这些年，雇主品牌创意大赛传播之旅，走进高校
雇主品牌创意大赛高校之旅
在就业市场上，信息碎片而繁杂，雇主品牌奖项就像一座明亮的灯塔，可以引导大学生们早一点找到心中所向，明确自己的理想工作岗位。
雇主品牌奖项的设立，不仅在于它提供了一个公平、公正、公开的评价标准，使得企业可以基于同一个维度下展示自己在员工招募、员工福利和职业发展等各方面的表现和投入，降低求职者的选择成本。此外，借助雇主品牌奖项的专业背书和覆盖500多家的海内外传播渠道，还可以让人才更容易了解企业的全面信息和特色。对于在学校的大学生群体，企业还可以借助精准的专业的校园渠道实现目标院校及学生的精准触达，抢先一步占领学生心智！
选择，向左向右
根据《2021中国大学生就业质量报告》，在选择就业单位时，近60%的大学生会首先考虑企业的品牌影响力。薪酬自然是重要因素之一，但更令人惊讶的是，雇主品牌和职业发展机会在他们的选择中占据了更为重要的地位。这个也在其他的大学生就业报告中得到了有力支撑。
（截图来自用友与拉勾的2023校招调研报告）
大学生在求职择业的过程中，考虑的因素有很多，企业需要形成一个系统性的雇主形象，让大学生更加全面了解企业的特色和优势。根据德勤《2021全球千禧一代和Z世代调查》显示，当被问及他们寻求什么类型的工作时，64%的受访者表示他们希望在被认为是优秀雇主的公司工作。
面对Z世代为主体的新职场，企业更加需要打造自己的优秀雇主形象，才能更容易获得新一代人才的青睐。
渠道，连接企业与人才
连接企业与人才的重要桥梁是渠道，结合《2021中国大学生就业质量报告》发现，虽然大学生们在求职过程中，使用的渠道多种多样，但他们最常使用的三种渠道依次分别是校园招聘渠道、互联网招聘网站和社交媒体平台。这样的调研和第三方的招聘平台调研报告也基本吻合——校园渠道和企业官方渠道是学生主要获取信息和最为信任的渠道。由此可见，企业在自己渠道方面的传播数量和质量就至关重要了。
（截图来自用友与拉勾的2023校招调研报告）
雇主品牌创意大赛历来就将媒体传播作为赛事的重要组成方式和特色，在往届雇主品牌创意大赛活动上，媒介传播方式涵盖了户外大屏、地铁广告、纸媒、网络社交媒体等，形式丰富多样，触及面极广。
大赛传播渠道更是覆盖了海内外500多家行业专业媒体，更有众多500强获奖企业的社交媒体平台助力，进一步提升赛事从本土到国际化的传播力，为获奖企业带来更大范围、更具影响力的国际声誉。雇主品牌创意大赛 × 全媒体社交时代：创意传播，值此力量
针对企业普遍关注的大学生校园群体，更是设有专门的渠道，通过线上和线下的方式进行精准触达，甚至可以具体到目标院校、甚至院系和专业。
借助专注于校园场景及大学生为主的Z世代人群的全媒体投放平台——校果，已经覆盖了全国2000+所高校，拥有着校园全场景57万+营销点位资源和四大自主研发的产品，服务了全国4000万大学生群体，可以帮助企业快速打造品牌，占领年轻人心智。
名校精准社群传播
校果媒体平台传播
校果线下定向传播
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全国大学线下宿舍墙贴
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全国大学线下食堂桌贴
在求职的道路上，大学生们既实际又理想，既务实又热情。面对诸多的选择，他们不得不在渠道，梦想之间寻找某种平衡，以便在这个竞争激烈的世界中找到自己的位置。
对于企业来说，我们如果想要真地理解新一代人才，就必须了解他们的需求，了解他们的选择，了解他们使用的渠道。
每一年，雇主品牌创意大赛借助众多企业在雇主品牌领域的创意实践和探索，可以更快、更好地了解新一代的人才的需求偏好和有效方法。
借助雇主品牌创意大赛，让每一个企业在雇主品牌上的用心就像众人拾柴一样，火焰更高更旺，雇主品牌的影响力更加容易被看见，进而影响更多人！
雇主品牌创意大赛
为你而来
因为一句话，成就一场赛事，聚集一群雇主品牌探索者
更丰富的奖项种类，
让更多的企业雇主品牌创意得以展现；
更多元的传播渠道，
让企业的优秀雇主品牌实践被更大范围的群体看见、传播；
更先进的技术支持，
让企业的成果获得先进技术帮助，实现可持续曝光。
（2023雇主品牌创意大赛所设奖项）
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这是一次交流的好机会！
2023雇主品牌创意大赛
为你而来
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