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HBG品牌研究院
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品牌操盘不是纸上谈兵,现实当中往往“比比皆坑”。
职场不是过去式,而是将来式。要将目光聚焦在无穷可能的将来,而非贫瘠的过去。
奢侈品是越熟悉就越嫌弃吗?
管理的关键是对人性的洞悉和对人性的洞察。
为什么《叶问》这个电影品牌,能够连续拍摄10年?且每一部几乎都是好评与票房双丰收?
根据这几年对很多实际市场数据的复盘,我们发现:所谓渗透率为王的法则依然没变。
团队管理当中,认知统一是第一要务。
不存在一成不变的品牌力。
品牌运营,需要具有甲方思维和乙方思维的伙伴们一起协作努力。
竞争对手没准是压根都没注意到的品牌,甚至不在一个品类。
还是要自己保持清醒的、不虚荣的、不依赖人的、不侥幸的头脑。
本文期望能够给正在寻找新工作机会的人一些建议和帮助。
品牌力,是需要长线投资建设的。
总之,任何时候,学会管理他人之前,先学会自我管理。
文章从消费者基本行为本性为切入点,分析品牌如何应对消费者不同本性下的大渗透战略。
基于999品牌市场部总经理于子恒老师的分享,所引申出的关于当下流量营销窘境的看法。
它困扰的不止是增长困难的品牌,也包括快速增长的品牌们。
渠道大渗透,对于新锐品牌来讲,是一个很好的触达消费者的机会。
80%职场问题,源于“职商欠缺”。
从品牌操盘的角度一一解析小罐茶。
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