理，薪酬与福利以及企业文化等。
4. 调研问卷验证与核实：在参与企业提交了人力资源最佳实践调查问卷之后，杰出雇主调研机构会对答案进行严格的审核，以确保数据和信息准确的反映了该企业作为雇主为员工所提供的人力资源环境和员工福祉。
5. 第三方审计：为了保证整个评审的公平性和客观性，该认证会有权威的第三方审计机构均富国际会计师事务所，即全球第五大会计事务所，为整个评审的程序、流程、体系和数据进行审计。
6. 认证结果及反馈：只有符合最终甄选流程要求的企业才有资格使用独一无二的杰出雇主身份和认证标识。如果企业在调研流程最后阶段未能达到规定的标准，将不能被认证为杰出雇主。
赛事亮点：
1. 来自全球121个国家/地区的逾2 053家企业成功获此认证，为遍布各地的超过9000 000名员工的工作和生活带来了积极的影响，而这些数字每年都还在持续的增长中。
2. 杰出雇主认证更多的是从雇主为员工提供的客观存在的人力资源条件为出发点，这让整个的调研和评审过程更加客观，评审的标准也更加容易量化，从而认证的结果也更加透明。
3. 杰出雇主整个认证的流程除了机构本身的验证和核实，还有来自第三方审计机构的审计，最大程度的保证了认证结果的公平和公正性。
奖项获益：
1. 被成功认证的杰出雇主能进一步提升雇主品牌形象
2. 获得人力资源基准报告、一致性分析以及线上线下与其他杰出互动交流的机会
3. 持续推动人力资源实践的发展
#04
2023Y2Y品牌年轻节暨广告人商盟大会奖项概览：
官网：
https://www.admen.cn/international/home
奖项概况：
以“链接品牌赢家 洞见青春未来”为主题的2023Y2Y品牌年轻节暨广告人商盟大会即将于7月在北京广播大厦盛大举办，届时，将聚集200多家品牌，动线分明，声量洪大，就此将掀起一场品牌赢家的狂飙运动。
关于主办方：
国际品牌协会是总部设在美国的国际品牌研究机构，定位于全球品牌发展研究与品牌战略咨询服务，以全球化视角检视品牌发展进程与战略规划，提供品牌可持续成长的参照。
广告人文化集团深耕创意产业三十余年，产品涵盖网络平台、活动营销、赛事运营、传播出版、资源输出、技术研发、培训教育等领域，形成了以天津、北京、上海、深圳为主干，覆盖全国的客户服务网络，是一个拥有行业高度、影响广度、资源深度和执行力度的智业兵团。
赛事5大亮点：
值得一提的是今年的ADMEN国际大奖，将通过评审团的复评、终评，最终评选出实战金案的四类十大案例榜单，即整合营销类十大案例、内容营销类十大案例、活动营销类十大案例、数字营销类十大案例。
#05
FAST COMPANY
Next Big Things in Tech Awards赛事简介：
Fast Company的Next Big Things In Tech强调了新技术突破，这些突破将有助于定义他们所服务的行业的未来。鼓励来自世界各地、任何类型的公司或行业的参赛作品，包括小型但重要的项目以及大型行业转移的进步。值得奖励的应用程序将展示新的、开创性的技术，或揭示现有技术的创新应用程序。
官网：
https://www.fastcompany.com/apply/next-big-things-in-tech
关于主办方：
Fast Company是世界领先的商业媒体品牌，其编辑重点是技术创新、领导力、改变世界的想法、创造力和设计。Fast Company是为最进步的商业领袖写的，它激励读者广泛思考，有目的地领导，拥抱变化，并塑造商业的未来。
赛事类别：
1. 人工智能和数据（人工智能、算法和数据科学的创新，包括面向客户的产品和地下技术）
2. 建筑物和房地产（房地产技术、建筑、建筑和相关领域）
3. 消费者（消费电子产品、智能家居产品以及其他针对个人的产品和服务）
4. 电子商务和零售（商业产品和服务，包括在线和实体零售）
5. 企业（用于各种规模组织的软件、硬件和服务）
6. 粮食和农业（粮食和农业的未来）
7. 营销和广告（新！）（推动更有效的下一代营销活动的技术）
8. 元宇宙、增强现实和虚拟现实（与元宇宙、AR、VR和其他沉浸式体验相关的硬件、软件和服务）
9. 机器人和自动化（机器人和支持技术，以及制造和自动化零售等领域的创新）
10. 社会公益（造福社会和解决人类最紧迫问题的突破）
11. 可持续性和能源（与气候、能源生产和消费以及相关主题相关的创新）
12. 健康与健身（冥想、锻炼和营养等领域的硬件、软件和服务）
13. 卓越创新（其实践、计划和其他技术能够实现罕见技术创新的组织）
14. 科技领域的下一个大事：北美（新！）（来自美国、加拿大和墨西哥的组织的创新，以应对本国最大的挑战）
15. 上升（经营0-3年）（新！）（0-3年之间开展业务的组织的突破）
16. 应用程序（新！）（适用于计算机、手机、平板电脑、网络和其他设备和平台的软件）
17. 计算、芯片和基础技术（处理器、量子计算、激光雷达和5G等使能技术以及其他核心技术）
18. 时事（新！）（解决世界上最紧迫问题的产品和技术）
19. 教育（适用于校内外以及所有年龄段的教学、学习和培训产品和服务）
20. 金融科技、加密、区块链和Web3（金融和加密货币，以及区块链和web3技术的新应用）
21. 健康（医疗创新，从产品到研究项目）
22. 媒体、娱乐和社交（流媒体服务和其他娱乐平台、游戏和社交媒体）
