是的，那个「工位有一半是空的」阿里云招人了。
这次他们把最优秀的工程师从四面八方叫回来，真人出演了一支校招的品牌影片。
如你所见，这条影片没有金句，没有悬念，没有感人至深的企业文化宣讲，有的只是工程师风格的大白话：
“引领基于云计算的AI开发新范式”
“真正做到数据可用不可见。”
“我来前线服务的第一个客户，给了我好评。”
“被客户给好评的体验，挺爽的。”
朴实无华得看上去像工程师在钉钉群的聊天记录。
作为阿里云独立之后的第一支品牌影片，品牌方和我们都认为这个沟通方式最适合当下。
时值阿里云第一次独立自主的大规模校招，接到Brief之后，我们一直在想两个问题。
再次起航的阿里云是一家怎样的公司？
它用什么来吸引最优秀的科技人才？
第一个问题非常宏大，我们先按下不表。
先看第二个问题：
当下最优秀的科技人才最想要什么？
要知道，这是一群世界上最理性，最聪明，最没有办法被套路的年轻人，走访了超20位海内外一流大学计算机专业毕业生，我们得到这样的画像：
“他们有不避讳时代疼痛和自身迷茫的那种清醒
他们尊重伟大的公司，但更看重自身价值的增长
他们接受专业画饼，比如科研项目前景和赛道分析
如果一份工作可以为履历加分，他们比别的青年更能接受延迟满足
他们当然在意理想，但必须搭配现实的发展路径
和同类的理性对话，是他们最享受的共情方式”
越了解这群人，我们越强烈的感知到：
他们不需要人生建议和理想承诺，但他们需要同类。
巧了，阿里云最不缺的，就是优秀的同类。
一个「原汤化原食」的创意诞生
不需要广告人翻译，让天才们直接对话吧！
我们和品牌方一拍即合，核心传播口号也有了：
主打的就是一个没有中间商赚差价，主打的就是一个技术人之间的共鸣。
于是，我们连脑爆都省了，直接走访了阿里云各个明星项目组，去挖掘他们对这份工作最真实的期待，骄傲和体验。
采访结束时，80%的文案已经有了～
既然是“原汤化原食“，我们就要做到极致：让程序员自己演自己。
没错，就是让他们把那些平时开周会时说的话，放在镜头前再说一次。
不得不说，这是我们拍摄的诸多科技品牌影片中，演员台词最流畅的一次，因为他们知道自己在说什么。
再感受一遍走位说词流畅的魅力
对于这些技术大牛来说最难的不是面对镜头，不是走位表演，而是台词的语序不符合他们的日常语言习惯，这会引发他们的逻辑强迫症。
拍摄现场的进程流畅，超出制作组的想象
工程师们的片场表现，令我们不禁感叹：聪明这件事是万般皆通的。
所有人都清晰知道每一个动作背后的导演意图，而且，他们真的都很要强。
作为菜鸟演员，甚至还会提出精准的建议
算法大牛染冉演出的那场戏让我们感触尤其深刻：为了隐喻AI智能训练的无限可能性，我们设计了一个无限反射的「镜渊」，演员在里面是看不见摄像机的，因此只能凭借声音判断镜头的位置。
在这个极度闷热的封闭空间里，染冉表演负担极重，她需要要走位，要说复杂的台词，同时还要精准的保持视线和手势的起落幅。
染冉在镜渊里拍摄了一个多小时
说实话，即便专业的演员，也很难应对这样的要求。
染冉不但做到了，而且还要求重拍精益求精…..
同样的聪明和自律也体现在一吨的那场戏，凌晨两点拍摄，表演需要同时配合群演、光源调度、还有大量台词，作为世界顶尖的极客，我们非常担心一吨的台词能力和个性能否负荷演出，但是，他……几乎用零瑕疵的表演征服全场。
一开机立马神采奕奕的一吨
跟完片之后，我们产生了一个强烈的感受：人类的进化，真的是分批次的......
最后，回到一开始那个问题，重新起航的阿里云是一家怎样的公司？
在影片完成创作时，我们实际上已经做出解答：
过往一切，皆为序章
阿里云是一家怎样的公司？
取决于它现在正在做的事，和这群做事的人
所以：
在阿里云工作，是怎样一种体验？
来体验。
创作人员名单
品牌方：阿里云
代理商：中好Blank
业务总监：卡卡
创意总监：刘旸
美术总监：juju
阿康：笑笑、薄荷、谢宇豪
文案：琢云、庆云、一吨、染冉、饺子
美术：包家瑞、雅露
导演：李智君
制作：DontPanic别慌
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