在场故事：站上高点，偶尔成功、不断失败

原创赞收藏评论

举报 2023-08-15

扫描,分享朋友圈

这是关于初入职场的话题。Spotify曾经做过一个统计：一个人在13岁左右少年时期的听歌风格会最大程度地影响其终生的音乐审美。说白了就是，刚听歌的时候，听的歌后劲儿最大。

我想职场大概也一样，初入职场基本都是在学在看，积累专业知识的同时，周围每个人对事业的价值观、对工作的态度、对标准的追求都会潜移默化中成为职场新人忘不掉的benchmark，没几个人能真得知行合一地践行“我不要成为那样的人”，大多数都会潜意识成为自己看到的大多数。基于此，对于新人，相对来说最优的职场工作策略是——进入行业中的头部公司被好的领导及同事氛围影响，然后不怕失败地不断挑战自己。

Sorry，这并非意味着一定要站上好的平台，目标是我们需要被好的领导及同事氛围影响，而头部公司遇到这种工作氛围的可能性更大，当然初创公司也有很多机会。

我自己第一份工作在同学的推荐下稀里糊涂进了奥美，作为啥也不会主打一个有样学样的小崽子，很幸运几位同事和领导都是绝对的事业完美主义者，他们的工作能力、态度、标准到现在都还在潜移默化地对我产生影响。我当时的leader一天稳定工作16小时，虽然以工作时间考量工作价值没有意义，但每当自己累的时候都会想想人家的工作精神再骂自己N遍“你累个屁”。现在这几位前辈也是非常优秀的创业者、管理者、专业匠人，大家时常有联系，偶尔回忆起当年的一些岁月感慨不少。

另外，工作第二年有幸参与了与某国旅游局合作的项目，该项目在当年获得了好几座戛纳狮子奖杯。这个项目今天回看仍不过时，其实我当时并不懂它很多技术层面的手法，甚至洞察也就说个囫囵吞枣。但最重要的是，它让我大概看到了一个行业最优秀的案例大概是怎么来的，大概有哪些模块，大概要花费多少心血，虽然都是大概，但我至少大概知道了两件事——你离做出最优秀的案例也许也并不远；最优秀的案例要付出多少艰巨的努力。

好的团队、好的氛围之中，人的干劲儿一定会被大大激发，这时候就是要开始强迫自己——不断去失败，偶尔才成功。是人都要脸，丢脸要趁早，生涯早期“不断成功偶尔失败”不是件好事儿。好的氛围下，你的每次失败大概率都是能力进阶的开始。越是能干的人，越是被赋予更多的挑战，挑战越大、失败越多，失败后的成功就是一次闯关的结束，趁着年轻，关关难过关关过吧。在整体正反馈的氛围中不断失败，真的很美好。

元气森林的创始人唐彬森曾说，“好团队是健身房，坏公司是养猪场。健身房干的时候很累，干完之后很爽；养猪场是在的时候很舒服，走的时候被社会屠宰”。希望每个人职业生涯的起点都在健身房，看到的都是大肌爸、大肌妈、大肌哥哥姐姐，以他们为模版，向魔筋职场人进发。

记录每一个在场故事
2023数英奖，以“在场”为主题，汇聚了百个行业人物的在场故事，真实鲜活，耐人寻味，欢迎前往活动专题页查看更多故事。

进入他们的故事现场

本文系作者授权数英发表，内容为作者独立观点，不代表数英立场。
未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。