平安寿险 x 长图汽车站：《当代职场“打脸”图鉴》

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举报 2020-01

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偏见是最容易的事情，无需动脑思考，不用费力了解，用刻板印象和标签来直接下结论。人的认知存在局限这很正常，但不够了解就妄下定论就不正常了。

偏见不仅会伤害他人，更会“困”住自己。

就像很多人认为保险是一件“反人性”的事情，

跟年富力强的人讲养老

跟岁月静好的人讲意外

跟活着的人讲生死

跟健康的人讲重疾

事实上，保险人以专业的能力、友善的态度做保险，帮助客户集合今天闲散的资金，化解明天可能的风险，帮助大众未雨绸缪、守望相助，坚强面对人生挑战。关键时刻可不是在“救人”吗?

为什么社会上对保险从业者有诸多负面看法和评价，平安集团掌门人马明哲曾一语道破：一是专业技能不精；二是少数从业人员存在道德操守和诚信问题；三是公司的管理和教育还不到位。能冷静分析，从行业自身上找根源反求诸己，是平安人寿能够刮起“优才计划”这股保险职场新风的原因。“优才计划”旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优秀代理人，对其进行专项培养、资源支持，培养其成为高绩优人才和专业的团队管理者，让他们脱颖而出成为平安的中坚力量，甚至代表、引领整体行业保险从业人员的专业性和服务水平。平安人寿这波保险行业的职场进化，既推动代理人队伍向年轻化、高学历、高素质转型，更让投身保险行业的求职者事业上有前景、有追求，个人价值实现上能增收、有尊严。