“大健康”产业崛起，优秀医药企业“招聘”营销如何做？
自2020年以来，新冠疫情持续蔓延，大众健康意识发生了明显变化，医疗健康产业逐渐迈入“全民需求热时代”。
报告来源：锐仕方达
2020年，我国卫生健康领域的财政支出金额为17545亿，占全国财政支出的7.1%，占GDP总额的1.7%，以后医疗卫生投入在GDP中的占比仍然持续提升。
由智联招聘发布的《2022中国医药产业人才供需》白皮书中显示，医药人才的需求度上涨。在需求端，医药研发人才需求持续扩大；在供给端，医药制造人才供给端略有提升，而研发人才供给比例下降。白皮书总结出，医药研发人才供需矛盾加剧，医药制造岗位竞争激烈。
医药作为一个与民生生活关联密切的行业，在大消费、大健康板块中占据着举足轻重地位。与此同时，伴随全球数字化经济转型，进一步推动健康产业和众多国际知名医药集团在年轻人才引入方面的热情及渴求度，聚焦企业新人培养和发展方面的关注和投入，从而创造越来越多迎合Z时代潮流的企业及团队文化。
国际知名医药企业中国北京同仁堂（集团）2023财年Q1财报
中国北京同仁堂（集团）2023年度人才招聘及培养计划
能想象历经188年的百年医药集团在企业文化板块做的如此年轻活力吗？
放眼近期行业优秀医药企业的官方招聘号，对于Z时代年轻人而言，真的很会公关和营销。让我们来看看以下企业官宣的新一波校招策略动态，将雇主品牌营销做起来！
01
阿斯利康
阿斯利康试翼计划“实习生培养”体系全新升级。AI数字化课程和实战模拟演练结合；全阶段可视化个人发展过程，从熟悉融合，到深度学习，到技能进阶；地区经理与代教伙伴双重贴身指导，系统性带教培养；定期开展的实习生沙龙，更有优秀前辈带来满满的干货分享。
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阿斯利康CCiC 2023“创新医学官”夏令营志愿者招募也正式开启。中国健康物联网创新中心（CCiC）是在无锡市政府、新吴区政府共同支持下，由阿斯利康携手各领域跨界合作伙伴打造的健康创新战路平台。“创新医学官〞夏令营活动以 〞沉浸式学习”、“互动式拓展〞为特色，帮助孩子们体验医学、了解医学。感兴趣的伙伴可点击官方链接：阿斯利康CCiC 2023“创新医学官”夏令营志愿者招募开启了解更多活动信息。
02
辉瑞制药
6月，辉瑞中国宣布将在杭州市钱塘区建立辉瑞智慧医疗创新中心，携手政府及行业各界惠及中国患者。随后，辉瑞创新中心团队建设也正式启航，诚邀天下英才。
岗位涵盖多元化领域：客户创新、数字化、员工体验、财务部。企业拥有竞争力的薪酬和激励方案，支持工作与生活平衡，有暖心的家庭关怀文化，为员工提供全面的健康与保障。
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03
GSK
葛兰素史克（GSK）是一家以“汇聚科学、技术与人才，合力超越，共克疾病“为使命的全球生物医药公司。今年暑假，它诚意满满的准备好系列员工关怀项目，迎接更多新人加入。在GSK，有18周新生儿关怀假，每年四周GSK亲属陪护假，在企业文化中充满“在G家，‘橙’意满满的关怀假期从不缺席”的理念。
GSK为员工匹配40+种健康预防检查和保障，为每一位G星人提供专属弹性福利，覆盖健康、风险管理、悦享生活等多个层面。在G家，你将获得全面完善的“薪”福，除了极具竞争力的薪酬和法定福利外，健康与风险保障也会安排上，还有促进生活工作平衡的花式假期和关爱计划。
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04
默沙东
除了GSK外，默沙东也设计了许多校招福利：一本《新药的故事》、Life Shines徽章、默沙东水杯、透光明信片、智能音响、眼罩。
除了处方药业务，默沙东在中国还包括动物保健业务，近50种兽医产品涉及家畜、家禽和宠物的疾病预防、治疗及控制等多个领域，致力于保护和关怀动物健康以及与其休戚与共的人类健康。公司坚信，企业的成功归功于每一位员工的诚信、学识、敬业度和责任感。默沙东注重通过推行完备的人才管理和培训体系，倡导合规文化，不断提升员工积极性和工作绩效，使他们在企业能充分发挥才能，并享受工作带来的成就感。
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MSD
05
鲁南制药
2022年多个医药板块势头有所下行，但鲁南制药集团销售收入再创新高，同时研发投入达15.7亿元，同比增长21.7%，目前其有32个新品冲刺上市，11款重磅新药临床进展顺利。
鲁南制药已向全国20省开启招聘医药信息沟通专员，负责公司相关区域的产品、终端推广及上量工作的动作；组织、开展各类学术推广活动，为客户提供精准服务。企业员工拥有七险一金，节庆红包，免费体检等等各项诱人的福利政策。
除了医药信息沟通专员外，还有旗舰店运营&私域运营实习生、CRA实习生、健康管理师的岗位开放，具体报名信息可扫描以下二维码进行关注和了解。多个职位等你来“拿”！
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06
费森尤斯卡比
从身体健康到心理健康，从员工关爱到优质职场，费森尤斯卡比一直用实际行动宠爱奋斗者，让奋斗者快乐工作，幸福生活。
在身体健康方面，企业会为员工提供中医按摩、鹰瞳、幽门螺旋杆菌检测、健康讲堂、年度体检等项目。在心理健康方面，其提供24小时的咨询服务，疏解奋斗者的心理困扰。还有充满仪式感的节日活动，每到奋斗者的生日时，费森尤斯卡比也会送出精心准备的祝福并举办生日会，炎炎夏日也会准备降温饮品和防暑降温补贴。
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从以上这些医药企业的招聘动态来看，其对雇主品牌的发展满怀清晰的目标和激情，且从人才招聘策略到营销传播等都非常给力，其收获的“功”和“益”靠的是雇主品牌的持续建设和创新，也是品牌在“人才”抢夺战里的比拼策略，从现在至未来，这些发展将为企业带来更多隐形的文化及商业价值。
想了解和获取更多关于《2022中国医药产业人才供需》白皮书内容，请留言及后台私信我们????，我们将发布链接给到。
WINGs
【 THE END 】
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