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不可否认，广告行业绝非高薪行业，也确实辛苦。正如很多人嘲笑我们——操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱！
但是，我们何不问问自己两个问题：
1.我们为什么不换个行业？
我想无非是两个答案：要么是无奈，要么是热爱。
如果你属于前者，那你不应该抱怨，而应该感谢还有这么一个门槛不那么高的行业，能容纳那么多年轻人的就业。只要你肯学肯干，广告行业至少没有那么多的学历贬值、高新技术甚至人际关系的门槛来卡着你，让你可以从零开始、白手起家！没人拿刀架着你的脖子要你干广告，当然你也可以骑驴找马。但最怕的就是，明明自己没有骑马的本事，却整天只会抱怨驴跑得慢。建议你：要么厉兵秣马换个行业，要么卧薪... 展开
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认真地讲，我们所处的时代，轻松赚钱的工作已经没有了，一分耕耘一分收获的工作也很少了，更多的是十分耕耘七分收获，甚至十分耕耘三分收获。但是，这个回答往往是在一年两年甚至更短的维度做价值判断，放到十年二十年甚至更久呢？你所经历的，都将是财富，你所积累的，都终将为你所用。好日子，当然可以举杯相庆，但现在是坏日子，让我们先坦然乐观起来。钱少就好好花，事多就抓重点，涨薪不只是看谁是会哭的孩子，相信市场，涨薪还是看输出的价值。
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说到“钱少事多，很久没涨薪”这个话题好像每个年代都会有，但不同的是在最近这几年确实是一个较为普遍的现象，以我较为熟悉的广告行业看，钱多事少的年代在15年前还是有的，那时如果你有幸在一些外资广告公司工作，收入算是不错的。事情虽然不少，但是卷的程度不能和现在相比。如果你是一个创意，能拿到一些国际大奖，那涨薪也不是太难的事情。随着行业的发展和改变，现在的形势已不能和当年相比，从业者也面临更多的挑战，整个广告业市场已不是一些纯广告公司可以包揽了，出现了更多的入局者，如电商平台、自媒体、娱乐行业等等都在稀释广告业的份额，自然每家公司的钱都难赚了，钱少还有事已经不错了，客户预算减少了，但是要求没有少，乙方... 展开
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钱少事多，主要的核心在于“事多”产生的原因，原因可以分两方面说：如果是公司业务量增加导致的事多，就需要管理者做好利润的分配。做不好这件事，你就怨不得大家讨厌来上班了。当然，如果“事多”的原因来源于自身能力和经验的不足，导致反复试错浪费了很多时间，那就是假的“事多”了。淡定一些，能快咱们就快一点，不急也不拖拉，事情也就少了。其实这个道理也可以用来解决一下“天天加班”的问题，如果是业务量增加导致的加班，我们应该期待并且要求涨薪，这是涉及公平的原则性问题；但如果是由于白天的时间没有利用好，加上自身能力的不足导致的加班，还是可以通过自我调整作息和能力的提升加以改善甚至避免的。广告公司有一个“优良传统”... 展开
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钱与事的多与少，每个人的判断标准悬殊很大，跟个体的工作效率以及能给公司创造的价值有关。确实有强人工作效率一个顶俩，加班也比其他人少，这种人理应拿到更高的薪资。每个公司的管理层都会有一把秤，衡量出每个部门每个人的投入产出，【钱与事】的关系相对是公平的。
如果有人很久没有涨薪了，可能存在这几种情况：
1. 面试高手在入职时薪资谈高了，入职后的工作表现并不能匹配其薪资，相当于透支了未来的薪资涨幅。
2. 其所在部门盈利状况不佳，甚至已经亏损了，只能冻结head account，甚至裁员。
3. 工作无功无过，具有较大替代性，可以被【薪资相同能力更优】或【能力相同薪资更低】的人... 展开
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在过去几年确实这个行业都面临了很大的挑战。但是我相信这个只是短暂的，目前已经看到了行业的回暖，从个人角度不断提升个人的专业能力，不论到哪个公司都不愁“涨薪”。 另外也要在入职时和管理层聊好薪资和奖金的分配模式，保证个人利益，千万别迷迷糊糊地就入职了。我个人是不提倡以加班时长替代工作效率的，提升工作效率和效果才是工作制胜的本质。如果真的遇到打压式加班和不合理安排，可以毫不犹豫地离职，不用迟疑。
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每个人在职业发展的不同阶段都会遇到不同的问题，如果是初入职场遇到钱少事多的状况，恭喜你赚到了；如果已经作为一个职场老手，仍然有这样的问题，我会先进行一段自我反思，在公司平台上是否体现了自己的独特价值，只要这个答案是肯定的，就有足够的底气和老板沟通一番。
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如果公司收入，利润，甚至是自负盈亏都成问题的话，不管是管理层或是中低层员工，好久没有涨薪是常见的现象。钱少事多也可能是节省人力资源，个人分担责任比较多而引致的。当然，事多也有可能是个人工作效率而引致的。不管怎样，工作是自己选择的，有机会能找到自己认为合理的岗位，这个决定还是来自个人。
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首先，我认为咱们个人技能的提升是关键。在这个快速变化的行业里，持续学习并掌握最新的市场趋势和技能，能够帮助我们保持竞争力，从而为薪资增长打下基础。再者，职业规划的灵活性也很重要。广告行业有许多不同的职业路径可供选择。除了传统的广告公司，你还可以考虑在品牌营销部门、数字媒体或初创企业等领域发展，多元化的职业路径将使你的职业生涯更加丰富多彩。这可能为我们带来新的薪资增长点。希望这些建议能够帮助年轻广告人在行业中找到自己的价值和定位，实现个人价值和职业发展。
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1、必须强大自己的专业能力，在某一个领域成为绝对专家，在有广度的基础上，深度深度还是加强深度。
2、成为岗位上独一无二的不可替代。不仅仅是加强业务或专业能力，沟通能力、协作能力甚至是情绪价值提供能力。
3、学会向上管理，学会必要的时候的某些表现，让上级或者高层记住你，或者让客户认可你。
4、以上都做了实在还是不行，只能是换一个部门、换一个领导、换一个公司或者是换一个行业去加薪。
有专业性、有竞争力、有情商、会合作等，一定会很快抓住涨薪机会。
