马斯克偷偷给员工涨工资，其背后的逻辑和营销思维是怎样？
前不久，一则特斯拉给上海工厂员工涨工资的新闻引发热议！大家怎么看？
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有特斯拉员工表示，他们第二季度收到的奖金从原来的月度基本工资1.2倍增长到了1.5倍，并且这不是个例，他身边同事的绩效也相较于第一季度增加了一倍。但对于为何增加奖金，并没有告知员工。
要知道，在国内卷出天际、又是在裁员、失业、减薪的风口浪尖上，马斯克偏要反其道而行，他给员工偷偷涨薪的做法，可谓是一记重磅“彩蛋”，瞬间成为打工人眼中的“神”！
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并且特斯拉高层们对于涨薪这件事并没有大肆宣扬，也没有主动承认，这其中可能是因为在国内并不规范的职场范围下，涨薪过于敏感，毕竟特斯拉上海工厂就曾因涨薪问题被打上“恶意涨薪”的标签，这次低调行事也是事出有因。
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在今天4月初时，特斯拉上海工厂的几名员工在社交媒体上抱怨奖金减少，引发了工厂员工的不满情绪，并直接向马斯克投诉了此事。
马斯克对此也表示将进行调查，随即便爆出在7月的第二季度奖金增加的消息。由此可见，马斯克对于每位员工的意见，都有认真听取，不论是处在高层还是基础岗位，员工的声音都能有效传递到老板的耳中，在一个企业中是多么难得。
那么马斯克为何这么“照顾”中国员工？他曾说过：“中国有很多有才华的人，他们很相信制造业，就算是凌晨两三点也会兢兢业业在工作，而美国人就只想尽量不上班。”
“特斯拉最大的竞争者，不会是美国企业，也不会是德国企业，而是中国企业。中国汽车制造商是“世界上最具竞争力的”。
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其实我们总是会忽略劳动法中的规定是底线，而给予员工更多关怀才是企业以及雇主品牌应当做的。马斯克作为一个聪明的领导者及生意人，在这个市场低迷时期，这一决策既为自己赢得口碑，收割人心。这一举背后的商业效应既让特斯拉股价再涨一波，又让其雇主品牌深得人心！
还记得特斯拉曾参与16家车企承诺不打价格战的事件吗，就在人们惊呼特斯拉也要被“同质化”的时候，第二天就推出“以老带新”的降价活动；后又有在经济衰退的大环境下，给中国上海员工提高工资的举措。这一系列现象，让人们不禁引发思考，国内市场以及职场，是否需要一场“外科手术”才能进入到良性循环？
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