揭秘！五星讲师从职场i人到e人的转变
九月，云淡风轻，温和飒爽，专属老师的节日如期而至啦！其实在微思敦也有一群闪闪发光的“园丁”，在他们身上都有一些相同的品质：开放合作、乐于分享、敢于挑战......希望能通过自己的工作经验，帮助更多的新小敦在职场中成长。今天，小敦聊天室为大家带来了这份「五星讲师随访」，希望能通过里面的故事和经历，让大家更了解微思敦的讲师团队～
为师我的那些不容易
@ 2023一个亿—营销课讲师：第一次授课的时候还是很紧张的，语速很快，总是半小时以内就都讲完了。后来逐渐不再紧张，但是苦恼于讲课的内容不是很吸引人，所以在自己复盘调整优化后，开始加入很多案例以及工作中的趣事，并且收到了很好的反馈。
@一个亿的消耗目标—实操课讲师：做讲师给我带来的最大的挑战，其实是第一次站在讲台上授课的那一刻；怎么形容呢：“身负重担的感觉，就是所有人都翘首以盼你所说的每一个字”。为了不负众望，在第一次授课前我精心准备了好久 ，从设计主暗线、开场互动、到走动站位等；同时我还会用手机一遍遍录音来听，一遍遍调整我的教案，大家在课堂上看到我的那些气定神闲的场面，都是我刻意练习的结果。
@霜霜—安全课讲师：我负责的《安全知识》更多偏向的是生活常识类的课程；要说遇到的挑战，那只能是一个女生单手拎着消防器材确实有点重，但是看到同学们对这堂课的关注，对自身安全重视，又很欣慰。
微思敦培训体系的变化
@霜霜—安全课讲师：从我入职以来，微思敦的培训体系一直在不断的迭代更新。从通用课程到专业化课程，从各部门leader授课到现在给到普通员工上台机会，还有培训中的各种环节，都无不体现了微思敦“成就客户，开放合作，平等包容，保持好奇心”的价值观。
@Sevita—“班主任”：我更想从讲师梯队来分享这个变化，刚加入时的讲师更多的都是由部门负责人或者是司龄非常久的同学担任，但现在会看到越来越多的年轻但专业的同学走到台前，侃侃而谈，从听课的学员成长为授课的讲师，也非常期待未来能够有更多的新鲜血液加入讲师团队！
@消耗一个亿的小目标—实操课讲师：其实我挺羡慕现在的实习生，微思敦现在的培训非常体系化，包括课程的设计、课程开设的频次、考核验收、讲师选拔、讲师评分&评价等，而且现在的课程会更注重实用性，比如一些职场常识课程的开设以及包括我目前主讲的实操课。
@ 2023一个亿—营销课讲师：刚加入公司的时候听过队长的课，现在自己已经在台上进行讲授了，时间推着我们所有人进步，我不仅仅是感受到了自己的成长，更是感受到了整个的公司的成长、整个公司对员工的认可。
@Yongyong—职场通用课讲师：现有的培训体系和讲师梯队肯定是完善太多了，最大的感受是培训细节做的更细致贴心啦，比如会拍精致的授课照片 ，会有更多好玩的破冰游戏，培训结束后人手一张培训合影，仪式感满满！
成为讲师后印象最深刻的事情
@飞哥—信息流广告讲师：随着公司的不断发展，新人越来越多，办公室很多新面孔都不认识。但是彼此打照面的时候，对方都能主动给我打招呼，虽然偶尔会有那么一瞬间想不起他是哪个部门的，但是我想他肯定是参加过新员工培训的。
@消耗一个亿的小目标—实操课讲师：印象最深刻的事情是第一次有人在课堂上对我提问的时候，会发现自己平时可能习以为常的工作内容或者工作习惯，在新人同事眼中可能会是非常宝贵的经验，能够给别人带去价值的感觉确实非常好，也让自己的成长得到印证！
@ 2023一个亿—营销课讲师：对于我来说印象最深的就是和学员之间的互动，每一次提问都有回应，大家总会给我不一样的反馈和让人惊奇的问题，我很喜欢这种氛围，也深刻感受到大家的活跃以及对问题的深度思考。
在这里我们的收获也挺多
@消耗一个亿的小目标—实操课讲师：其实我是一个职场i人，在成为讲师后已经化身职场e人了。这个过程其实也是验证了之前的一些想法：例如在形成了一定的工作惯性思维后，想要获得更好的提升不妨去教授他人，通过这个过程不断验证自己的能力，补齐短板。
@飞哥—信息流广告讲师：培训是一个教学相长的过程，学员收获了新知识，讲师自我的知识体系得到梳理。同时在讲课的过程中，不断的发现“原来还可以这么理解”，使得自己对于知识点的理解又多精进了一些。
@霜霜—安全课讲师：除了能力上的收获，我还收到最有意思的一条课后评价：“老师辛苦哒”。其实安全隐患就在我们身边，为了给到大家更多的知识量，我也会查阅资料，关注新闻，并及时分享给大家。
@ 2023一个亿—营销课讲师：在这里我收获了非常多的自信。不仅是学员的认可，旁听的同事也会表示对我的赞扬，最有成就感的事莫过于收到的反馈里，学员打的高分以及表达想要听我讲更多的关于知乎业务部的事情。
最后，我们也给公司每位小敦讲师准备了小小惊喜，感谢每一位小敦讲师的辛劳付出，也期待更多同学加入到我们这个为爱发电的讲师团队来！
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