闲鱼推出「职业试用装」
当第一届00后宣布进入职场，职业和招聘的趋势悄悄发生变化，面对在「兴趣」和「赚钱」之间选择，Z世代年轻人表示：小孩子才做选择，我们全都要！
营销大师特德·莱维特说过：“顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。”
闲鱼同样深谙此理，特别推出了暑期版「职业试用装」，为毕业用户解决求职难题。
找工作？那我要先「试用」
闲鱼作为拥有众多大学生用户的C2C交易平台，提出了充满闲鱼特色的新想法。
既然找工作可以试用员工，那员工为什么不可以“试用”工作呢？我们平时买个化妆品都要小心翼翼，买正装前都会买个小样来试用，生怕不适合自己，为什么一到职业规划这种人生大事上，却变得如此随意呢？
闲鱼在大学生集中关注就业的暑期提出「职业试用装」的升级概念，将消费领域深入人心的“试用装”植入职场，以新颖且更轻松的方式与初次接触职场的00后沟通。
区别于职场中1~6个月的试用期，闲鱼「职业试用装」所推荐的职位以“日”为单位，采用日结的形式，不仅给用户提供职场初体验机会，还能有效降低职业的试错成本，方便用户探索职业道路。
本次活动专门打造了「职业试用机」，以自动领取的形式，实现真实和虚拟的交互，放大不同职业随心切换的感知，透传闲鱼「职业试用装」类型丰富且0门槛上手的特性。
不仅如此，闲鱼还融入当下流行趋势，提供游戏体验师、修图师、配音师、云审核员等新兴职位，把握职业发展新趋势，启发用户开拓择业思维。
同时，闲鱼专属的神奇职业，如小法庭评审员、粪便捐献志愿者等职业也被纳入投递选项，极大丰富了职业的趣味性，与传统职业形成区隔，突显活动的特色亮点。
结合教育局公布的调研数据看，2022年毕业生人数首次突破千万。在严峻的就业形势下，毕业生更容易陷入求职焦虑和迷茫心理。如何确定未来的职业生涯规划，抉择职业发展方向，显得尤为重要。
闲鱼适时打造“暑假职业随心试”，用趣味游戏玩法帮助用户找到职业方向，很好地缓解用户的就业焦虑，为用户普及新热点职业，鼓励用户在求职过程中发掘自身兴趣特长，给予迷茫中的年轻人职业指引，传递闲鱼对用户的慰藉力量。
在传播上， 以微信公众号为主阵地，小红书+B站+微博联合扩散的方式，全面触达Z时代群体。首先，通过年轻人关注更多的微信号段打造「职业试用装」SVG推文，作为活动先导，率先带来沉浸式的职业试用体验。其次，邀请B站大学生up主和小红书大学生kol以自身内容特色结合职业试用体验发布内容宣传推广。同时，在微博结合活动内容，采取更加软性的体验分享进行活动的广泛扩散。
闲鱼校园，Z世代的新天地
最近几年，越来越多的年轻人开始在闲鱼上边玩边赚。那些在以前看来只是锦上添花的技能，比如涂装、黏土、改娃以及绘画等，在闲鱼成了新的立身之本。闲鱼因此催生出了符合00后代际特征的神奇职业，而这正是闲鱼与校园人群产生链接的起点。从副业赚钱到孵化新职业，学生群体全程参与。
对比70、80后，95、00后的Z世代们更有机会尝试，也更加敢于尝试。「职业试用装」提供的正是这样一个机会，让年轻人去尝试更多可能，体验不同新兴职业的台前幕后，从而确定自己未来的职业规划并持续深耕。
闲鱼「职业试用装」是「神奇职业在闲鱼」的系列企划活动，通俗来讲分为两个部分——「神奇职业」与「职业试用」。
「神奇职业」负责发掘并网罗各大符合00后代际特征的新趋势职业，只有你想不到的，没有00后他们不能拿来赚钱的——无人机试飞、游戏测评、潮流品鉴他们样样在行，简直就是玩着顺便把钱给赚了；
「职业试用」则为年轻人提供职业的试错机会，具有「短期」、「深度」、「高频」等特质。与以往的实习不同，「职业试用」让年轻人在寒暑期等有限的时间内找到市面上最新潮并感兴趣的职业，深度体验，一旦发现不合适，换！理论上来说，可以做到工作“日抛”、日进斗金。
从前是三百六十行，行行出状元，有了「职业试用」之后，现在是三百六十天，天天有体验。
以前年轻人求职，是雾里看花，而「职业试用装」的使命就是吹散这阵职场迷雾，让年轻人短期、高频、深度理解各行各业的特色，充分试用之后再去选择自己真正想从业的岗位。
闲鱼校园努力在“玩赚”这件事上寻找新的突破口，碰撞出不一样的脑洞。从春招季「神奇职业在闲鱼」到毕业季「1000个蚊帐的毕业典礼」，再到这次「职业试用装」，将活动充分和年轻人绑定在一起，放大自身“玩赚”的属性，紧紧贴合年轻人敢想、敢玩的态度。
闲鱼校园在每一次关键节点上对于Z世代学生群体的洞察都有更为巧妙的角度，符合年轻人的口味和兴趣成为活动的关键。抓准年轻人喜好，以巧妙的切入点达到和年轻人的共鸣，在活动中寻求平台特色和年轻人的强结合。
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