腾讯新闻×腾讯学院:你的职场人设是哪种?

举报 2020-04

腾讯新闻×腾讯学院:你的职场人设是哪种?

美国心理学家鲍迈斯特认为,“对于人类来说,没有比人更有趣的话题了。再者,对于多数人来说,最有趣的人正是他们自己。”

测试类H5,无疑是最受市场和用户都喜欢的营销利器。每隔一段时间,总有一款刷屏级的测试类小游戏出现在你的社交圈里。今年五一劳动节,腾讯新闻联合腾讯学院在劳动节推出的测试类H5《你的职场人设是哪种》就成功破圈。 

扫描二维码,看看你的职场人设是哪种!
(数英App用户需点击放大二维码后,长按识别)
腾讯新闻×腾讯学院:你的职场人设是哪种?

腾讯新闻×腾讯学院:你的职场人设是哪种?

《你的职场人设是哪种》以狮子、熊猫、老鹰、孔雀、章鱼5种动物划分职场人格,鲜艳明亮的色彩、充满童趣的插画,丰富好玩的题目,成为了吸引用户玩下去的动力。

腾讯新闻×腾讯学院:你的职场人设是哪种?腾讯新闻×腾讯学院:你的职场人设是哪种?

心理学认为,我们对自我更加关注,都更渴望知道“我是谁”。测试类H5,能够成为刷屏、爆款的根本,正是因为实现了用户通过测试了解自己的状态,获得自我认知的期望。在《你的职场人设是哪种》这一项目中,有趣、新颖的测试结果让用户相信“这就是我”“说的太对了”,都激发了用户的主动分享。 

腾讯新闻×腾讯学院:你的职场人设是哪种?

Z时代,不管是前浪还是后浪,都更加渴望展现自己,向所有人介绍自己。通过这个测试,用户不仅获得自我认同以及赞美,更为用户提供了一个渠道,让用户可以以一种相对自然的方式“表达”自己:

  • “我虽然挑剔,但是我精准谨慎、逻辑清晰。”

  • “我感性不冲动、理性不严肃。”

  • “我结果导向,但也会站在别人的角度考虑问题。”

不同的测试给我们贴上不同的标签,我们也总会有意识、无意识地拿着这些标签去寻找“同类人”。当朋友圈的人都在一起晒同一个测试时,原本没想晒的人,可能也有了晒一下的想法,刷屏也有了。


技术总结

如果想策划一个爆款测试类H5,就要做到以下三点:

1.  选题上做到与用户有关、与热点/节点有关,要抓住用户情绪;

2.  交互简单,易操作,让人一看就会;

3.  要让用户相信测试结果,测试结果要能为用户树立个人社交形象。

项目信息
品牌/广告主
腾讯新闻
腾讯新闻

营销机构

参与者

 

评论

文明发言,无意义评论将很快被删除,异常行为可能被禁言
DIGITALING
登录后参与评论

评论

文明发言,无意义评论将很快被删除,异常行为可能被禁言
800

推荐评论

全部评论(1条)