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好奇心强盲目自信叛逆不按规则出牌……这些都是大众为90后乃至85后贴上的标签在人们的普遍印象里，这些新生代员工还略显稚嫩，在职场中还需要经过...
云学堂2020中国优秀企业人才培养实践高峰论坛启动以来，首站重庆峰会已顺利举行，邀请长安汽车、恒邦天府等优秀企业分享了人才培养实践经验，获得...
作者：李阳林来源：舵舟（ID：duozhou001）如果内部的管理，达不成外部的成果，那么管理再精细的组织，最终也会走向消亡。如何才能让内部的管理，达...
来源：胡言非语（ID：hutalking）作者：胡浩一、是在找工作还是碰运气？笔者放在几个招聘APP上的助理需求，长期无人问津，最近几日却收到了上百个简...
无论建模还是盘点，企业都需要明确三件事，才能寻找到最适合自身的方法。分享 | 傅成来源 | 培训杂志（ID：trainingmagazine）开展胜任力模型构建和人才...
在信息爆炸的时代，我们每个人都有必要学会并应用知识炼金术，从各个渠道获取能为我所用的信息，将其转化为知识，提升个人的能力，成为某一个领...
工作中因为业绩持续低迷而焦虑；每天加班、熬夜也永远都有做不完的工作内容；交给下属的任务完成质量总是打折扣；任务完不成，只能自己亲身上阵...
GE前董事长杰克·韦尔奇说，他每年三分之一时间花在了全球寻访人才和人才交流上。小米董事长雷军也说过，他一年有70%时间花在搜寻行业专业人才。纵...
如今，那种反复给员工洗脑统一的企业价值观，已很难再打动90后员工，企业必须懂得从员工真实生活状态中发掘的需求，尊重员工的付出与想法，并以...
员工绩效提高不上去，只能对绩效差的10%的员工采取相应措施以提高整体绩效水平吗？把绩效高的20%员工身上的经验拷贝到其他员工身上，这一假设可以...
如果你是管理者，遇到能力比你强的下属，该如何管理？启用比自己更优秀的人，你会担心被取代吗？出现这类情况最正确的应对方式是什么呢？作者：...
云学堂《培训人10 问》是一档面向培训人的视频访谈类栏目，邀请知名企业的企业大学校长、培训相关负责人进行采访，并通过10个专业领域问答，对企...
作者：季益祥来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）在日常的工作中，你是否倾向于说出自己对他人的看法？对于他人的努力，你是否给予客观的表扬或批...
作者：俞朝翎来源： 创业酵母（ID：chuangyejiaomu）没有好的过程，不会促成好的结果。越来越多的企业意识到“追过程”的重要性，而Review正在成为企业...
成功的企业都是相似的，而失败的企业各有各的不幸。华为、阿里、亚马逊能够成功躲过一次一次时代大浪潮的冲击，不断迎接新的变化，是因为它们背...
随着“95后”进入职场，职场前辈们的“三观”时常被刷新。面对这群“不按常理出牌”“追求自我”“总想搞事情”的一代，吸引、招聘且保留他们，...
你是否做计划时踌躇满志，到行动时萎靡不振？你是否常常冒出各种点子，却很少付诸实施？你是否总会感叹怀才不遇，却没有真正证明过自己？其实原...
与传统培训项目仅仅以学员满意度与知识测试结果为评估指标相比，敏捷共创学习范式下，学习项目需要从新知产出、经济成果、人的发展三个方面做出...
如果有一个魔法棒，可以施展魔法让我们的培训项目成功，此时你最想看到的画面是什么呢？“曾经我有一个梦想，能在一家企业一手一脚地搭建企业培...
对于不同的人才，应该根据其不同特点，充分发挥人才的价值，才能真正做到人尽其才。来源： 猎聘人才官（ID：liepinrcg）作者：冉涛从2006 年开始，华...
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