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作为中国企业最杰出的代表，华为在20多年前就系统启动了组织能力建设的进程，通过持续变革，从而实现了公司从基于个人能力向基于组织能力的成功...
处在数字化时代，企业的数字化转型促使企业经营模式的颠覆更推动企业文化与领导者能力的全面升级，围绕数字化基础设施的经营和管理创新尤为重要...
对于亚马逊商业帝国的崛起，坊间始终存有诸多好奇：亚马逊是如何通过经营战略、组织人才、流程再造三个维度，将良好的用户体验转化为商业回报的...
很多企业中基层管理者都是技术或者销售出身，带团队时候总是习惯用专业思维思考问题，缺乏整体的全局观、平衡观、谨慎观。这些和业务紧密关联的...
作为领导者的你是不是也有同样的烦恼？培养不出“左膀右臂”，手下无可用之人；团队执行力弱，员工工作效率低、效果差；团队凝聚力差，员工缺乏...
经历了疫情的冲击之后，城市经济如何触底反弹，重现辉煌？这对于在疫情中受创最严重的武汉来说任重而道远。对于重振经济，向更高的城市发展阶段...
对于企业而言，基中层管理者不仅是在当下是带领团队冲业绩的主力，更是未来组织重要人才和高管的储备仓。无论是走楼梯式的常规培训项目，还是坐...
《酷领导》针对新晋经理、基层管理者常见管理挑战各个击破，课程覆盖沟通、业务管理、团队管理等方面领导力内容。通过动画微课形式呈现，易学、...
伴随企业成长，每年都会有一批业务专家走上管理岗，要顺利蜕变为一名卓越的经理人，需要完成“角色的转化”并掌握必备的领导力技能，这才能达成...
新员工培训是企业人才发展起始及人才输入的重要环节。新员工学习发展项目设计及实施能力，体现企业品牌的树立、人才的育留及人才基础培养等能力...
即便被卡住脖子，即便惨遭断臂之痛，华为依旧以“星光不负赶路人”的态势，行且毅坚。在企业家眼里，华为依然代表着中国企业的成功与高度。而在...
新员工作为企业的新生力量,是企业持续发展的重要补给，亦是推动组织创新的中坚力量。然而，企业新员工适应力不足、岗位胜任力速率低下等问题,深...
捍卫蔚蓝天空的 绿色智造工程师知你所想懂你所需的 门店小神通精医济民对症下药的 医药从业者将美味送到我们嘴边的 外卖小哥懂得用洞察普惠老百姓...
在走向创新型组织的主旋律下，如何深挖组织潜力，从战略、组织、人系统化的角度寻找让组织发生巨变的机会？在「2021中国优秀企业人才培养实践高峰...
4月29日上午，第五届“中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”在热烈的掌声中揭开了序幕。 出席论坛的有：武汉市人才服务中心主任熊军、云学堂CE...
“碎片化”学习真的适合你么？无论是曾被寄予厚望的“慕课”，还是曾经红极一时的“微课”“知识付费产品”，既有众多拥趸者，也引发了颇多的质...
年轻人们辞职成瘾，这是有能力的表现，还是逃避现状？实际上，工作上太任性，最后要承担后果的还是自己。作者：我是Kris来源：Kris在路上（ID：kris...
和婚姻一样，当你觉察到你的优秀员工有“精神出轨”的迹象，要如何挽回这段关系呢？作者：高琳来源：有意思教练（ID：MessageCoach）前两天有个高管...
员工无法达成既定的工作和绩效目标，根本原因在于领导者不善于运用感性、理性和合作的影响力。作者：Marc Dellaert来源：世界经理人（ID：CEC_GLOBALSOUR...
企业招人，往往招的都是曾经在大公司里面混过几年的人。花的成本很高，来了以后还不一定管用，不管用就换。这种招人的审美就是僵化了，而没有真...
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