23. 非营利和学术（新！）（来自非营利和学术机构的产品、技术和研究项目）
24. 安全和隐私（保护组织和消费者免受在线和物理威胁以及隐私入侵的技术）
25. 太空和电信（新！）（卫星、火箭和相关技术以及地面和机载通信）
26. 交通（与汽车、自主、公共交通等相关的技术）
27. 工作场所和生产力（业务生产力、协作、招聘和人力资源的工具）
28. 科技领域的下一个大事：国际（新！）（来自总部位于北美以外的组织的创新，包括国内市场和具有全球影响力的组织）
29. 渺小而强大（拥有不到50名员工的组织，这些组织拥有伟大的想法，这使他们成为下一代技术的先锋）
奖项获益：
1. 品牌曝光：每个应用程序都由Fast Company的编辑和记者查看和评估
2. 机会：申请人通常被考虑在Fast Company活动中发表演讲，并被独家邀请参加仅限影响者的项目
3. 信誉：获得Fast Company的批准，作为创新工作场所的典范
4. 新闻：让Fast Company首次讲述您组织的故事。强调贵公司作为领导者在创建培养创新文化的工作场所方面的地位
5. 可见性和媒体曝光：获奖者将出现在Fast Company的冬季刊上，所有获奖者将出现在FastCompany.com上
#06 4A金印
在创意比拼的年代，没有突破亮点和局限的点子怎么行？这就是为什么许多企业许多创意人坚持做创意的理由！
面对多元化及个性的Z时代人，“创意”即企业名片，企业DNA，企业文化跳动的脉搏！
赛事简介：
4A创意奖（原名：4A金印奖）已成功举办十七届，现已成为中国广告业内每年一度的重要赛事，评选出众多优秀作品，成为中国广告人展示创意的舞台，推动了中国广告行业更加成熟稳健的发展。4A创意奖通过获奖作品展示中国创意的高水准，不仅具有鼓励行业发展风向标的作用，对国家所鼓励的文化发展、自主创新亦有着积极影响力和推动力。
官网：
http://winners.china4a.org/index.php/Winners/Index/Index.html
赛事类别：
1. 影视广播类：
为电视台、电影院、电梯媒体、户外媒体、互联网平台创作的，符合相应媒体规格和时长要求的，并严格遵守媒体相关审核条件的广告影片。为电台、广播网络平台创作的，符合相应媒体规格和时长要求的，并严格遵守媒体相关审核条件的广播作品。
2. 设计类：
需要展现设计在定义品牌或传达其关键信息时的运用；以及具有独特视觉分辨度并能够引发消费者品牌认知或理解的作品。
3. 平面及户外类：
在平面媒体出版或在户外执行的广告，包括报纸、杂志、期刊、单页插入式广告及社论式广告、广告牌及海报等，参赛作品需要展现跃然纸上的创意，体现独创性和杰出的技术。
4. 公关类：
在个人、业务、或机构与他们的受众之间建立并保持信任与理解，创造性地运用声誉管理策略。
5. 直效类：
包括传统的直效营销，以及所有获得消费者可衡量反应的营销方式。
6. 品牌娱乐类：
为品牌冠以内容的方式做行销，不一定有品牌露出，让人们在欣赏娱乐的同时接受品牌资讯。
7. 创意工艺类：
在广告制作、创作工艺上的设计或技术执行方面的突出表现，使作品拥有精良的制作质量。
8. 创意整合传播类：
以创意为主导，跨平台执行的完全综合类活动。在同一创意概念下使用至少两种不同媒体形式（二个以上五个以下），如影视、平面、广播、户外、及其他线上线下行销模式的广告作品。 品牌联合/跨界营销，由多个品牌联合推出的品牌联合营销或跨界营销。
9. 互动类：
以数字技术，在数字媒体移动设备上进行投放的广告或广告活动。
10. 移动类：
依附于手机设备、手机软件、和手机网页，并能吸引消费者，达到商业增长的目的案例。
11. 数字工艺类：
在数字营销制作、创作工艺上的设计或创新技术执行方面的突出表现，使作品拥有精良的制作质量。
12. 创新营销类：
具有突破性的创新、技术和解决方案。同时还包括工具、产品、模型、平台和其他形式的广告技术在内的独立技术解决方案，以及利用新技术的创意广告。
13. 数字整合传播：
以数字营销为主导，跨平台执行的完全综合类活动。在同一产品概念下使用至少两种不同媒体形式（二个以上五个以下），如互动、移动设备、及其他线上线下行销模式的广告作品。
14. 媒介营销：
针对企业形象、品牌或产品推广的需求，使用媒介广告形式策划与执行的广告与营销活动。
15. 性别平等类：
为促进两性平等、改善社会观念，保护女性权益、提升女性地位、鼓励女性突破行业准入障碍的创意作品。
16. 公益类：
为公益机构或非盈利组织所创作的公益广告，以传播公益理念，吸引更多受众关注或参与其中。为商业品牌所创作的公益广告，超越品牌本身的目的，利用创意沟通来转变文化、创造变革对社会影响的公益作品。
20224A终极评委：
以上是我们精心罗列总结的各个奖项，在行业内有着毋庸置疑的高含金量，可以帮助企业更好评估，择“优”报奖。如果想为企业增加内在价值，以上的奖项是不错的选择。
最后，2023年雇主品牌创意大赛火热报名中，详情请戳：2023年雇主品牌创意大赛正式开启，让创意联结雇主品牌，触达更深远的未来！
关于赛事信息咨询及报名请联系：
Xinyi
TEL：15000619967Email：xinyi.zhang@ebwings.com
—— THE END ——
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