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讲真，现在还能活着不错了！还能有事情做不错了！还有钱拿不错了！能熬过去这一段，也许你会不错的！
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行业的上限决定了从业人员的空间。守，可能是大家需要适应的新角色。
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钱少事多，好过没钱没事。守住当前，再抬头往前看，会发现路就在脚下。
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把更多个人的专注度聚焦在自己的影响圈内，将这视为一个宝贵的时机，用来沉淀和提升自己。更加专注于个人能力的培养和职业素养的提升，并在这个过程中去不断寻找最适合自己的职业发展路径。
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廖国华
前SERVICEPLAN China首席创意官独立创意人
在数字世界里，创作一个能连结群众用户的线上服务点子，比创作广告传播的点子更有商业价值。广告产业数字转型后，「创意」已成为解决商业问题的「工具」，不只是传播的手段。如何让消费者成为品牌活动的常驻用户，持续留在品牌的线上服务，并维运社群的高流量，已成为重要的商业课题！
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广告行业普遍流动性很高，流动性高，就说明甲方，乙方和员工基本处于一个充分竞争的情况，所以这个钱少事多，就是当下大环境造成的必然现象，当然，少部分优秀的人永远不会遇到这类问题。
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李东
sesame&watermelon 芝麻西瓜总经理
我们公司不存在这种情况哈。
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是经济寒冬，不是行业寒冬，所以与其唱衰行业，不如关心社会舆论及经济潮流中的风起云涌，在时代缝隙里寻觅让一己落地重生的机遇。做时代一粒倔强的微尘，也许渺小，但并不卑微。也许，下一个崭新的联名营销，下一支别开生面的TVC，下一个赚尽观众目光与泪水的精彩案例，下一个引发出圈狂潮的话题，就有你。
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想破局，就只能当个独当一面的人，这就需要综合能力，但是又必须在一两个领域能够有足够深的积累。
所以，如果在大厂，不要当螺丝钉，如果在小店，早日争取组建自己的事业部。
不然人过30，真的会有危机感。
但是做到以上就没危机感了吗？非也，做到以上之后，没时间危机了，只顾得上向前冲了。
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是个综合的原因，跟个人、公司和行业都有关系，提升自己提高工作效率、换个公司、换个行业可能都是破局方式。
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基层市场人员，压力很大。
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行业在压缩，项目竞争激烈。这个时候，每家公司和个人都面临着更大的压力。就像打仗，花费兵力不一定能打胜仗，但不花兵力更不可能拿下一城。只有攻城拔寨后，才可能获得军饷。
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化繁杂为逻辑，事情多进行归类，类似工作复制完成。
涨薪基于价值，提升自我价值及不可替代性。
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大环境确实太差了。
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首先，这很可能是公司或者行业的问题，不是个人的问题。其次，这是一个比较问题，是对比自己之前在同一家公司的情况还是跟同行业的其他公司对比，然后再根据具体情况看应该怎么应对。另外，可能确实要调整一下心态，个人不涨薪，公司不扩张可能会是一个新常态，不妨把更多的精力放在个人生活上。
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任惠惠
HAVAS FRONT 前线网络 上海总经理
放低预期，把涨薪的目标调整成有一份工作，过了四十岁之后，经济下行的环境下，能有一份工作比涨薪更现实。尤其是到了广告公司的中高层，还有客户，还有业务，还有团队，已经知足了。
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垃圾时间，都是为了活着。
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汤劼 TJ
LINE FRIENDSIP泛娱乐事业部负责人
先问问有没有钱多事少的工作，如果有那就再问问凭什么是自己。“钱少事多”和“很久没有涨薪”之间原本也没有太大的必然联系，摆正心态正确看待自己工作的目的和内容，或许你将少一些抱怨，多一份快乐。
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先说涨薪问题，如果你的公司赚了更多的钱，你的老板赚了更多的钱，但是你没有赚到更多钱（很久没涨薪），那你离开这个公司。但今天的环境里绝大部分公司可能是，公司已经少赚了很多钱、甚至老板开始贴钱，而作为员工的同学只是没有涨薪，这么想想，是不是好接受一点。至于为什么钱少事多，原因可能也很简单——如果事不多的话，可能过不久公司就要倒闭了，在钱少事多和公司倒闭集体裁员之间，选左还是选右？
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在现在的大环境里，大家都多少有点逆流而上的感受，不管是企业还是个人，真正有能力的人还是会得到加薪，今年的表格事件里，我们可以感受到，做得好的公司吐槽也很多，有没有人反思一个问题，每个人的生活状态和公司的好坏其实都捆绑得很深，一边骂公司一边要涨工资的人，是不是应该检讨一下自己呢？恰恰因为你老板够卷，你才可以拿到年终奖金。
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核心价值力的问题。
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