雇主品牌之殇：雇主与员工之间的“职场恩怨”
“职场恩怨”何时了？
每次提到雇主与员工之间的关系，都是个尖锐的话题。在经济下行的情况下，老板想要花最少的钱，办更多的事，而打工人在这恶劣的求职环境里面对不公的待遇，是委曲求全，还是还自己一个自由？
格力不裁员，两年却减少2600名员工
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“格力再困难，宁可降薪也不裁员”是格力在各大厂纷纷裁员时公然的表态。但就是这样信誓旦旦对外宣称不裁员的格力，2年内却默默减少了2600名员工。同时，格力在2021年相较于2019年，员工总数减少近7000人的事实也被爆出。
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互联网是有记忆的，董明珠曾对格力员工承诺过：“无论任何困难的情况下绝不裁员。如果我们非常困难，宁可降一点工资也不裁员，让每一个人都能有一个最简单最可靠的保障。”对于董明珠的言论，网友们褒贬不一，有些网友甚至认为董明珠的话不能全信，嘴上说着不裁员，实际在南京的分部已经优化了很多人。
还有网友表示，虽然承诺不裁员，但这种降薪是否是一种“变相劝退”？如果用低于市场价薪资来倒逼员工主动辞职，更是节省了一笔赔偿费用，董明珠此举是否合理？更有网友给董明珠取名“语言大师”的称号，来调侃她爱立人设发言的这种行为。
一个企业想要树立正面的形象可能需要数十年之久，可是把名声毁掉，只需几个负面新闻的热搜。
大厂裁员，中小企业遭殃
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几乎每次大厂裁员，都会有一群不嫌事大的人等着看热闹，其实殊不知，大厂裁员，中小企业也会跟着遭殃。那些拿了满意赔偿的中高层，带着“大厂光管”来到中小企业空降管理岗位，企业老板趁机“低价抄底”，美其名曰升级人才，那些在公司本本分分，辛勤耕耘的中高层来说，危机感剧增。
35岁大好年纪就要被裁员？
就在5月中旬，“小米裁员”登上了热搜。前有网友爆料称，“小米正式宣布裁掉武汉第二总部90%的35岁以上员工。”后又称此事为谣言，其实无论是否谣言，35岁及以上被辞，已成为一种现象级事件。
不仅仅是小米，35岁裁员的大厂比比皆是。企业一边在裁员“35岁大龄员工”，一边在疯狂招聘年轻大学生，并且企业的神奇操作远不止这些，还出现高薪校招，薪资倒挂的情况，让有学历有经验、兢兢业业的老员工心寒至极。
35岁的年纪，放在任何一个国家都是成熟稳重有经验，年富力强的工作者，怎么到了我们这代就要被优化了呢？究其根本，还是人太多。
今年毕业生1158万，又创人数新高。“北京硕博毕业生人数首超本科生”，“河南教育厅计划动态清零青年失业问题，确保毕业生顺利就业”、“毕业生齐齐扎堆考公，北大清华毕业去街道办事处上班”等这些魔幻的事情都出现在今年毕业季，为什么会出现这种情况？答案无疑是：人多肉少，太卷了。进私企怕被压榨、怕被无理由裁员，加上近年来国内外经济下行，招聘岗位数量缩水，求职者困难，企业更加困难。
但越是这样的环境，越引人深思，一个人的能力是否只看年纪？企业大批裁员35岁以上员工的举动，是否也在无形削弱企业百般努力塑造的形象？同时也在有形地让在职打工人不再有奋进的动力，从而有了躺平的想法，对企业的信任度也随之下降。
那些没工作的人都去哪了？
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对于上有老下有小的70、80后来说，被裁员的压力不亚于“天塌下来”，所以在裁员和被迫降薪中，也会忍气吞声的选择降薪。不得已的情况下，跑滴滴、送餐、摆路边摊的高管也大有人在。
可对于95、00后的Z时代年轻人来说，一份薪水不多、工作量多很多的工作，有与没有，区别不大。这种境况也催生出一种新型职业——全职儿女，在家中承担保姆以及陪聊的角色，主打一个陪伴。父母支付他们四五千的工资也足够全职儿女的日常开销，甚至除去上班点外卖、租房等开销后，比上班能存下的钱要更多。对父母而言，退休后最想要的就是陪伴，拿出一部分退休工资资助儿女也无可厚非。
在《00后群体就业选择偏好调研报告》中提到，00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。温州人力资源网则更是详细地将00后们不同的职场观念总结成了三个特性：拒绝无脑服从、拒绝无脑社交、拒绝无效加班。对比来看，00后似乎比我们更懂得如何生活，而不是单纯的活着。
特斯拉的形象与员工福利
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马斯克前几日来上海超级工厂时，现场没有红毯、没有鲜花、没有排场的事情，引起了小范围轰动。如果你观察仔细会发现，特斯拉的电车也很少打广告，马斯克似乎更注重产品质量多于广告营销。
一个企业形象如何，看他们员工的反馈最真实。特斯拉工作人员透露，一名一线普通工人，每月基本工资5K+，其他收入有奖金、津贴、加班费等，1年17薪，平均下来月收入接近1万元。此外还有7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险等等。特斯拉内部工作人员表示：“吃饭在公司，住房有公租房，各项保障都齐全，现在连父母看病都报销了。”
当然我们不奢望所有企业都能像把员工福利做到和特斯拉一样，但在某些方面确实值得国内企业多多学习，不要因为一时的利益，损毁企业“百年形象”。毕竟企业对员工多一些人情味，才能让员工更加新任自家企业。
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